欲を示されてるようです。 また検討で終わる可能性もありますが、上げても上げなくても「103万の壁」「130万の壁」は撤廃を願いたいです。 職種としてはスーパーマーケットなんですが、扶養に入っているパートさんが時給上がる度に出勤日数や勤務時間を減らされ、ますます人員不足に陥ります。 東京都や大阪府などの既に最低賃金が1000円を超えている大都市は尚更です。 この「壁」を撤廃しないと、最低賃金を上げた所で意味のない人が出てくるんですが、どうして撤廃しないんでしょうね?
回答終了
か? 最低賃金ランキング 1 東京都 2 神奈川県 3 大阪府 4 埼玉県 5 愛知県 6 千葉県 7 京都府 8 兵庫県 9 静岡県 10 三重県 11 広島県 12 滋賀県 13 北海道 14 栃木県 15 岐阜県 16 茨城県 17 富山県 18 長野県 19 福岡県
は大阪市にある、某ドラッグストアで、アルバイトとして働いています。 最初にアルバイトの広告を見つけて、採用になった時点で、 時給760円だと伝えられました。 しばらくは、普通に働いていたのですが、友人に時給のことを話したところ、 最低賃金以下で働かされているんじゃないか?と忠告されました。 調べてみたところ、 大阪府最低賃金 762円 平成21年9月30日 本当に最低賃金以下で働かされていました。 しかし、以下の場合、最低賃金以下でも問題ないらしいのです・・・。 1.精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2.試用期間中の者 3.職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)第24条第1項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの 4.所定労働時間の特に短い者、軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者 なお、改正法のもとでは、使用者が都道府県労働局長の許可を得た場合に、適用除外規定が厚生労働省令で定める率を減額した額を最低賃金額とすることができるように改正され、減額事由から「所定労働時間の特に短い者」が削除されることになっている。 現に労働時間は一日3時間と短いですし、研修期間中でもあります。 しかし、すでに3ヶ月近く勤務していても、いまだに研修期間の名札しかつけさせてもらえません。2年以上働いてる先輩に聞いても、やはり時給760円は変わってないとのこと。 もし自分が間違ってたら怖いし、 店の空気を悪くするんじゃないかと思って中々言い出せません。 しかし、最低賃金以下で働かされているという不満をこのまま溜め込んでいるのも嫌です。 言い出したとしても嫌な顔されるだろうし、給料アップが望めないかも知れません。 私は素直にやめたほうがいいのでしょうか?
解決済み
2円でした。 娘がバイトしてるところは、時給680円です。 これって、違反なんですか?
(大阪)の店長と一応共同経営ですが、大阪のお店の店長は月給制です。 そして、オーナーがいるのは兵庫のお店です。 この場合私の最低賃金は兵庫県のものが適用されるのでしょうか??
に思ったところがあり質問させて頂きます。 その仕事の勤務地は大阪府で、8時間8000円と表示されているのですが、交通費が1時間あたり74円含まれていると下の方に書いてありました。 時給が1000円なので74円引くと926円となり、大阪府の最低賃金の964円を下回っています。 これは派遣法等において問題なのでしょうか? 派遣の場合交通費は関係無いのでしょうか? よろしくお願い致します。m(_ _)m
人達は、警察官にどうしてもなりたい人は給料に関係無くやりたいだろうからこの際給料を廃止して全員時給制度にしたらかえって優秀な人材が集まるのでは無いかと言っていました。 時給800円程度が妥当だそうです。事件が起きなくて何もしていない暇な時間が多いからとか。 警察官や公務員の時給を一律800円程度にしたら、私は確実にもっと人が集まらなくなって、治安の悪化や安い賃金の足しに賄賂等に手を出す人が増えると思います。 皆様はいかが思われますか? よろしくお願い致します。
の最低賃金が909円だったことに基づいて決められたのでしょうが、大阪府の最低賃金は今月から936円に上がりました。それに伴い時給が上がるのか社員に確認したところ、そのような話は出ておらず最低賃金はあくまで努力目標なので上がらなくても問題は無い、と言われました。 私の知識が正しければ最低賃金法により、使用者は労働者に対して最低賃金以上の報酬を支払う必要があり、18歳以上であればアルバイトであろうと例外なく適用されると思うのですが、どうなのでしょうか? 法律に詳しい方、回答をよろしくお願いします。
す。 大阪府の最低賃金が910円です。 私は週5か週6で入るつもりです。 時間は朝の10時から夕方の4時まで入るつもりです。 お店側から雇ってもらえますか? お店はドン・キ〇ーテです
契約だったとして、20万×12ヶ月÷年間所定労働日数÷8時間をして最低賃金を下回っていたら違法になりますか?大阪府です。 会社からは月々の労働日数を20日と仮定して計算してと言われてますが、実働の日数で計算すると最低賃金より低くなります。 違法であるなら次の契約のときに賃上げのお願いをしたいと思ってます。
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