学付属、国立病院機構の病院、市立病院(地方公務員)、公的病院(日赤済生会等)、民間病院、検査センターの中 で待遇が一般的に良いとされる順番を教えて頂けませんか。 待遇は昇給、ボーナス、福利厚生を含めた総合の判断でお願い致します。時間外労働は除外でお願い致します。 大変読みにくく、失礼でございますがご回答宜しくお願い致します。
解決済み
ようですが、去年はその半分、今年はさらに少なくなりそうなんですが、 倍率ってネットとかで公表されてないようです。 長崎医療センターに限らずとも どなたか独立行政法人の国立病院機構に詳しい方教えてください。
機構(独立行政法人)に勤めていますが、地方公務員への転職（採用試験を受けた自己都合)の場合、勤続年数や退職 金、共済年金などは引き継がれますでしょうか？ 双方の勤務先に聞くのが最も適切だと思うのですが、まだ転職が決まっていないためこちらで質問させていただきました。 上記内容を前回質問させていただきました。 それに加え、地方公務員への転職後の初任給はどのように決定されるのでしょうか？ 仕事内容は異なりますが、職務経験はどの程度反映されるのでしょうか？ 現在の号棒はそのまま引き継がれるのでしょうか？
取得予定です。 院内保育に興味があり調べてみたところ、地元で独立行政法人 国立病院機構の病院の院内保育の 求人があったのですが、この場合公務員でないとダメでしょうか？ 詳しい方、よろしくおねがいします。
ますが、退職を考えています。 理由は、 ①業務量が多く、毎日20時前まで残業があることにより、子供(一歳四ヶ月)と関わる時間が持てないこと。 ②人間関係がかなり悪く、職場の雰囲気がギスギスしている…。 ③仕事の内容など詳しく教えてもらえない が挙げられます。 退職したら、少し休んでから、パートで時間的に余裕のある職場でまた働けたら…と漠然と考えています。 そこで聞きたいのですが、7月中旬～下旬の間で退職したいのですが、職場の上司にはいつ頃伝えたらいいのでしょうか？？一ヶ月前に言えば、難なく退職させてもらえるのでしょうか？？ リハビリ職は9年目ですが、今年の4月に転職で採用されたばっかりなんです…が、もう限界で…。
筆記試験と面接内容については情報がなく、どの様に勉強していけばいいのか悩んでいます。知っている方、情報提供お願いします。
ソーシャルワーカー（非常勤）就活中です。 非常勤から正職員になれるのか？？ 独立行政法人 国立病院機構 医療センター医療ソーシャルワーカー（非常勤）に応募予定のものです。 応募条件は、社会福祉士または精神保健福祉士の有資格者 国家資格受験資格を有する者。 現在、社会福祉士の受験資格と精神保健福祉士の受験資格をもっています。 国家試験は、年に一回。 現在27歳 今年の5月で28歳になります。 将来的に資格取得して医療ソーシャルワーカー正職員で医療センターで働きたいと考えています。 今回、お聞きしたいのは非常勤から正職員になれるのかです。（正職員になりやすいのか） もちろん、非常勤からでも正職員になるために採用試験があるとは思うのですが。 1年更新制なので更新ありえると書いてありました。非常勤ですので将来的な不安があります。 医療センターにこだわらず療養型の病院の正職員で医療ソーシャルワーカーで働いた方が良いのか。 迷っています。 将来的に医療センターで正職員で働けれるのが、1番なんですが。 医療機関で勤務されてる方、知識がある方 アドバイスお願いします。 場所長崎県です。
退職を申し出たら難しいと言われました。 忙しい時期なのはわかるので新人さんが１人立ちする６月頃ではどうかと言いましたがそれも難しいと言われました。 ６月に退職希望者は申し出る事になっていたのですがその時はもう少し頑張ろうと思い退職願は出しませんでした。 ６月に申し出なかった私が悪いのだから我慢するしかないのでしょうか？ 採用されたのが５年前の事なのでうろ覚えなのですが退職する時は３カ月前に申し出れば大丈夫だと思っていたのです。 このままでは今の病院でダラダラと働く事になってしまいそうで… 今回は病棟師長に相談したら上記のような返答でした。 もちろん師長には人事権はないので別の人に相談したほうが良いのでしょうか？ わかる方いましたらご意見宜しくお願いします。
の試験を受けてみようと思います。 試験内容は筆記が専門試験と書いてありますが、放射線技師の国家試験の勉強だけではだめでしょうか？ あと、面接はどうでしょうか？ なにかやっておいた方がいいことがありますか？ 知っておられる方がいらっしゃいましたら情報お願いします。
病院機構に勤めているのですが、病状が悪くなり、退職希望の旨を職場長に伝えました。ただ、1ヶ月後まで契約をしなければならないとのことで、1月末に退職予定です。 ですが、心身ともに限界でもう一日も行ける気がしません。 1ヶ月間まるまる休みたいのですが、有給病休共に使い切っても数日欠勤になってしまいます。 また、毎日欠勤の連絡をするのも非常にストレスです。なので、本当はしたくないです。（これは完全にわがままですが。） 質問です。 仮に連絡せず無断欠勤という形になってしまったり、数日欠勤扱いになった場合、懲戒処分を受けますよね。 次採用試験に申し込んでいるところが同じ県内の市立病院なのですが、懲戒処分は欠格事由になりますか？
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