の業績が悪いことは数年前からでしたので、 さほど驚きはしませんでしたが、少々心配事がありますので、 相談させて頂きました。 ちなみに、私は35歳男、技術者です。 専業主婦の妻はいますが、子供はいません。 もっと言いますと、高度不妊治療中です。 1)私にモチベーションがあれば、希望退職を してもいいかなとも思ったりします。ある程度のスキルも有しており、 単身海外出張経験(英語圏)もあります。 一応、世間で言うところの、大企業でもあります。 しかし、それを思い留めるものがあります。私はメンタルヘルス(躁鬱病)を 患っており、長期欠勤歴があります。現在も定期的に通院・服薬をしています。 今はだいぶ回復してきましたが、主治医からは無理は禁物と言われています。 転職後の勤務状況によると思いますが、この点は現職場に 念押しして、現職場に留まることのできる要因になるでしょうか。 万が一のとき、主治医の診断書等は効果があるでしょうか。 また、転職した場合、この点、明らかにすれば不利になると 考えますが、いかがでしょうか。 2)妻は上記の理由により、継続的な職に就くのが困難です。 また、妻もメンタルヘルス歴があり、治療を続けています。 総じて、私は現職場に残る方がいいでしょうか。 3)そもそも希望退職とは、字の如しと言われればそれまでかもしれませんが、 今は希望せず、じっとこらえる時期でしょうか。 ちなみに、私の職場に限定すれば、社内の人員の受け入れ先となっている いわば会社として将来を嘱望されている部署です。 4)これは甘えになると思いますが、条件が良かったこともあり、 私達夫婦は、妻のご両親と同居させてもらっています。 そういうこともあり、会社の今後は読めませんが、じっとこらえるしか ないでしょうか。 5)会社の持ち株を持っています。当然、株価はがたがたです。 しかし、売り時が分かりません。焦りは禁物でしょうか。 以上、宜しくお願い致します。
解決済み
す。約20年で5回しています、また今年もやると先日発表しましました。 ネット記事で退職勧奨、希望退職を繰り返す会社は、経営陣に知恵がない、を読みました。納得出来る内容でした、人は、変わっても経営陣の考えは変わらないのでしょうね。収益が悪くなると、人件費削減、仕事内容はきつくなりブラックへ変わって行くと、思えました。皆さんはどう思いますか?
カットなどが行われていました。 1年くらい前から辞めたい気持ちがあり、いい機会だと思い、上司と数回の面談後に 希望退職の募集 に応じ、申請を出したところ、あなたは会社として残留希望なので申請書は受け取れないと突き返されました。 対象者に対し、同条件で募るこの制度に対し、希望退職の申請を受理してもらえないということはあるのでしょうか? それでも退職を希望するのであれば、自己都合退職扱いとなり、今回の退職金の条件には適用しませんので、退職金は大幅に減りますとまで言われました。 会社として、このような対応に問題ないか どなたか教えてもらえませんか。
したい為、2月15日に辞めたいと会社に言った所、特別退職金は出すが自己都合になると言われました。日付が早ま るだけで自己都合はおかしくないですか?しかも退職日を3月15日にした理由が有給消化の為。使いたくない人の権利はどうなったんでしょう?積極的に次の仕事を探したいだけなのに。ハローワークで会社都合にしてもらえるんでしょうか?アドバイスお願いします。
ます。 まず今回募る希望退職者の人数の説明があったうえで、希望退職者には通常の退職金以上の割増金が支給されるという説明が ありました。ただし、希望退職に応募しても、会社で認めない場合は自己都合退職扱いになるので、通常の退職金しか支給されないと説明されました。そして、あなたは今回会社のリストの中には入っていないので応募しても割増金は支給されない可能性があると説明されました。 これは合法なのでしょうか?
ストラって言うのでしょうか?(個人的には辞めたくない人を無理やり首にするのがリストラってイメージですが) 要は人員整理の意図で辞めてもらったらリストラ?
す 希望退職の話が4月に出てから就職活動を地味に行い 10月に某企業から内定をもらい12月から出社します。 現職場は、10月いっぱいで間違いなく退社できるのですが 希望退職日の10/31より前に内定企業があったことが 退職する会社にばれると問題が生じますか? なぜばれることを心配しているのかというと 現職場は今回初めて希望退職をおこなった為か 退職条件が良いため、残る社員からの妬みがひどく 何度か回避しましたが、少しのことでやり玉に上げ ダメージを与えようとします。 また、なぜばれると思うのかというと 会社が用意した再就職支援を申し込んでしまったので そこを断るときに、次の決まった会社について いろいろ聞かれ現職場に結果報告されると思うからです。 現職場は、社員のそういう情報を 「○○さん、就職決まったんだって」と 普通に話題にしてしまう傾向があり 再就職支援の会社から報告が上がれば 絶対すぐばれると思います 次の会社の入社手続き書類等をこれからいただくのですが 現会社と揉めないよう、12月から行く会社に 内定日を11月中に変更してもらったほうがいいでしょうか? 経験者・もしくはこのような件で ご存知の方いらっしゃいましたら ご回答よろしくおねがいいたします
ソニックがテレビ事業縮小で希望退職を募集するようです。 「希望退職」は名ばかりで中年男性や成績が悪い人材に声を掛けて退職に追い込むのが普通なのでしょうか? 管理職は希望退職する人材を何人か集めるノルマがあったりするのでしょうか? 他の大手企業でも希望退職を募集したニュースを過去に聞きました。その時は応募人数が達成できたそうです。自ら企業に見切りを付ける人も結構多いのが現状なのでしょうか?
て困っています。 パワハラによる適応障害により10月から休職しており、 復帰が難しいことから、転職活動をしていました。 内定をもらい、3月入社予定だったため 1/23に上司へ2/29で退職することを申し出たところ 退職手続きに2ヶ月かかるから早くても3/31退職になると言われました。 退職手続きは、退職届提出→産業医面談→人事面談→本社の人事面談→発令?→貸与品返却などです。 就業規則が1ヶ月以上前に退職を申し出る必要があると書かれていた場合、退職できないのはおかしいですよね? 2/29までに退職できないのでしょうか。
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