はありませんか？ 「事業所は個人番号（マイナンバー）を給与や報酬を支払った相手に確認しなければならないです。そのために氏名、住所、生年月日、性別を公的に証明するために住民票記載事項証明書の提出を求め、マイナンバーカード、個人番号通知カードのコピーなどで個人番号を確認します。」 罵って良い理由 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.html
解決済み
たが、仕事がハードな為うつ状態になり、右膝が変形性膝関節症になりました。 退職を考えていますが、怪我や病気で退職する際の注意点や、もらえる手当てがありましたら教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
飲食チェーン店での社会保険についてご相談があります。 勤務日数が週5～週6、勤務時間が12時間～15時間以上働いた場合、本来アルバイトであっても社会保険に入るのは法律上の義務で強制的に加入することになると、認識しているのですが、この会社では任意であり長時間労働で働いているにも関わらず、社会保険に未加入の方がほとんどです。理由は、社会保険に加入することで、この会社では保険を会社が負担する分、準社員とみなされ、仕事の量や責任を背負うことになるので、入りたがらない人がほとんどなのですが、任意とはいえ社会保険に入らせないのは違反行為ではないのでしょうか？夕方の17時から朝9時まで週6で働いている方、朝10時～23時まで週5で休憩なしで働いている方などいますが、この方達も社会保険に未加入です。 社会保険に安定して入れるアルバイトを探していたのですが、お店の将来性や仕事量、掛かってくる責任などを考えると不安で、私も入れる状況ではあるのですが、入らないでいる状況です。 本来、加入させなければいけない保険料をアルバイトに加入させず、その保険料を利益にするのは違反行為ではないのでしょうか？
泣きそうになっているので・・・） 今年で30歳になる、女性です（私立四大国文科卒）。 転職回数が、どんどん増えていく中で、真剣に正社員での就職活動を考えております。 製菓の製造卸売業（営業事務から自社ホームページ管理、新システム導入など）６月入社、翌３月退職 →就業中の12月に唐突に社会保険、厚生年金が廃止。労働基準局に連絡したところ、会社は事実上は運営しているのに「休業届」が出ていたことが発覚。あえなく退職。 キャラクターグッズの販売（アルバイト）6月に入社、翌10月に退職 →翌年の閉店が決まったため 輸入卸売企業（営業事務からECサイトの立ち上げ、翻訳、ポップ作成、ファイルメーカーでのDBの構築、新受発注システム導入検討、コピーライト、イベント企画、顧客・電話などの対応などなど） 12月に入社、翌6月に退社 →複雑な業務は増えていくのに時給は900円から上がらず（当初は試用期間後950円にという約束だった）、サイトは自宅で作成（もちろん時給は出ない）休日の無償出勤などが爆発的に増えてたため。 その後、派遣会社で以下の就業。 社団法人で会報作成などを含めた事務など庶務全般（3ヶ月限定契約） システム会社で営業事務（事業部会他のため6か月で計約満了） 製薬会社でカタログ編集、サイト管理を含めた営業事務（6か月営業部が子会社化するにあたり契約満了） ポータルサイトでコピーライター・編集・編成（1年限定契約満了） 編集プロダクションで契約社員として雑誌編集/月刊誌3冊の企画、変編集、取材、ライティングなど。 →原因不明の高熱を伴うリンパ節炎を発症。再発を繰り返すため、激務の中では再発を繰り返すとの医者の判断で自己退職（半年）。 編集プロダクション（派遣）で編集・ライティング・取材など。 →派遣先経営問題による契約満了（半年） ★派遣は基本的に自分から辞めたことはないんですが…どうも、短期のところと、何かと業績が傾くところにあたってしまっているらしいと、派遣会社の営業さんに言われました。 どの会社もそれなりの理由での退職であると思っているのですが、履歴書の書き方など真剣に悩んでしまいます。 現在は大手広告制作会社にて派遣就業中（制作部・ウェブサイト更新など）なのですが、派遣なので不安も心配もたくさんです。 今後もできればクリエイティブな仕事をしていきたいと思っているのですが、正社員では書類選考もやはり通らない感じです。 先のことが不安で、仕方ありません・・・。
で休職していたため、傷病手当金をもらっていましたが、その手続きは凄まじく遅く、何度も催促しても変わらず、不安でした（２ヵ月半以上かかった）。 なので今回も退職に際する書類が遅く届くような気がして不安で、退職の際早くしてくれるよう頼みました。 が、案の定一ヶ月経った今でも離職票、健康保険喪失連絡票が来ません。 療養中ですので離職票は遅くても困りませんが、保険証がなく、退職時「喪失連絡票だけでも早く」と伝え了解されたのに… 再三の催促の結果、今日になって「離職票は現在給与事務課で処理後、本社の方に送っています。あとはハローワークに持参するだけで、１週間後くらいには届くかと。保険喪失連絡票でしたら、今日速達で送れますが」と電話が… 何故最初から伝えてあるのに（気づかなかったと言われましたが）速達で送ってくれないのか…保険証がないと困る病院通いの旨は伝えてあるのに。 また、離職票は明らかに決められた期間をオーバーしてますよね。 勤め先支社、給与事務課、本社と全て違う県にあり時間がかかることを理由にされましたが、理由にならないですよね？ この会社は他の退職された方の話でも、催促を入れても一ヶ月以上書類の送付にかかり困っているとのことです。 どこかにこのことを相談して直してもらいたいのですが、どこがいいでしょうか。労基かハローワークでしょうか。
約2ヶ月仕事を休もうかと思っています。そこで、医師の診断書も持って、仕事を２ヶ月お休みしますと人事部に言った所、休んでいる間、社会保険料を払わないと、傷病手当が出ないとの事で、有給で出勤したことにして、社会保険を払い傷病手当対象になる！と言われましたが、一般的に会社ってそういうもんなんですか？手術、入院するから仕事ができないので休むのに休んでいる間、社会保険料を払わなくてはいけないっていうのはあるんでしょうか？ また、場合によっては、社会保険料が払えないなら、国民保険に切り替えて、治療してくださいまで言われました。事業所の方針で仕方のないことなのでしょうか？ 詳しい方、アドバイスお願いします。ちなみに、今回手術は、難病指定の病気で、保健所に公費負担の申請をしたので、保険を使わずに通院から入院、手術代までわたしの窓口負担金は￥０です。
後にはパートで別の仕事を始める予定ですがそれまで失業保険を貰うつもりです。 正社員で働いていたので金額がそれなりにあり主人の扶養には入れないと思います。 この場合必要な手続きは何がありますか？ またいつから主人の扶養に入れるようになりますか？
会社(B社)をわずか1ヶ月以内で辞める予定です。 理由は、 ・面接時との仕事内容の相違 ・時間外、深夜手当一切出ずに20時間勤務 ・昼休憩をとらしてくれない ・上司のミスを擦りつけられ、その擦り付けられた上司に小一時間ミスについて説教される などなど、ネット等で見ていた評判と全然違い耐え忍ぶよりも諦めて早期に次を探した方が良いという結論に至りました。 次のところは既にピックアップしており履歴書を出すだけなのですが、 職歴をA社だけ記載する予定です。 理由は、履歴書段階ではやはり1ヶ月で辞めた事による履歴書落ちがありそうだからです。 まだA社をやめて1ヶ月経ってないので、A社をやめてから1ヶ月間転職活動をしているということにしようと思っています。 A社の離職票や社会保険資格喪失連絡票、雇用保険被保険者証はB社から返納してもらったので持っています。 もちろんB社の離職票や連絡票、被保険者証も退職すればいただけると思います。 次に入社する会社(C社)にA社の雇用保険被保険者証を提出するのですが、この流れの場合、C社に加入歴や他の要件でバレることはないのでしょうか？ 人づてや自分のボロ以外に書類や手続きでバレることはあるのでしょうか？ バレるとしたらなぜバレるのか教えていただきたいです。 調査会社に依頼や加入歴履歴の提出を求められたらバレると思いますが、 被保険者証も番号がわかれば良いと言うことだし、ハローワークから企業情報に個人情報は伝えないとお聞きしました。 年金手帳に加入歴は記載していません。 B社の源泉徴収は来年自分で申請する予定です。 会社を選んだ自分のミスだとは重々承知のうえです。 履歴書も明確に書いた方がいいのは分かっています。 ですが、1ヶ月と言うところを見て履歴書を落とされる事は何としてでも避けたいと考えています。 『辞めるな』や、『履歴書にちゃんと明記しろ』、『いつかボロが出る』など重々承知のうえですので質問以外の回答はお控え願いたいです。 被保険者証、年金手帳以外でバレるのか？ またどういった書類、手続きでバレるのか？ お詳しい方お力をお貸しください。
社員の期間満了による自己都合退職 （実際は傷病により、半年契約の更新ができなかった） 在職中から傷病手当（健康保険の方）を受けており、現在も医師の診断の下、就労不可 失業保険の受給期間延長の手続き済。 【質問１】 就労可能と診断が下り、受給手続きの際、初回の給付（入金まで） どの程度間があくものでしょうか？【一番聞きたいのはここです。曖昧でもいいので】 受給延長期間中も待機期間としてカウントされるので、 自己都合でも3カ月待つ必要がないと聞いています。 その場合、必要書類をもって手続きして、別の日に初回講習を受けて、 別の認定日に通所して、その後口座へ支給といった感じの流れでいいのでしょうか？ 上記にも記載済みですが、どのくらいの日数がかかるでしょうか？ 医療費などがかさむため、現在も貯金を切り崩しての生活です。 傷病手当の支給と、出業手当の支給までに間が空きすぎると今後の生活が不安です。 傷病や出産により同じような経験をされた方は多くいるのではと思うのですが、 検索しても他の情報ばかりで、自分の質問にあったサイトのみの紹介などでも十分ですので、お願いします。 【質問２】 再就職がすぐ決まる自信がないです。 （結果として会社をクビになったこと。今までの職業経験が偏っているがその業務はもうできない（傷病の関係）ので、未経験の職業に年齢的に雇ってもらえるか。退職後期間があいていること） 一つの選択肢として、職業訓練を考えています。 5年以上前に知人が雇用保険受給期間後に職業訓練を受け、その期間中奨学金のようなお金を借りていました。現在もそういう制度はあるのでしょうか？ また、下記を少しだけ見たのですが、 雇用保険期間中に職業訓練が始まれば、訓練終了まで雇用保険は支給されるのでしょうか？ https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html その他、仕事がすぐ決まらない可能性に向けて、裏技的なのはありますか？ ハローワークで聞くべきかもしれませんが、お金のためと思われそうな相談はしづらいので。。 【質問３】 母が「友人が失業後すぐに？仕事が決まったら、雇用保険からもなんかしらの支給があったと言ってたよ。」とよくわからないことを言ってきたのですが（何年前の話かわかりません）。なんのことかわかりますか？
再び保育士として働き始めました。 まだ2週間ほどですがもう辞めたいと思って しまっています。私が入社し たとき4月の 段階ですでに2人ほど休職した状態になって いたらしく、1人は4月にもう1人もそのまま 退職されました。 私自身何か激しいいじめを受けたりいわゆる パワハラのようなものを受けた自覚はありません。 ただ先生方数名が集まって掃除や作業を している中に入っていくと不自然に会話が 止まることがありました。自分のことを 言っていると確信があるわけではないけど そう感じてしまう環境です。中途採用なので 新卒の先生方に比べある程度は動けて当たり前だと 思われているだろうし私もなるべく 迷惑かけないように動く意識をしています。 子どもたちはかわいいけど保育中も先生方の 目ばかり気になります。仕事内容も正社員で 複数担任を持っているのですが、園長に ノートはまだ書かないでくださいと言われたり 受け入れや保護者対応もどんどんいっていいのか とても曖昧で、現場の先生方に不満に思われて いないかなど気になってしまいます。 休憩も園長の方は絶対に取れという方針ですが (取らないと自分が会社に怒られるので)現場で 働いていると先生方はとらなくてもいいやと 10分20分程しかとっていなかったり、 お弁当だけ食べて戻っていく姿もこの2週間で 何度か目にしました。 状況によって取れない日があるのは私も別の園で 経験済みですがそれを当たり前かのように 感じられている先生方の中にいると休憩をとる ことが億劫になっていく自分がいます この職場に勤め始めてからなかなか眠れません。 職場へ向かう電車に乗ると息が出来ないとは いかないけど少し息が上がるようなそんな感覚になります。 お腹もずっと痛いです。気疲れかな？と思いつつ このような状態を放置しておくと自分が 壊れそうです。園長はいつも忙しなく、伝え方は 激しく怒るというよりは 考えたらわかるよね？ だったり、自分の考えが強い人なのかなあと 感じています。なので退職の意思を伝えるのも 怖いし職場にも行けそうにありません。 体調不良で欠勤し、園長ではなく本社の (運営が株式会社)方に電話で退職の意思を 伝えようかと思っています。失礼を承知です。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか？ 長々と拙い文章で申し訳ありません。
151~160件 / 212件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
厚生年金とはどのような仕組み？パートの加入条件やメリットを解説
法律とお金
「厚生年金」は、特定の人が加入する公的年金制度です。どのような人が加入対象となるのか、主なケースを紹介し...続きを見る
2024-08-08
退職時に必要な年金の手続きは？仕組みや払えないときの対処法も解説
働き方を考える
会社員は、毎月の給与から年金保険料が天引きされているため、年金を意識することは少ないかもしれません。退職...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
選考対策
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
内定通知の電話はどう受け答えすべき？待機期間から注意点まで紹介
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
