険者期間があることが受給条件の1つだと思いますが、下記の場合は受給できるんでしょうか。 【Ａ→フリーター(雇用保険加入予定)→職業訓練or転職活動】 ▼詳細 ・Ａ 「前職(1年半)→現職(8ヶ月半)」 ※転職先が決まっている状態での退職だった為、失業保険の申請はしてません ・フリーター 2-5ヶ月間を予定 ※退職後にアルバイトの面接等を受ける為、2.3週間は国民年金保険になる予定 転職活動をするタイミングで、失業手当を貰いたいと考えてますが、今回の場合、通算12ヶ月の条件を満たしていることになるのでしょうか。 ハローワークに確認するのが1番かと思いますが、わかる方いれば教えていただきたいです。
回答終了
これからハローワークに行き失業手当の給付申請をしたいと思っております。 今回失業手当を初めて受けるので質問いたしました。 また、今のところ次の仕事は決まっておりません。 ① 今回自己都合退職なので2か月ほど待期期間がありますが、その間にパートなどで働いてもよいのでしょうか。 ② 2か月ほど待期期間の間に正社員など次の仕事が決まった場合、失業手当のキャンセル申請を行う必要はありますか。 ③ 次の仕事が決まり給料日で給与がいただけるようになっても、別途失業手当の給付は可能ですか。 ④ 自己都合退職で失業手当給付はトータルで１年以上の雇用保険に加入していた場合に給付可能だと思いますが、一度失業手当の給付申請を行いその後新しい仕事が決まり②のキャンセル申請が必要な場合、トータルで１年以上の雇用保険に加入するという条件はリセットされるのでしょうか。 いつかまた失業手当を申請する場合、次の仕事でも雇用保険に１年以上加入しないけないのか、今までの雇用保険加入日数はそのままになり次の仕事の雇用保険加入日と合算するのでしょうか。 ⑤ 失業手当の受給額は前職の給与の何割ぐらいいただけるのでしょうか。 また、自己都合退職の場合は３か月間の受給でしょうか。 ⑥ 失業手当の受給期間中の年金について国民年金になると思いますが、健康保険の場合配偶者の扶養に入る予定ですが、国民年金は扶養はありますか。コンビニ払い込み票で払う形になりますか。 ⑦ 一度失業手当の給付を受けた後に数年後また失業手当をもらう場合、再度雇用保険に１年以上加入していれば受け取れますか。一度受けた場合最低３年以上の期間を空けなければ再度給付できないなどありますか。 ⑧ 離職票を受け取ってから1か月以内など失業手当の申請期日はありますか。
解決済み
専門学校に通っています。 内容が濃く勉強時間が足りないと感じた為時短社員ではなくパートになろうかと思っています。 ここで質問の内容ですが10ヶ月後に実習に1年出るためその時には退職します、専門実践教育訓練は働く為に学校に行っているので失業手当は出るらしいのですが、パートになると雇用保険から外れる事になるので10ヶ月期間が開いても大丈夫なのかを教えて頂きたくて質問いたしました。平日だと通学で仕事の後ハローワークに問い合わせする時間が取れずどなたかご存知であれば教えて頂いてもよろしいでしょうか？
月末日をもって更新せず退職致しました。 理由は不整脈の持病があり、勤務時間中に 発作が出る事が増えてきた上、白内障も患い 手術の必要があり勤務更新は難しいと判断したのです(人事の長との面談でもその理由を説明しました)、しかしながら離職票には4Dとなってました、4Dは正当な理由の無い自己都合退職との事、暫くは働けませんので基本手当を申請したいのですが待機期間は7日で大丈夫なのでしょうか？詳しい方ご教授願います。
入期間が、原則として退職日以前の2年間で通算12か月以上 ・賃金日額の計算方法は退職前6か月間の給与総額÷180 という事は理解しているのですが、以下のような場合2022.10から遡って6ヶ月になるのか、2023.7から遡って6ヶ月になるのか教えて頂きたいです。 また2023.7から遡って6ヶ月の場合2023.1〜2023.07÷180という計算になるのでしょうか？ それとも雇用保険に加入している期間、2022.10＋2023.2〜2023.07が6ヶ月になったりするのでしょうか？ 2019.12〜2022.10まで雇用保険加入 2022.11〜2023.01まで雇用保険非加入 2023.02〜2023.07まで雇用保険加入 上手く説明が出来ず申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願い致します。
なっていますが、この12ヶ月の間に休職期間は含まれますか？ 昨年6月から仕事を始めてそれまでは無職だったのですが、今までに1ヶ月休職しました。今月でちょうど12ヶ月になるのですが、もし今月で退職して失業手当を申請しても休職期間はノーカウントとなり受給対象から外れるのか教えてください。
社へ事業を譲渡するということが 31日に連絡があり、当日中に他社で継続して働くかの有無の返答をしろとの事で、明日から無職は厳しく継続する方向にしたのですが、近日中には退職を考えています。 この場合、自己都合により退職となるのでしょうか？？ 自己都合だと手当が貰えるのが2ヶ月後となるみたいなので詳しい方がいましたら教えて頂きたいです。 補足として、メールで継続すると答えただけで譲渡先の会社の契約書等は何も書いておりません。
中の状態です。 33歳で勤務歴1年半で社保でした。 本来3カ月しか失業手当を受給出来ないとのことですが、うつ病等精神疾患と診断をされた方は300日の失業手当が受け取れるとお聞きしたのですが、この場合ハローワークにご相談でいいんですかね？
さい。 必ずしも全員が毎月１日に入社し１日から雇用保険に入っているとは限らずそうでない人もたくさんいると思いますがその場合、例えば６月１０日に入社し翌３月３１日に辞めた場合、前職は同年１月１５日に入社し同年３月３１日に辞めた場合どう計算するのでしょうか？通算だから津辺手の日数を繋ぎ合わせるのですか？端数月（６月や１月）は切り捨てですか？
合より会社都合の方が早く貰えるっていう認識は元々あったんですが、会社都合だとしてもどのくらいの時間を空けての支給になるのかが調べてもイマイチ分かりませんでした。 今年の9月30日で退職します。(営業所閉鎖により) その際に会社から送られてくる書類等の関係もあると思うんですが、ハローワークにいき様々な手続きをした後、どのくらいで支給されるのかが分かる方居れば教えて下さい 分かりずらかったらすみません。
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