れば延長は可能ですか? ・職業訓練終了時(受講終了日)に給付残日数が30日未満の人 ・職業訓練を途中退校することなく最後まで修了した人 ・今すぐ就職ができる状態の人 ・受講修了日までの4週間において受講した訓練にかかわる職種に応募実績があること それぞれのハローワークによって条件は異なるのでしょうか?最寄りのハローワークに確認したところ、上記の以外に条件が追加されていました。 私が通所している訓練学校では、追加された条件が満たされないです。 その場合に、上記の条件(追加されていない)で管轄外のハローワークで申請することは可能ですか? 詳しい方、いらしたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
職活動が行えなかったという理由が7月末までの認定期間に含まれることを条件に使えるのですが、その場合でも失業手当は延長されますか? 以下の文は給付延長の件に対しての案内があったものです。1〜4には該当しておりませんが、求職活動を行えなかったら延長給付の対象外になりますか? この特例延長給付は、積極的に求職活動を行っている人が対象となるため、①~④のいずれかに該当する場合は、対象とならない。 ①所定の求職活動がないことで失業認定日に不認定処分を受けたことがある場合 ②やむを得ない理由がなく、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けたことがある場合 ③雇用失業情勢や労働市場の状況などから、現実的ではない求職条件に固執される方等 ④正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだことがある場合 また、以下の文はハローワークの案内のものです。 求職活動が行えなかった場合には、3欄のイに○をし、「新型コロナウイルスの感染防止のため求職活動が行えなかった」と記入してください。 ※令和2年3月10日から令和2年7月31日までの期間が今回の認定期間に1日以上含まれている場合は、求職活動実績の基準を適用せずに給付を行うことができます。
回答終了
日でしたが、先月最後の認定日に個別延長を受けられる事が決まりました。 その旨を伝えられた際「延長期間中は、応募一回以上の求職活動が必要になります。」と言われた気がしたのですが、記憶が曖昧で本当に一回で良いものか不安でいます。 延長前の必要求職活動は、検索機閲覧(今は特別認められている)を含め2回でしたので… 一応、今日まで職業照会(応募2件)1回、検索機閲覧2回と、3回の求職活動はしているのですが、手当てを頂くのに足りていますでしょうか? 今日も閲覧に行ってきましたが、応募に至るまでの仕事は見つけられませんでした。。 何方か詳しい方がおられましたら、教えて下さいませm(__)m 宜しく御願い致します。
と行けなかったのですが、期限の1ヶ月を過ぎてしまいました。この場合、延長は不可能ですか?
たので再就職というのでしょうか… バイトを始めたいなと思って、ハローワークに行こうと思ったのですが、 必要な書類があるか電話して今聞いてみました。 すると、 再就職手当申請書 関連ぎじょうしゃ主関連する証明書 雇用保険自給者資格者証 が必要だとわかりました。 ですが、これらが 以前もらっている書類なのか、これから用意するものなのか、わからなかったので伺ったら、 別の担当者へ繋ぐとのことでしたが、混み合っていてつながりませんとのことでした。 時間を置いて掛け直してみたのですが繋がらなかったため質問します。 ご存知の方は上記の事について、ご教示ください。 よろしくお願いします。
で退職する予定です。 傷病手当の給付期間が1年弱残っているため、 病気が寛解するまではそちらを継続して申請する 予定です。 当面傷病手当をもらいつつ休養し、就職活動ができそうになり次第失業手当に切り替えたいと思っています。 その場合、退職日から1年以内であれば 事前の延長申請等せず失業手当の申請が 可能なのでしょうか。 病気や、出産等ですぐに就職活動が出来ない状況の場合は失業手当の延長申請が必要との記事を見たため気になりました。 このあたりに詳しい方是非ご教示下さい。
業手当受給中で妊娠が発覚しました。 そこで受給期間延長申請をしようと思っています。 分からないことは、ここからです。 ・受給期間 延長申請書が必要と言うことは分かりましたが、いつから出来るのか? 現在、考えていることは次回認定日を受取 翌日からの分を延長申請しようと考えていますが出来るのでしょうか? ・受給期間延長申請が完了した後に現在、国保→扶養に入ることは出来るのかどうか? 理解が乏しく文章も乱立してますが、分かる方よろしくお願い致します。
です。 1/7に、緊急事態宣言が再度発令されましたが私の場合はもう貰えないでしょうか。
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか? ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう? そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか?
を延長していました。 1月上旬に、担当医師より就労可能になったとのことで証明書を書いていただきました。 しかし、夫の仕事の関係で2月に転居する予定ですので、落ち着いてからハローワークにて延長期間の解除を申し出るつもりです。 ハローワークに確認し、医師の証明日まで遡って延長申請は解除になるので、その日から1年が受給可能期間と聞きました。 ここで、就労可否証明書は有効期限等があるのか不安に思っています。 もちろん受給可能期間が切れる前に貰い終えれるように申請する予定ですが、遅すぎると何か不都合がありますでしょうか。 月曜日にハローワークに問い合わせる予定ですが、心配で…。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
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