第二子もできるだけすぐにと考えており、 今後3～4年は働きに出られそうにありません。 夫の収入だけでは家計が厳しいので、子育てに目処がつき次第働きに出たいと思っています。 手取り20万くらいで無理なく定年まで働けるような安定した職業を希望しております。 向き不向きもあると思うのですが、どんな資格をとれば良いかということを悩んでいます。 ちなみに気になっているのは宅建、社会福祉士、保育士です。 社会福祉士と保育士は通信学校に入ろうと思っているのですが、投資額最低50万として、それに対して実際使えるかどうかなども気になります。 いろいろ書かさせていただきましたが、みなさんなら3～4年で就職に繋がる資格をとるとしたら、どんな資格を狙いますか？ 子育て中の勉強時間ですが夫に協力してもらい確保するつもりです。
解決済み
職より先に妊活→子育てをしようか悩んでいます。 先に就職をして育休を取りたいのはやまやまですが、我慢できても1年です。就活は行なっているのですが、おそらく年齢的にそういう事があるという予測で落とされています(そのような質問もされているため)。 資格は取れても就職歴のない子持ちを雇ってくれる病院はやはり少ないでしょうか？今のまま就活を続けた方が雇われる可能性が高いでしょうか？ ※金銭面は全く考えないものとしてご回答いただけたら助かります
が落ち着いたら何の仕事をするか悩んでいます。
ています。 それは、子供の話や家族やお金の話がメインの所です。 勿論情報交換は大切ですし一切したくな いわけではないのですが 以前質問板で拝見したのですが 独身の方が子持ちの方と話が合わなくて困っているというもので どんな話をしても子供の話しかしない 友人と昔のように何でも話たいのに出来ないというものだったのですがまさにその感覚なのです。 本来深く浅くの友達付き合いを好み、冗談を言い合える関係を求めるので浅い関係のママ友関係が苦手なのは自覚してますが 子供の話はどこに地雷があるかわからないので怖いのです。 相手の子供が出来ない事誉められても嫌味に取られないような受け答えに気を使うし面倒なのです。 私は他の子供の話に興味もないし自分の子供の話をしたいとも思えません。 子供の事を悪く言ってはいけないという風潮は理解していて うちの子太っててとか言われても そうだよねって言ってはいけないという事は理解してるんですが この子供の話になると独特な気遣いがあるのが苦痛です。 目上の人にはそんな事言ってはいけないのは当たり前と思うかもしれませんが職場で上司が 最近太り気味でとか言っても相手のキャラによっては ジム行った方がいいですよとか言えますよね？ どんなキャラの子持ちの方にも うちの子太っててと言われておやつあげすぎなんだよとか言える気配がありません。 これはママ友ではなく元々友達の子持ちの子にでもです。 なので職場やプライベートでは独身の子と冗談言ったり楽しく過ごしてましたが 子供の事情で仕事は冬のみ、独身の友達とは 子供連れで行くと素で話すことが出来ないから必ず預けて行くので頻繁には会えません。 他のママ友はクッキーを持ち寄って集まったりママ友同士で飲み会などを開く事で楽しいしストレス発散になると言います。 よく質問板にあるような嫌な方ではなくで皆さんとてもいい方なんですが私は楽しめる気がしません。 子供の話ではなくてママ個人の話が聞きたいのに。 失礼な言い方ですが犬を飼ってて犬の話しかしない人っていますよね？でも犬を飼ってる方でも色んな話してくれる人もいるのに主婦は違うんです。 よく質問板でも子育てがメインになるし今はそれが一番興味あることだから仕方ないって言われてますが 独身の人の前でもずっとその話しかしなかったり私には理解出来ません。 私は母性が少ないというかアメリカみたいに私は私、子供は子供。という概念があるから合わないのかもしれませんが。他の方から見たら落ち着いてないように見られるかもしれませんがふざけた会話が日常で出来ないのが苦痛で仕方ないのです。 子育ては楽しいし子供は大好きだけど 自分が１人宇宙人のようないきなり違う世界に落とされたような感覚で苦しいです。 独身時代だって給料差、好みの違いや個性などはたくさんあったけどうまくやれてたんです。 なのに今は同調圧力というかみんな顔は違う人だけど 同じ人にしか見えないのです。 独身の子よりは落ち着いているし子供が好きだから大丈夫と思ったけど子供産まなきゃよかったとかも思わないし旦那もいい人だけど 苦しくて仕方ないです。ママ友付き合いは必要最低限にしてプライベートであったりはしませんが毎日バス停で会います。このままつまらない人としか話せないと思うと本当に辛いです。 旦那は話を聞いてくれるけど仕事関係の方達と雑談してるし理解は出来ても共感は出来ないだろうし 独特の子も同じだろうし既婚の方で理解してくれる方がいる気がしません。 共感者がいないことから私は病気なのかとすら思います。 多少の育児ストレスもあるし家事も楽しめるタイプではないしそれだけ頑張ってこなしても人間関係つまらなくて辛いです。 今すごく落ち込んでいるので否定するのはやめてください。ママ友や主婦の方を馬鹿にするつもりはありません。 どなたか同じような状況の方、もしくは乗り越えた方いませんか？ またはアドバイス頂けませんか？
事は機械系エンジニア、現在2社目で残業は月20時間程度、年収650万ほどです。前職は月60時間残業しても仕事が終わらない、そして年々労働時間が伸びていきそうだったので転職しました。現職の内容自体は非常に汎用性の高い仕事なので前向きに出来ています。 ただ、何となく仕事に行くのが嫌だなということが増えてきました。甘いですが…そもそも週5連続で働いたりするのが一番ネックだと感じていて、とはいえそれより少ない仕事って正社員ではなかなかないので悩んでいます。 生活費が非常に少ないのでFIREやセミリタイアに興味はありますが、あと5年は働かないといけない状況です。（副業・投資は行ってます）社会人の皆様はどのようにモチベーションを上げて仕事されていますか？仕事嫌だなーとぐるぐる考えてしまいます。
の子供の母親です」。月に5.6日休みはもらえて子供の行事には、ほぼ参加。出来ますが、行事が連続するときなど、１２日連続はら くなど、いつもへとへとです。子供たちも平日は８時から１９時まで、学童や保育園土日はおばあちゃん家と大変です。それでも仕事をしないと夫婦とも業績悪化で給料が大幅減で生活がやっとです。出来たら月8にち程休みがあり１０万ぐらいは給料があり、資格がなくてもはた働けて子供の行事にも参加できるような仕事があれば、なんて考えています。ただ１６年アパレルしかしたことないので他のことはなにもしたことがないです。今の仕事頑張るしかないですかね？ 転職考えたほうがいいと思いますか？悩むところです、、、、
の上司39歳（既婚者、妻子持ち）です。 １ヶ月ほど前に、上司の息子さん（3歳）に関する子育ての悩みをされまして、それがきっかけで私と、上司と、上司の息子さんと一緒に公園に遊びにいったことがあります。 その時は、子育て大変だろうし手伝えたら良いくらいしか思ってなかったのですが、その日の終わりに、上司から今度ドライブに行こうと誘われました。その日が楽しかったこともあり、是非行きましょうと伝えました。 しかし、友人にこのことを相談すると不倫に発展しかねないと言われました。 確かに上司のことは、尊敬してて少し好き（仕事とかで弱ってる姿をみると抱きしめたくなることはあります）いう気持ちはありますが、不倫をしたいとは思っていません。 しかし、上司は私に対して不倫をしたいと考えているのでしょうか。上司が何を考えているのかわかりません。 奥さんは大丈夫ですか？と尋ねたら、妻は気にしないから大丈夫だと言われました。奥さんとは、そんなに仲良いわけではないようです。奥さんがヒステリックだとか言ってました。 質問ですが、上司は私と不倫したいと考えているのでしょうか？身体の関係まで発展したいと考えているのでしょうか？最近、そのことばかり考えて夜も眠れません。 もしそうであれば、私は距離を置く必要があると思うのですが、具体的にアドバイスいただければ幸いです。 乱雑な文章で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
＜志望動機＞ 現職ではデイサービスで管理者兼相談員として働いております。 相談業務以外にも幅広い業務を経験させていただき、施設の運営の為の広い視野を養うことができ、自分のスキルアップにもつながったと考えています。 現職のように様々な業務に携わることにやりがいを感じていましたが、自分に子どもができたことをきっかけに、初めて「子どもの障害」に目を向けるようになりました。 そこで今回、現職で培った相談員としての経験や視野を活かしつつ、高齢者の方だけでなく障害を抱えた子どもやそのご家族の悩みを助ける仕事がしてみたいと考え、貴所を志望しました。 ＜従事したい業務とその理由(具体的に)＞ 子育て支援に従事したいと考えております。 少子化により年々子どもの数は減っておりますが、一方で発達障害の児童は増加傾向にあると知りました。 子どもの発達に関する相談先や支援の流れについて不明確なまま、不安を抱えているご家庭もあると思います。そのため、私は子どもの発達の相談先や支援の流れをわかりやすく広報できるような業務に携わりたいと考えています。 子どもの発達障害や子育てに悩むご家庭を支援し、広報活動を通じてその支援の流れを明確に伝えることに貢献したいと考えております。 よろしくお願いいたします。
す(子育て&戸建てを建てるため)。転職先はIT業界を希望してます。 私の現在の状況ですが 年齢:32歳 年収:350万〜360万ほど 家族構成:私、妻、子供(0歳児) 【職歴】 大学新卒から26歳までは人材派遣会社の正社員(携帯販売や人材管理業務を行ってました) その後転職し、28歳まで保険代理店の営業事務 29歳から今の会社です。 4年間ほど「ヘルプデスク業務」を行ってます。現在5年目です。 業務内容としてはコール対応、PCや周辺機器全般の保守業務を行ってます。 これまでヘルプデスクしか経験がなく、かつ年収を上げたい(400万くらいは欲しい…)旨キャリアコンサルタントに相談したら「それは難しい。静岡は製造業が多いから基本的にIT部門は何でも出来る人材を求めてる、ヘルプデスクデスク、それも断片的な業務しか出来ないのであれば、収入アップする求人を紹介することは難しいし、収入を上げたいなら東京で転職した方がいい」と一刀両断されました。 現在少しでも資格をと勉強している「基本情報技術者」も「意味がない」と切り捨てられました。それならオラクルとかAWSの資格をとったり、自分でホームページを作った、とかサーバーを運用している人の方が戦力になるし、収入があがるとも。 この歳までまともに将来に向き合わずにダラダラと過ごして来たことを深く後悔しています。もしヘルプデスクを経験している人で、収入アップの転職が出来た(Uターンの人は特に)人がいるのであれば、使った転職サイトや取得した資格などアドバイスをいただきたく思います。 不躾なお願いとなり申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
職場も遠方のため やはり近場で職場を探そうと悩んでいます。 育休をとっての退職がルール違反なのは 十分分かっています。 上司に退職を申し出るか悩んでるのですが かなり責められるとおもってるのですが 最悪退職させてもらえない、など そういったことはあるのでしょうか？ 辞めたいといったら、必ず辞められるのでしょうか？ 今回新人の頃から働いたので退職そのものが初めてです。 遠方なので赤ちゃんも小さいため 電話でお伝えしようとおもいます。
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