相談したら慰謝料200万払うように内容証明書送ったらしいです。払わなくてもせめて痛い目にあってくれたらいいなと思ってます。 向こうも弁護士つけたらしいです。 向こうは弁護士費用いくらくらいかかりますか? 擁護ならそんなにかかりませんか? ぶっちゃけ弁護士つけさせてお金かかるってだけでもいいです。何か痛い目にあってほしいです。
回答終了
解決済み
は不当解雇。 不利益変更された契約書面にサインをしなかった為、サインをするよう数時間軟禁状態にされ、その後サインする事を断ると即日解雇されました。解雇理由は全くの虚偽が掛かれています。 電話での相談もしましたが、該当弁護士は労働専門ではなく不安です。 そこで調べたのですが、労働弁護団の嶋崎先生や坂本弁護士がいた事務所の笠置先生が労働問題を多く取り扱っているらしいのですが、取り扱いが多い分、それぞれの案件に雑になったりしないのでしょうか。 慣れている弁護士だと裁判官にも(○○先生か、、、と)圧力を与えられるのでしょうか。 又皆さんは弁護士依頼する際、どこに注意して契約締結していますか。 不当な扱いをされた事に理解より分かってくれる弁護士が良いとは思いますが、 勝てないと意味はありませんのでその意味でもどこを最重要判断材料としてますか。 教えてください。 皆さん回答よろしくお願いします。複数回答がありますと参考になります<m(__)m>
運転席側に追突され2回転するほどの事故でした。 7ヶ月ほど休職をして復帰したのですが、怪我が治らず今年の1月に退職をしました。 先月から融通が効くようにと親の知り合いの所に転職しました。 ですが前職と比べると給料も少なく、退職をして転職をするまでのあいだの給料など保険屋から貰えず言い合いになっています。 そこで前の会社の保険には弁護士特約がついてるので使おうと思うのですが、保険屋さんに申し出るだけで大丈夫なのでしょうか。 前の会社に承諾を取らないといけないのでしょうか。 円満退職ではなかったので出来ることなら連絡したくないです。 また、保険屋さんは使わせないように言ってくるかもしれないと知人に聞いたのですが なんと言ったらよろしいのでしょうか。 説明が下手ですみません。 お分かりの方よろしくお願いします。
に迷っています。額面では180万円以上、手取りで160万円以上の未払い賃金があります。どちらが得策でしょうか? 某医療法人某病院閉院のため、病院勤務の職員全員解雇になりました。見渡す限り、職場に資産が残っているようには見えません。勤務先にはもう資金がないので、直近の給与は経営者の個人資産から支給されたと聞きました。しかし、その法人はなくならず、別の事業を考えているらしいとも聞きました。その経営者は過去に何度も事業を閉じてきていると聞いていますので、その点がひっかかっています。 差し押さえる物がなさそうだから、裁判を起こすのは無駄と思いこむのは早計ですか?弁護士に依頼すれば見えない資産も探して回収することが可能ですか?しかしながら、弁護士依頼費用が高くつくなら、労力も考えると、未払賃金立替払制度を利用するのが楽なのかもしれません。判断材料がなく、相場が全く分からないので困っています。 既に在職中に未払いに対する請求の内容証明は送付しています。それには、在職中は年5%、退職後は年14.6%の遅延損害金請求についても明記しています。それについて勤務先からは何も対応はありませんでした。 多分ですが、他の職員は私の未払い賃金の金額ほどではなく、全員未払賃金立替払制度を利用すると思うので、差し押さえの競合はないと思います。(今までは差し押さえを他の人と競合したくなかったので、裁判は考えていませんでした。)回収は別に急いでいませんが、未払賃金立替払制度の申請の期限までに(退職後6ヶ月以内)、裁判は終わるものでしょうか?裁判で勝訴してもやはり資産がなければ、未払賃金立替払制度の申請をすることになりますが、時間がかかって申請期限を超えるのも、弁護士費用が余分にかかるだけで無駄な支出になります。最初から未払賃金立替払制度の利用が無難なのでしょうか?未払い賃金証明書は勤務先から退職日にいただいています。支払う気は全くないと思いますが、書面では資金調達ができ次第支払う旨の一文が明記されています。 また、その未払い賃金についてですが、給与明細の残業金額が、私の試算した残業金額と比較して、差額がひと月に数万円ありました。時給をどういう計算で出しているのか問い合わせたところ、パソコンに入っている私の時給金額というものがあって、その決められた数字は前任者から触らないように言われているので、変更したいなら裁判するしかないのでは?という回答でした。端数の処理で、いくらかずれることがあるのかもしれませんが、差額がそこまでになると、どう考えても時給が数百円レベルで違う可能性があります。一応、私は計算を社労士さんに見ていただいています。計算方法によってそこまでずれる可能性はあるのでしょうか?給与が同じでも、時給金額は毎年同じではないと思いますが? 日当に見合う金額を支払うからと言う話で事業停止後の残務処理のアルバイトを業務上私だけ依頼されましたが、直前になってから9時間はかかる業務に日当の60%ほどの金額を提示してこられたので、最初と条件が異なるのでお断りしました。事業停止の日、最後に、皆に一人ずつ給与を現金で手渡されましたが、皆の前で私だけ支給されませんでした。個人資産を給与で出しているというのであれば、それを請求する権利は私にはありませんが、きちんと法人の資産でしかるべき給与を支払っていただきたいものです。 雇用条件を記載した労働契約書の発行は何度も依頼しましたし、労働基準監督署からも発行するように勤務先に言っていただきましたが、それでも発行していただけませんでした。裁判で準備できない書類はそれくらいだと思います。 裁判が一人でできるなら、弁護士費用はなしですみますが・・・ 専門家に回答をお願いする形で質問させていただきましたが、法律素人のご自身お一人で未払い賃金を解決された経験者様がいらっしゃいましたら、是非ご意見をお願いいたします。 長文をお読みいただきまして、ありがとうございました。
士、とネットに載っていたのですが、 理系の三大国家資格は決められているのでしょうか? あれば教えていただきたいです。 なければ回答者さんの主観で教えていただきたいです。
会社顧問弁護士)で領収書を持ってこられて、一円の給料も受け取ることができなかったのですが法的に訴えることができますか?
なんですか?
費用を支払わなければならないのですか。彼らは、行政書士よりもはるかに上の立場です。 行政書士 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11111135951?ccode=ofv&pos=1
近になって、1人で勝てるか心配になったばい。 弁護士なしで労働審判に勝った人いると? 証拠はあります 。診断書、辞令、退職した同僚の手紙書いてもらいました。 辞令は、退職を匂わすもので、文書はかなりおかしいとハローワークからいわれてます。
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