が出ることはあるのでしょうか? 例えば業務能力の進歩が早い方が転勤や本省出向の辞令も早く、その分昇進や昇給が早いといった事はありますか? それともやはり公務員なので、個々の努力や能力などに関わらず勤続年数でほぼ決まっているのでしょうか。
解決済み
国家公務員に準ずる とありました。ちなみに看護師の求人です この場合 基本給はどのくらいになるのでしょうか?
でしょうか? 懲戒解雇ものと言われました。 採用後最初から年20日換算の有給がある。 体調不良時は有給とは別に病休が取れる 全て1時間単位で取れる など充実した制度があります。民間だと(最低基準の場合)最初半年は休めば全て欠勤です。
が少なからず待遇は良い、と考えてよいですか?
わかる方いますか?
ら来年の3月16日まで病気で休暇を取得することになりました。 病気休暇90日、足りない日数は年次休暇で休みます。 今年の12月と来年の6月のボーナス勤勉手当の減額を最小限にしたいと思います。 どのように休暇を取得すれば1番良いのか? 退職金は減るの? 人事上の影響は?
。公務員の給与の仕組みについてお聞きしたく質問いたしました。 先月、国家公務員の給与改定に関する人事院勧告があり、大卒の初任給が1万1,000円引き上げになることと、ベースアップ分3,869円(0.96%)の引き上げになるとお聞きました。 そこで疑問に思ったのですが、例えば私の現在の基本給が20万として来年4月の昇給が仮に5千円だったとすると20万5千円となり、来年4月に入庁してくる新卒の職員より給料が少なくなるのではないかと思いました。(来年4月の新卒が20万+1万千円(人事院勧告分)=21万5千円) 今回の人事院勧告についてどのように解釈(計算)すれば良いのかわかりません。ご回答よろしくお願いいたします。
序列で中には『渡り』と呼ばれる役職は変わらず年功序列で次の級の俸給の適応をうける特別措置もありましたが、 昇任試験の制度のある自治体で試験を受けない場合それが大卒でも滞留し続ける事になるのでしょうか? 私の住む自治体では4級,係長級から昇任試験があり 転勤前の別の自治体では4級,係長級と管理職登用試験がありました。 試験の制度からすると例え大卒でも試験を受けなれば万年3級主任,主事で定年になるのでしょうか?
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