* 女性社会人の方へ質問です。 生理時、2～3日体調が崩れる方も多いと思います。 私は下腹痛・倦怠感・眠気・下痢などがあります。 とはいえ寝込むほど重症ではないので、出勤もしますしいつも通り仕事をしています。 ですがやはり体調が悪いことには変わりないので、無理せずゆっくりと過ごすようにはしています。 しかしそういう時に限って上司からのミーティングと銘打っての食事会・飲み会を企画されることが多く、いつも日にちを変えてもらっています。 その際、体調不良を理由にしているのですが、とにかく症状について上司（45歳）が突っ込みをいれてくるのです。 「お腹の調子が悪いです。」と言えば、「風邪じゃないの！？午後から医者行ってきなさい！」 「風邪じゃなく、２～３日で治るので医者は大丈夫です。」と言えば、「風邪をなめるとダメだ！医者にいくのも自己管理の一つだ！」 と、心配をしてくれるのは嬉しいのですが、生理痛を風邪などの病気と勘違いして騒ぎ立てるのが面倒で仕方ないです。 ２～３ヶ月連続になると、「また風邪なの！？」と、さらに勘違い。（風邪なんて一言も言ってないのに） うちは男性社員が多く、周りの男性社員は上司が周囲に「○○さん（私）が風邪！風邪！」と騒ぐのに対し「いや、生理痛だろ」と気づいているようで、すごく恥ずかしいです。 誰かこっそり教えてやってくれ！と思うのですが、思い込んだら一直線の上司に対し、誰一人突っ込めない様子です。 ・定期的に腹痛がある。 ・２～３日で治る、風邪ではないので医者は必要ない。 ・痛み止めの薬は飲んでる。 ・その間、立ちくらみなどの貧血がある。 これらの症状を伝えれば、いかに鈍感な男でも生理痛だと察するものではないでしょうか？ 奥さまも、成人した娘さんもいる人です。女性の事情に対し無知な人ではないはずです。 何でうちの上司は気づかないのか不思議で仕方がありません。 こういう上司に、生理痛の体調不良を分かってほしいときはどういえばいいのでしょうか？ ハッキリ「生理です」とは、さすがに言えないです。
解決済み
が仕事で家にいない時間は 6:00〜19:30 私は 8:40〜18:10です。 私は偶然職場が近く、 正社員ですが 事務員なので 旦那よりも拘束時間は短いです。 だからどうしても、家事の負担が私に来てしまいます。 犬の散歩も一日3回はしています。 洗濯も、掃除機も、食事も、お弁当も、毎日疲れました。 サボればいいのに、サボっても文句はきっと言われないのに 私は妊婦なので（初めて） バランスを考えた食事、掃除機で部屋を毎日綺麗にしてしまいます。 旦那も皿洗いやゴミ捨てなど簡単なことはしてくれます。 でも、当たり前に毎日行われている家事の割合に、時折うんざりして、 心が病んで、優しくなれない日があり、 旦那もそんな家に帰りたくないだろうなあと思うと 犬の散歩に夜でかけては泣いてしまいます。 身体もしんどいです。安定期になれば楽になるかと思ったのですが…。 頑張ってるねって、知らない人でいいから褒められたいです。
回答終了
的な意見やご自身の勤め先での実体験、主観でも構いませんのでお返事いただければと思います。 旦那の異動に伴い6年続けていた小規模多機能施設をやめ、他県をまたぎ今現在特養にて働いています。 まだ一年弱ですが、妊活に向けて私は親のいる地元の施設へ転職しようかと考えているところです。（後々育休が取れるよう早めに次の職場で働いておきたいため） 今後異動にはついて行きませんし、次の施設では長く働いていきたいなと考えています。 その中では、妊活や産休育休も取ることになると思います。（無事に妊娠出産できると仮定します） そこで質問なのですが、 妊娠中育児中でも比較的働きやすいなと感じる施設形態はなんだと思いますか？ 働いたことのある小規模多機能だと、 ・身体介助が重い方は特養よりは少ない ・身体介助ができない場合であっても（入浴介助や移乗）、他にも仕事がある ≫送迎や厨房（ご飯もそこで作っているため）、送迎やレクリエーション、オムツ以外でもトイレへの見守りのみなどもある ・夜勤をやらなくても良い職員がいても周ることが多い（日中職員多いため） ・送迎業務があるため急に休みにくい ・訪問中や送迎中ひとりである ・遅番や勤務時間が遅くなることもある 特養だと、 ・身体介助が多い（重度な方多く重さもある） ・身体介助以外の厨房業務は別なことが多いため、身体介助ができないまたは避けるとできる業務が少ない ・送迎などは少なく、出入りも少ないため急な休みには対応しやすい ・夜勤の必須性は施設や職員人数による ・遅番でもそんなに遅くなるところが少ない などあると思います。特養はないかな？と思いますが施設によっては特養でもまた違うとは思いますが… 特養は私の経験上ないかなぁ？と思っています。 妊娠中身体介助で重度な方を避けることがあるとして、そうなると他職員への負担も大きいですし、身体介助を避けるとそれ以外の業務が食事介助とレクくらいになってしまう気がするからです。周りも気を遣うことが特に多くなってしまいそうですし…皆さんはどうお考えでしょうか？ 他の仕事をしたら？という意見もあるかもしれませんが介護自体は好きですし、正社員で働きたいです。いつ妊娠できるかもわかりませんので。他職種よりは介護を続けたいなと自分勝手かもしれませんが考えています。体力はある方なので危ないこと以外はやっていきたいですし、妊娠中以外でしたら重い方の身体介助ももちろん可能です。 ただ、もし妊娠したとして他職員への負担が増えてしまうことも大いに考え心配です。周りに妊婦さんがいた経験もあまりないので皆様のご意見をお聞きしたいです。（転職活動時施設の詳しい話ももちろん聞きますが） 結局は会社や各々の施設によるのは承知していますが、なんとなくで良いのでグループホームやサ高住とかのほうがいいんじゃない？など主観でも良いので案をくださると助かります。 元々いた小規模多機能の職員には戻っておいでと声をかけていただいています。それもありなのかなとも思いますが、そちらの施設は異動もたくさんありますし、一度他のご意見なども聞いておきたいなと思い質問しています。 （施設形態もどんなものがあるのか詳しくは知らないため。） お給料のお値段についてはここだと安いなどは加味しなくて大丈夫です！ どうしてその施設を提案してくださっているのかなど理由も添えて頂けますと更に助かります！ うまくまとまらず、伝わりにくいかと思いますがよろしくお願いいたします。
・彼氏あり）と私に内緒で食事に行きました。最近、夫は職場のことで色々悩んでいたので、その相談と相手の女性も夫に愚痴を聞いても らっていたそうです。 このことを知ったのは、私の友人が夫達がいたファミレスにいて、夫がいることに気付き、私に連絡をくれたことがきっかけでした。その日は、『仕事が終わらなくて残業するから遅くなる』と言われていました。 問いただしたところ、始めは否定していましたが、最後は行ったことを認めました。夫はバイク通勤のため、ファミレスまではその女性を後ろに乗せて行ってます。私はそこも嫌なポイントでした。 よく話しを聞いてみると、相手の女性は夫が私に嘘をついて食事に行くことを知っていたそうです。 私もそのときは感情的になってしまい、夫に、『相手の女性と直接話しがしたいから、その旨を伝えてほしい』とお願いしました。夫は女性に私にばれてしまったことと、会って話しがしたいことを伝えました。 すると、相手の返信は 『・勤務が久々に一緒になって、愚痴が聞いて貰えると思うとつい長くなっちゃった。 ・たまたま2人だっただけで、私はおやじキャラだし心配することないのに… ・主任の愚痴言ってただけ。w ・そこまで誤解されてるなら、（直接会うこと）いいですよ。』 でした。 この返信をみて、この人は全く悪いことをしたと思っていないと感じるのは私だけなのか…。私の常識がこの人に通じるとは思っていません。色んな人がいますから。でも、自分の行動で傷付いてる人がいることとその重大さを知ってほしいのです。 ですが、少し冷静に考えて、悩んでいます。 私がこうした行動をすることで、夫が職場に居づらくなるんじゃないか。もしかしたら、相手の女性が私のことを職場の人達に悪く言うかもしれません。私は悪く言われても構いませんが、それによって夫の立場が無くなってしまうのはどうなのか…これから子どもも産まれて家庭を築いていくうえで、私はどうするのが一番いいのか、皆様からアドバイスをいただきたいです。 どうかよろしくお願いします。長文失礼いたしました。
す。 それは、産休に入る女性社員へ女子社員達が「出産がんばってね会」を開くことです。 当然ながら当人は飲むことは出来ませんが、居酒屋やお洒落なイタリアンなどで開催されます。 今月この会が開かれることになりました。 候補日が２日（21日と28日とします）あり、出席できる方を幹事にいう事になりました。 私は28日は元々予定があったので、21日なら参加できることを伝えました。 すると、私以外の女性社員は全員28日の方が都合がいいらしく、28日に決定しました。 普通はここで、「用事があるなら仕方ないね」となると思うのですが…お局さんに、 「何とかならないの？皆来るんだよ？１０分だけでもいいから顔だしなよ」と威圧的に言われました。 出席したい気持ちは山々ですが、私の予定は半年ほど前から入れてあったものですし、職場から１時間ほどかかる場所での予定なので無理なことを伝えました。 すると、「一人食事会に行かないなら、何か餞別を渡しなよ」と言われました。 産休に入る先輩は、退職ではなく、１年～１年半で戻ってくる予定です。 餞別って…必要ですか？ 先輩には「元々予定があり、出席できずすみません」と謝ってあります。 何か必要だとしたら、どのようなものを渡せばいいのでしょうか？ 妊婦が会社帰りに持って帰るのに負担にならないもので、なおかつ気も使わないようなもの。 ベビー用品も考えましたが、先輩は里帰りで田舎に帰って出産するので持っていくのも大変かなと思います。 出産祝いは、無事に赤ちゃんが生まれてからまた女性社員全員でお金を集めて送るのが風習です。 まだ生まれてもないのに何かもらったって気使いませんか？
は速い方ですか？皆さんはどのくらいのペースで体重増加していますか？あまり太りすぎると難産になるんですよね…？
観の違いで時間短縮勤務を利用しない女性社員は「時短はウザい」「時短ばかり優遇され過ぎる」等のバッシングをしています。 その後、私は妊娠し産休中に食事に誘われたのですが、時短予備軍になった私にまだ時短バッシングをしてくるのです。 遠回しに『お前は時短取るなよ』と言われてるのかなぁ…と思いながら適当に相づちをしつつ、でも、迷惑がかかるのは事実なのでここは黙って愚痴を聞くしかないと思い、寂しい食事会を過ごしました。 ところが、妊娠したら退職すると言ってた人が妊娠し、時短を取得しようとしているのです。 嫌味の一つでも言ってやりたいところですが、妊婦に言うのも底辺の人間みたいなので止めて、今一人でモヤモヤしてます。 あの時「ぢゃあ、あなたは出産しても時短を取得しないのね！」と言っておけば良かった。 マタハラって同僚がするものですね。ホントにモヤモヤしてます
く不規則な勤務なのですが、妊娠を報告してからは、夜勤外してもらい日勤だけの勤務、入浴介助、全介助の移乗、訪問介護、オムツ交換、重いものを持つ等はやらないよう配慮してくれています。今は食事介助、見守り、レクリエーション、記録、トイレの1部介助を行っています。つわりも酷くなく順調に仕事していたのですが、最近、上司から「オムツ交換できるんじゃないの？できるでしょ？やってもらうよ？」「妊婦は病人じゃないんだから過保護にしないからね」等、チクチク言われています。元々きつい言い方の嫌味な上司です。それでストレスが溜まり、上司に監視されてるみたいで仕事がしずらくなりました。また、現場は忙しいのもあり、トイレも中々いけなく行きずらいです。そのため膀胱が痛くなったり、立ちっぱなしの時は貧血になってしまうことも。また、利用者からの小さいセクハラがあったり、手を強く握られたり、認知症の対応等に疲れてきてしまっています。プラス、入籍やアパートへ引越しもまだ終わっていなく、相手がしっかりせずダラダラとしている人なので常にイライラさせられます。仕事やプライベートでのストレスや疲れが溜まって、最近もうクタクタです。夜も中々寝付けず考え事ばっかりしてしまいます。朝起きるのも辛くなりました。こんなんじゃお腹の赤ちゃんにも影響出るんじゃないか、と不安にもなります。 悩んでいます。何かアドバイスお願いします。
介護職のパートをしています。 妊娠してすぐに会社へ妊娠のことを報告したところ 「まだ20歳でしょ？なんで堕ろそうと思わなかったの？まだ未来あるでしょ」と上の者に言われたり 悪阻が酷く朝も起きれなく血圧も低下してしまっていた為お休みを頂き次の日出勤したところ「妊婦は病気じゃないんだよ、ママになるんだから強くならなきゃ、あと仕事に穴をあけないように」と言われてしまい、妊婦が病気じゃないのはわかっているし、でも1人の身体でもないのだから。と思いましたが私の甘えなんだろうと言うことで体調悪くても出勤するようにしていて、自分のできる仕事は自分からするように当たり前のことだけれどするようにしていました。（移乗介助、食事介助、トイレ介助、体操や、レク、記録等）ですが少し無理している自分もいて、最近はお腹の張りの強さ、怠さが酷くなってしまい、これ以上迷惑をかけるのは嫌だなと思い 人手不足承知の上で今月の26日に退職願を出しました。会社の労働契約書には1ヶ月前には辞める際退職願を出しましょう と書いてあった為。 10月26日付けで辞めさせてもらいます。 と管理者の方にもお話しさせて頂いたのですが、シフト配られみると10月31日まで出勤となっているのですがしっかり1ヶ月前に出しているので出勤する必要ないのでしょうか？また、10月26日で退職願を出しています。 人手が足りないから今辞められたら困る と言われたのですが、それは職場の都合であり、わたしは辞められないのでしょうか？ 長文申し訳ございません。
ョックを受けています。 上司に相談すべきでしょうか？ ３１歳で、子供が二人。フルタイムで働いています。 たまたまその人の会社の携帯が壊れて、ショップに持って行ったときにメールをうっかりみてしまい （動かないかなーと適当に操作したらそうなってしまいました。） それが私の悪口で・・・・・びっくりしました。 会社の人宛で、「昨日豚（私）がきた」とか、「○○さん（会社にいる妊婦さんです）よりあいつ（私）がマタニティきるべきだ」とか。 更に悪いことに、その人と同じ部署にいる私の旦那のいとこにも散々私の悪口を言って、その子も目を丸くしていたとか。 更に更に、その子の両親が営む飲食店に数名で行き、そこでも私のことをいいたい放題言ったみたいです。 それって私の旦那のおじさんおばさんにあたります。 私も嫁として良くみられようと色々頑張ってきて、たまに食事を食べにいったりもしてたのに、 会社の人にそんな風に言われているなんて知られ、立場がありません。恥ずかしさと怒りでいっぱいです。 このことを知ってから毎日涙が止まらず、仕事中もふと思い出して涙を我慢しています。 さっきも子供を寝かせながらふと涙が・・・。 でも疑問なんですが、私、その人と全く接点がないんです。 単に話題やネタの感覚なんでしょうけど、私にとってはショックです。親戚づきあいにも響いています。 確かに私は太っています。出産で太ってなかなか戻れずにいます。 けれど、痩せていないことでその人に何も迷惑はかけていないと思います。 なのになぜこんなことを言われないといけないのでしょうか？ 私が痩せれば済む話なのでしょうが、とりあえず今はショックで涙がとまりません。 上司に相談すべきか迷っています。 私が太っているから悪いとみんな心の中で思っていると思うし、 おおごとにするのはさすがに気がひけます。 でも、親戚にまで言われてこれ以上エスカレ－トされても困ります。 上司はセクハラ相談委員なのでモラハラ、パワハラについても聞いてくれると思います。 みなさんならどうされますか？ ショックが大きいので痩せろとか厳しいコメントは控えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
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