「大学職員 転職」を含む質問（16ページ目）

私立大学の職員から国立大学の職員に転職するのは難しいですか？ 私は中堅私立大学(レベルとしてはマーチの次のランクくらいです)の職員として2年ほど専任職員と...

レベルとしてはマーチの次のランクくらいです)の職員として2年ほど専任職員として働いてきました。最近、同じ大学職員でも国立大学の職員になりたいと考えるようになりました。世界ランキングに名前が挙がるくらいの大学の方が研究支援の面でやりがいが大きそうなこと、私大に比べて研修制度(長期海外派遣など)が充実しておりキャリアアップがより望めそうなことなどが理由です。 民間企業から転職して国立大学職員になられる方は結構いらっしゃるようですが、新卒で私大職員として就職した者が転職して国立大学職員になることは厳しいでしょうか？ちなみに、私が私大に就職したのは大学職員を志望した時期が遅く、国立大学法人等職員試験の申し込み期間が既に終わってしまっており、さすがにもう1年試験のために就職を遅らせるのは嫌だなと思ったからです(留学で休学していたため既に大学は5年目でした)。 大学から大学を渡り歩く人は敬遠されるのか(嘱託職員が専任職員を目指して、といった形ではなく専任職員としての渡り歩き)、国立大学の場合試験に受かりさえすればその後の面接で現役私大職員であることは大きなマイナスにはならないのか、また人物重視の独自試験の場合はどうか、といった点が特に気になっています。 実際に職員として働かれている方など、実情をご存知の方に実際のところどうなのかお聞きできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。

転職活動中の第二新卒です。 求人サイトに国立大学職員の募集があり、掲載元に飛ぶと教養試験というものがあると書いてありました。 調べてみたのですが、普通の企...

教養試験というものがあると書いてありました。 調べてみたのですが、普通の企業の学力テストとは違って今から対策して間に合うものではないですよね https://jp.stanby.com/jobs/a3bebe3952bde1500008e91900f68d0298868d5c2ede5a12b1abeee5224a3ced?preview

大学職員の中途採用について質問です。 大学職員のあまりの倍率の高さに愕然としているのですが、大学職員の内定を勝ち取る方って、難易度高い資格(公認会計士や社...

るのですが、大学職員の内定を勝ち取る方って、難易度高い資格(公認会計士や社労士)を持ってたり、すごい高度な仕事されてきた方なんでしょうか。 ご意見やご回答のほど、お願いします。 私は、転職エージェントを通じて、大学職員の中途採用を目指したい30代半ばの上場化学メーカーの営業職勤務の男です。昨日、中途の募集をしてるある大学(私学・中規模)の応募人数が1,100人以上おり、驚愕しました。 こんな倍率書類も受からないと思うのですが、どんな方が内定を得られるのか疑問になりました。

地方公務員の転職について 無理などの意見はご遠慮下さい。 民間2年経験し、地方公務員(特別区)になりました(今年社会人3年目の25歳)。しかし、漠然と不安...

務員(特別区)になりました(今年社会人3年目の25歳)。しかし、漠然と不安があり、第二新卒が使えるうちにもう一度転職を考えてみるのと、1年間資格の勉強をしてから転職を検討するのではどちらが良いのでしょうか？ 転職先としては、IT系や私立大学職員を考えています。

公務員の技術職から他の自治体の事務職に転職ってできるのでしょうか？ また公務員から大学職員などの職に転職って可能ですか？

ら大学職員などの職に転職って可能ですか？

医療事務から大学職員に転職できますかね。

ネットにある大学職員の給料ランキングというのは本当に信じていいのでしょうか？10位以内は有名で学力の高いイメージのある大学が揃っていますが11位辺りに大東...

位以内は有名で学力の高いイメージのある大学が揃っていますが11位辺りに大東文化大学があります。 一応何かしらのソースを元に制作されていると思うのである程度の信憑性はあるかもしれませんが少し気になりました。 どれくらいネットの情報を信じていいのか難しいので現役の方や大東文化大学やその辺のレベルの大学の情報を知ってる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 その情報では35~55歳までの平均年収が1000万超えています。大学職員は高給というのは有名ですが、大東文化大学が果たしてそこまで高いのでしょうか？

友人の働き方•労働環境について質問です。 友人は数年前民間企業から母校の私立大学職員に転職しました。 前職のキャリアが評価されて母校で働ける事を楽しみにしていました。

職員に転職しました。 前職のキャリアが評価されて母校で働ける事を楽しみにしていました。 転職後、まもなく本人も学生時代に所属していた部活動の監督を務める職員から「部活動の監督を引き受けてくれないか？」と打診されたそうです。本人は自分自身も学生時代にその職員が監督でお世話になってる事もありながら、子供が生まれたばかりであり、家族の理解をえられない事から「今の状況では無理」と断っていたそうです。 が、その後、業務時間中にその職員の上司に引き止められ「あなた、監督になる事をゴネてるらしいわね？」「あなたが採用されたのは、それ込み」というか趣旨の発言を受けたそうです。また別の役職者からは間接的に「彼はなぜ自分が採用されたかわかっていない」という言葉を聞かされたそうです。 （彼は監督やれハラスメントだと言ってました） 彼は大きく傷つくもの、転職後間もない新入職員であり、部長クラスの役職者にそのように言われた事もあり、「自分が面倒見てもらった4年間分は恩返ししなければとの思いから」約一年後に監督に就任しました。 その大学では部活サークルの指導は業務外の扱いであり、手当や振替休暇は一切ないそうです。 一年の内、半分の土日は終日課外活動に帯同しており、残りの半分も半日程度帯同しているそうです。 彼は、昨年病院で医者に「鬱」と言われたそうです。その後、労働基準監督署や労働委員会、弁護士等に相談したそうなのですが、どこでも「一回受けてるんですよね？」「受けて今もう数年やってるんですよね」一度、好意で引き受けた事実がネックで現状変更は難しいとの回答だったそうです。 通常の仕事をやりながら、また土日は部活指導しながらの日々は体力的に精神的にキツい事もあるようです。 法律家界隈の方は何か解決策やその糸口、ヒントを頂けないでしょうか？ 一般の方も一般的に見て上記の状況をどう思うかなどの意見をいただけませんか？ 内容によっては彼に伝えてあげたいと思います。

大学職員を目指してます。的を得ているかアドバイスいただけますか。 １、医学部がないこと（もしくは病院と併設でないこと？）⇒医療系に関わると激務という説は本...

いこと（もしくは病院と併設でないこと？）⇒医療系に関わると激務という説は本当ですか？ ２、もし医学系が激務だとしたら、看護系や福祉系の学部がある大学も激務でしょうか。 ３、蛍雪時代で関西の大学の入試倍率を調べています。大学受験の倍率が１～２倍くらいの大学は心配なので受けないでおこうかと。３～１０倍くらいの倍率の大学を受けようと思っています。 １～３は的を得てますか？ また、他に大学職員への転職活動のポイントあれば教えてください。 （学習塾で働いていますので、学習塾業界に質問あれば返答させてもらいますね）

転職組の地方国公立大学職員の給与について はじめまして。 37歳のシステムエンジニア歴15年のものです。 今回、表題の事務員募集があり応募しようとしているのですが、

ニア歴15年のものです。 今回、表題の事務員募集があり応募しようとしているのですが、 1、給与はどれくらいになるのでしょうか。 規定は公開されてますが、経歴加算について どのような考え方になるのでしょうか 2、給与交渉はいつすべきでしょうか。 交渉というより提示額によって検討したいのですが、 内定後の契約でのやり取りになるのでしょうか。 その場合、そこで辞退などはできるのでしょうか。 ご知見ある方、よろしくお願いします。