護士事務所で働いている事務長が 脳タリンで残念な感じに。。。 やっぱり廃業間近ですかね? 例えば、私が、30分で7件以上の事件ファイルを処理しても、 7時間かけて4件がMAXの先輩と比べ、仕事が遅いと怒鳴られました。 つまり、算数ができていない。 30分は2時間の半分で、、、、と説明したら 「異様な被害者妄想だ」と言われ、信じてもらえません。 こ、、、、、怖い。 ちなみに事務長の父親(弁護士事務所の所長)は、 もうヨボヨボおじいちゃんで 多少、アルツハイマー気味。 そのせいか、いつも事務長の言いなりです。 もういい歳をしたオッサンの息子を 甘やかし放題で 「いつも事務長が正しい」と非常識な言動を繰り返す始末。 なんと、事務長の年収は900万円。(パパからの給料) パパから大切にされている事務長です。 でも、弁護士の父親がアルツハイマー気味だと 業務が、うまく回らなくなりつつある。 やっぱり廃業を視野に入れて、新しい職探しをした方が良いですか?
解決済み
に住んでいる恋人が、現在法学系の学校に通っており、日本語を習得(一年留学経験)し、将来は日本で弁護 士をやりたいと言っています。 本人は「全てのテストを突破したとしても、外国人向けの求人があるか不安だし、どこで探せばいいのかも分からない」と心配しています。 実際私も、外国人の弁護士なんてあまり聞き慣れませんし、どこで求人情報を探せばいいのか分かりません。 そもそも日本でそんなに求人があるのかどうかも疑問です。 せっかく彼女である私が日本人ですので、どうにかして助けてあげたいと思っているのが現状です。 そこで質問なのですが、 日本では外国人弁護士の需要はどの程度あるのでしょうか? また、あったとして、求人情報はどちらで探すのがいいのでしょうか? 心優しい回答、お待ちしています。よろしくお願いします!
ートという会社をネットで知り http://ketudan-support.jp/ 税理士法人決断サポート 税務、会計、財務業務 弁護士法人決断サポート 法律全般、訴訟業務 司法書士事務所決断サポート 不動産登記、商業登記業務 行政書士事務所決断サポート 許認可、入管関係の行政手続業務 社会保険労務士事務所決断サポート 労働保険、社会保険業務、給与計算代行 が一体となっていて良さそうだとは思いましたが実際に使われた方の評判やクチコミがなく 実際に使われた方いらっしゃったらどんな感じであったか教えて頂けないでしょうか?
業の法務を辞め、弁護士事務所のアルバイトを始めました。 仕事自体は頑張っていたのですが、入社2日目の今日、上司と弁護士の先生(所長)に呼び出され、 「仕事がひどすぎる。最後通告だから。この業界は厳しいからそんな勤務態度のアルバイトとは一緒に働けない。ほかの人も有り得ないと言っている。」 と言われてしまいました。 私自身かなり緊張して仕事をやっていて勤務態度のどこが悪いのかわからない状態です。 心当たりがあるとすれば、30代で禿げていて、アルバイトで独身なので、隣の席の女性が、私の事を「あんな男有り得ない」と言っているのを小耳にはさんだくらいです。 こういう状況に陥った場合、さっさとやめて、次の事務所を探したほうが良いのか、 今の事務所で最後通告を受けたまま働いた方が良いのか悩んでいます。 今なら辞めてもそれほどダメージがないので、やめて新しい職場を探そうか悩んでいます。 皆さまなら客観的にみて、新しい職場を選んだ方が良いと思いますでしょうか?
し合いに1時間立ち会って欲しいのですが、そういう男性を手配してくれる業者はありますか?うちは片親でしかも母は高齢で認知症 なので、離婚協議を家でするにしても頼りとならないので、誰か健常な50代くらいの男性を探しています。弁護士は別に相談しているので、付き添う方は法律に詳しくない方で大丈夫です。最悪DVから私と母を守ってくれればそれでよいです。
しょうか? 現在時給1700円でiOSアプリのエンジニアとして雇っていただいてるのですが、クラウドソーシングサイトなどで自分で仕事を探した方が儲かるのかなとか考えてます。 ただ今雇っていただいてる場所は処遇が良く、昇給もあるので手放したくないとも考えてます。 まだ20代前半で社会に出たばかりのものですが、過去に個人で開発したアプリを二つリリースしております。 詳しい方がいれば、ご教授願いたいと思います
した。 実は8ヶ月前の事で雇用期間も1ヶ月と短いのでもう忘れた方がいいのだろうと思うのですが…。 当時初めての解雇の経験と担当者、職場から辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。 どうしても忘れられなかった為気持ちに踏ん切りを付けたいと思い、 時間が立っているのですが労働基準監督署に相談の上昨年12月に 解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。 監督署のほうから電話をしてもらいましたが私が自主退社したと答えたそうで、監督署としては解雇を認めない件についてはこれ以上は言えないという事でした。 そこで会社が解雇を認めませんので解雇予告手当請求は出来ないという事で話し合いで円満解決したいと思い あっせんの申請をしました。 ようやく調査が開始されましたが会社が出席を拒否してしまいました。 やはりもう忘れた方がいいのでしょうか。後は調停と小額訴訟の方法が あると思いますが裁判となると知識、経験も無く不安です。 こちらが負けた場合は何十万も支払うのでしょうか? 結局現時点で私がした事は何にもならなく終わってしまい、 ここまで来てしまったからには白黒付けたい気持ちと怖い気持ちで悩んでいます。 考えましたが今後の為には逆に裁判までして解雇と認められないほうがいいのでしょうか。 ただ1ヶ月の事なのですが簡単に解雇されて辛い扱いを受け、あっせんの場にも出てこないひどい会社だと思います。 労働者との紛争も多く自分の気持ちは何か制裁を与えたいのだと思います。 解雇の理由は正社員で入社しましたがパートの間違いだったと言われました。そこから少し揉め、経過があるのですが簡単に言いますと 会社が面倒になってもう新しい人を派遣で雇ったから今月一杯でと言われました。私の意見は拒否され本当に簡単に解雇されてしまいました。 退職届は書いていません。 弁護士さんの探し方も良く分かりません為、専門家の方、 解雇で傷ついた経験がある方、アドバイスなどどんな事でも良いので ご教授下さい。 長くなりましたがどうか宜しくお願い致します。
。 しかし、前の告発時に労基は名前や部署を出さないと言ったものの、1つの部署にだけ徹底的に探りを入れた為に、以前会社が、犯人探しをしました。 それなので、架空の名前を出したりしようと思います。 それで、動いてくれますよね?
付のお店で働いています。 変な客の対応に困ってます。 変な客は、 初老のおっさんで、自称弁護士。 自称慶應義塾大学卒。 この三年で3つの家を買い、賃貸収入を得ている。また、それ以前にも2つ家を購入して持っている。 もし、本当に弁護士だったとしたら、さぞかし立派な事務所にお勤めなのでしょう。 しかし、時計も鞄もスーパーで売っているようなものを身につけてました。(身なりに金を使わない弁護士もいるでしょうが) リフォームの話ができるならいいんですが、「女性は論理的に話せない」「女性はコミュニケーションの機会があまりなくて話し方が下手。」など、女性蔑視の発言ばかり。 リフォームについても、「何を(キッチンなのか風呂を替えたいのかなど)お探しでしょう?」と言っても「いいものを探してる」といった感じで、会話になりません。 今時そんなことを、しかも弁護士で、わざわざお店に出かけて行って熱弁しにくる人がいらっしゃるんでしょうか? 暇な生保時給者が働く女の子をからかいにきてるとしか思えないのですが、、 ちなみに、お店は女性ばっかりでそういった不審者は多いです。 今後来店した際、不審者として対応してよいものでしょうか?
3か月前から居酒屋を始めました 厨房一名 フロア一名(知人の奥さん)です 厨房の人物は奥様の友人(年上)のような存在だそうです(女性) 厨房の人物が なかなか言うとおりに動いてくれないようで 開店当初は 知人の付き合いのお客様で にぎわったようですが 厨房の人物の不手際が原因で みるみる客足も減ってしまったようです そこで このままでは閉店せざるを得なくなるという内容と 不手際によって来ていただけなくなってしまったお客様の話を厨房の人物改善してくれと話して 挽回できなければ 行くところを探してくれ 言わば辞めてくれとしたことが 何度かあったようです 知人がお客様のところへまわり 謝罪とまた店を使ってくれるようにと歩いたらしいですが 復活の兆しも見えず 厨房の人物とも今後のことを話し合っていると 「クビいうことですか? それなら一ヶ月分の給料を出すのが常識だろう?」とすごまれ 暴言を吐き 挙句の果てに 「警察に通報してやる!」と緊急通報で警察官が数人来たようですが さすがに民事なので 自分たちは介入できないと引き揚げていったらしいです 厨房の人物との雇用契約書や 会社などでの定款もなく 雇用というよりは 口約束で(月額25万円)しかも 事情で厨房の人物と二人でとにかくどこまで頑張れるか やってみましょうと 始まった店であり 途中で何度も不手際が改善されなければ 辞めてもらうまであると話していること つまり試用期間のようなもので その他 厨房の人物は前借があり 最終的に前借を清算しても 7万円 クビだと一言も言っていないのに クビになったと言っているようです 現在は 店を開けることもできず 知人のはからいで用意した寮(他の仕事従事者と2名で使用)で (家賃・水光熱費は知人もち)給料がもらえるまでは出ていかないし労働監督署に申告すると 意気込み豪語していて 知人も奥さんも困惑しているようです 態度が180度変わってしまい 話にもならないと電話もしていないようです 解雇通知や退去通知を内容証明などで出そうか検討したようですが 悩んでるようです 不手際というのは 悪くなっている材料を使い 調理したものをお客様数名にに提供してしまったようです 謝罪やお客様が激減したことや現在閉店状態など 店に与えた損害を 賠償してもらいたいぐらいだと 他にもあるようで 現在閉店していることもあり 再開に向けて 知人も奥さんも 自分たちの責任もあるが 厨房の人物との問題解決に悩んでしまい 知恵袋で お力を拝借できればと思います 宜しくお願いします 追伸 厨房の人物の調理道具が店に残っているようです
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