でいます。 ・週2.3回の1日4時間の勤務 ・延長保育を使っており、1日あたり2人で1500円 ・仕事はお昼がハードで体がきつい ・最少人数でまわしているため、急な休みが困る(子供の発熱や学級閉鎖など) ・来年小学校入学にあたり、14.15時までは厳しいかなと思ってる(帰ってくる時間には家にいたい) ・子供たちも延長保育を嫌がっている 幼稚園の保育時間は5時間で、勤務時間は4時間で時間内にはおさまるのにお迎えが間に合わないため延長保育を使っている状況です。時間の相談はしましたが、終わる時間は14:15と決まっており、変更できません。 ですが、職場は良い面もあり、やめるか決めかねています。 ・夏休みなど長期の休みをもらえる ・自分の出勤できる日だけの出勤でいい ・最悪週一でも構わない ・客層も優しい 実家が遠方であるため、長期のお休みをいただけるのはとてもありがたいです。子供の予定に合わせて出勤できる日だけっていうのも助かります。 平日は1日だけ主人が休みのため子供たちのことは主人に任せて、必ず出勤できますが、毎回主人の休みに出勤すると主人との時間もなくなり、夫婦仲も心配になるなとそこも悩んでいます。 経験談やアドバイスがあればお願いします。
回答終了
務で、けっこう激務です。 平日はこの所、毎日終電 土日も普通に出勤しています。 私 ある士業の方の秘書です。 休みやすいのかもしれませんが、従業員が自分しないなく、休むと結局仕事が溜まるだけです。時短勤務で年収400弱くらいです。 子供の事で、休む時や行事ある時は絶対に私が休みます。 緊急事態宣言で保育園が閉まった時(都内です)も、私が2ヶ月間仕事を休みました。 1日も夫が休める日はなかったです。 何とか夫が少しでも休める土日に出勤しました。 それと、本当に飲み会に行けなくなりました。。 夫は普通に行きます(頻度は月に1,2度ですけど) 私も職場界隈の飲み会がありますが、当然平日の開催で、夫に相談しても「いや、無理です、休めません」の一言です。 夫の職場の方、専業主婦が多いらしく、 もしかして、夫が激務なのに共働きしてるって、かなりムリがあるのかな、と悩み始めました。 皆さんなら、仕事辞めますか? 辞めないとは思わないんですが、もう少し交代で休んで欲しいのが本音です。
解決済み
にプランナーを辞め、事務職に就きました。 再度プランナーの仕事をしたいと伝えた所、猛反対されてます。どうすればいいでしょう? 結婚丸2年、子供はいません。私・主人共に30歳です。 事務職は、初めてでした。 PCの前に長時間座るのがダメなのか、事務自体がダメなのか、 1社目は軽いウツの様な状態と頭痛が止まらなく、退職。 2社目は派遣でしたが、やはり頭痛がひどくなり、退職しました。 医者曰く、目と肩からきてる頭痛とのことです。精神科にも行きましたが、「ウツでは無いよ」と言われました。 頭痛は薬が効かなくなるほどひどかったため、一度薬を抜くためにも、整体に通い、 今は全く肩こりも頭痛もなくなりました。 ちなみに、プランナーの時は頭痛などはありませんでした。 とにかく、「自分の天職はブライダル業だ!やるなら年齢的にもこれが最後」という時期なので、 反対されると、どうしたら良いか分かりません。 夫も最初はOKしてくれていました。 しかし、昨日応募した企業の労働時間を見て(11時~20時) 「俺朝早いから22時に寝てるじゃん、君が仕事から帰ってきて21時だとすると、あと1時間しかない。だからダメ」と言われ、それ以上取り合ってくれません。 最初OKしてくれた時に、食事の心配をしていたので、 「私が全部夕飯を用意して行くから」とも言いましたが、「ダメ」の一点張りです。 夫は土日休み、私のやりたい仕事は平日休みです。 その点は、最初OKしてくれた時に分かってる事です。今は勤務時間だけで反対されています。 何社か応募していますが、勤務時間は示し合わせたかのようにみな同じです。 パートでその仕事をやるつもりはありません。 社員として、責任をもって仕事をしたいし、 派遣の時に「派遣だからここまでで良いよ」とか「派遣だからそんなに責任持たなくていいんだよ」とか言われ、ウンザリしているのも理由です。 やりたい仕事をこんな風な理由で反対する夫は、普通でしょうか? 明らかに理解が無い様に思うのですが・・・。 皆様どう思われますか?
日関係なく働いている私からすれば、まだ恵まれていると思います。 土日操業になり、保育園も預かってくれるところが増えてきているのですよね? うらやましいです。 先日のとくだねで、夫婦共働きで今まで週末は子供(幼児)と三人で過ごすのがあたりまえだったけど、この3ヶ月は平日の休日は子供は保育園なので…という方が出ていましたが、保育園なら休ませればいい話です。実際うちはそうやって親子の時間をとっています。 小中学生だとそうはいかないてしょうが、夏休みがあるから、なんとかそこで親子の時間はとれるはずです。 ひがみかもしれませんが、今まで土日休めていたのを幸せと思って欲しいと思ってしまいます。 自動車業界でも、メーカーよりも給料が低い販売店の方々は、今までだって土日出勤されていますよ? 観光地もすいているし、たまには平日休みもいいかもしれませんよ。 たった3ヶ月ですから、頑張ってください。 私と同じように感じる方はいらっしゃいますか?
として頑張ってきました。 この度、縁があり入籍予定の婚約者と一緒に暮らしています。そのため、休みが平日なわたしと土日休みの彼の仕事のスタイルや、わたしが連休が取れないこと、また今後は子供のことも考え、産休や育休制度が整っている仕事に転職を、と考えています。 ちなみに現在の会社は、産休育休制度はあるものの、復帰後は6時間勤務、土日出勤も必須、勤務地も通勤は1時間以上、子供が3歳になった際にはフル出勤(21時半以降の遅番も必須)となり、難しいと退職される方が後を立たない状況です。 今の仕事は、帰宅が22時以降と遅く、連休は基本的にいただくことは出来ないため休めません。また勤務地は会社が決めるため、現在は通勤1時間ほどと遠いこともあり、近隣で探そうと思っています。 上記の理由から、全く違う仕事へ転職された方いますか? 最近、すごく悩んでおり、今の会社は好きなのですが、結婚し生活が変わるとなるとプライベートの時間のこともこれからのことも考えてしまい…
歳になるまでは時短勤務です。 仕事はサービス業なので土日祝日は基本的に出勤ですが、月に1回はいずれかの日に休むことが許されています。 旦那さんは日、祝日が休みです。 なので土曜日は息子は保育園です。 できれば子供が小さいうちは土日休みで家族で過ごす時間を多くしたいですが、子供にとって影響はどれだけ変わるのかと疑問に思っています。 単純に、私が子供と過ごす時間が欲しければ平日休みのときに保育園を休ませるので一緒に過ごすことはできますが、旦那さんも含め家族全員で過ごすということにはなりませんので… 1歳半なら家族揃ってるとか揃ってないとかで何か思ったりするんでしょうか? 仕事復帰してから半年経ちますが、復帰したてのころは子供と離れる時間が多くなり自分の時間が増えたことを嬉しく思うこともありました。 保育園の送り迎えは基本的に旦那さんです。旦那さんの職場と実家の近くのところです。近いうちにそちらへ引っ越しますのでそこに決めました。 仕事も新卒から10年近く勤めたところで、人間関係で悩んだことがないくらい居心地の良い職場です。 車の販売の会社ですが、私は事務員で仕事内容が事務や受付だけだったのがここ数年で携帯販売して契約手続きもしています。 これからは保険業務なども女性事務員がやることになっていくそうです。 携帯販売はイレギュラーなことがよくあるのでどのくらい時間がかかるかが毎回読めません。先日は時短勤務にもかかわらず予定の退社時間よりも3時間ほど遅くなりました。 土日休みでないうえに仕事内容もこれから増えていくとなると家庭に影響が出るのではと思ってしまいます。 いろいろなことが重なって、今辞めたいと思っています。 いずれは子供も2人目を欲しいと思っていて、その産休、育休もとって復帰したいと思っていましたがもう限界です。 このご時世、正社員でまた雇ってくれるところなどないのだと思いますが、一旦休息して家族と向き合う時間を作りたいというのは甘い考えなのでしょうか?
として頑張ってきました。 この度、縁があり入籍予定の婚約者と一緒に暮らしています。そのため、休みが平日なわたしと土日休みの彼の仕事のスタイルや、わたしが連休が取れないこと、また今後は子供のことも考え、産休や育休制度が整っている仕事に転職を、と考えています。 ちなみに現在の会社は、産休育休制度はあるものの、復帰後は6時間勤務、土日出勤も必須、勤務地も通勤は1時間以上、子供が3歳になった際にはフル出勤(21時半以降の遅番も必須)となり、難しいと退職される方が後を立たない状況です。 今の仕事は、帰宅が22時以降と遅く、連休は基本的にいただくことは出来ないため休めません。年末年始、ゴールデンウィークももちろんお仕事ですが、連休は2連休まで。 また勤務地は会社が決めるため、現在は通勤1時間ほどと遠いこともあり、近隣で探そうと思っています。 上記の理由から、全く違う仕事へ転職された方いますか? 今年で36歳。子供のことも考えるとすごく悩んでおり、今の会社は好きなのですが、結婚し生活が変わるとなるとプライベートの時間のこともこれからのことも考えてしまい…
です。 同じ職場(病院系列の老人施設)に、バツ1子持ちの女性(看護師)がいます。自分(介護士)と同じ正社員です。その女性は、シングルマザーと言う事、子供がまだ小学生と言う事もあり、土日祝日は基本的に休みです。早番、遅番、夜勤は勿論出来ません。(夜勤は良いとして)土曜日は学校の学童保育に預けています。 自分の職場の休みはシフト制です。土日祝日は人数も少なく忙しいです。その女性は、毎週土日、祝日があれば有給(有給取得は良い)を取り休むようにしています。どうしても都合が悪い時は、元旦那や実家に預けているみたいです。 ここで思ったのが、子供を元旦那に見てもらえる状況なら「毎週元旦那にみてもらえば土日祝日働けるじゃん」「子供も喜んで元旦那のもとに行く」らしいです。話を聞く限り。 「離婚して絶対会いたくないし、子供も見せたくない」って言うなら土日祝日休みでも分かります。 自分から言わしてみれば「離婚したのは貴方達夫婦が辛抱が足らないだけでしょ?」「頼んで見てもらえるなら毎週頼めば?」「せめて学童保育が開所している土曜日ぐらい働けよ」「都合良く子供を理由にするな」と思ってしまいます。 他の職員も家族があり土日休みたいと言ってます。そう言う事もあり、平日は人数多くて、土日祝日少ない状況です。彼女がパートなら分かります。 同じ正社員で毎週土日祝日休みは許せない感じです。頼れる状況が作れるのに、頼らず作らなくて毎週土日休みが許せない。おまけに早番遅番ができない。マジ自分の施設には必要ないと思ってます。(ちなみに、看護師は利用者18人に対して無駄に5人います) せめて早番遅番くらいなんとかしてもらいたいものですがね。 で、何が言いたいかと言うと、シングルマザーでも、子供を預けてまで土日祝日働けよって事です。 色々と反感を買うかと思います。色々な人の意見をお聞かせ下さい。
日祝日休み、彼は不定休で月9日休みです。 今度、彼と旅行に行くことになったのですが 彼はシフトが出るのが毎月28日、土日の 連休はとれません。 一泊二日の旅行に行くことになったのですが、 私が彼の連休に合わせて有給休暇をとらないと いけません。 運よく彼が日+祝日の連休がとれたのですが、 彼は前の仕事(土日祝日休み)であっても 一泊二日の旅行は平日一日+土曜か日曜で いきたい人です。理由はすいていて安いからです。 彼に日+祝日で行こうといいましたが、渋っています。。 理由は混むし高いからです。 有給休暇は取りにくいとは言いませんがなんとなーく、 彼との旅行で休むのは気が引けるんです。 それに私の仕事内容上、休む前後はとても忙しく 忙しくない時期を選んで休めばいいとはいっても 周りの人にやっておいてもらわないといけないことも あるし、お客さんから電話もかかってくるので 休むといっても気を使います。 彼が連休を取れた日+祝日で行けば 私も仕事のことを気にしなくて楽しめるのですが いかんせん、彼は私に有給休暇を一日とってほしいと いいます。 自分は休むだからいいけど、相手が一日休むために いろいろと気を使わないといけないその気苦労や 休んだ後の仕事の大変さをわかっていないと思いました。 彼と旅行で会社を一日休むこと、どう思いますか? 彼は土日祝日が休みだった前の会社ではいつでも有給 が取れたから「有給とってすいている平日に旅行に行こう」といいます。 一日限りなのですが初めから彼に合わせて休むことで楽しいはずの旅行なのに 乗り気になれないんです。 だったら言い出した彼がシフトが出る前にこの日とこの日は 用事があるので連休にしてといってくれればいいのに・・・・ それはなく、発表されたシフトに私が合わせています。 彼は休みの希望は出していません。 なんとなく、ですが彼は休みの希望を一日もださずに はいシフト出ました。この日とこの日が連休です。 自分に合わせて休みを取って。というのが一方的だな・・・ と感じました。 事前に二人で日にちの候補を決めておいて 彼が休みの希望を出しておいて、それが通ったら 行こう、のほうがまだいいです。 私自身、どうしても休めない日が月に何日かあります。
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