い。 CVP分析で限界利益図表というのをやりましたが、あの表の中の斜線は「限界利益線」ではなく「営業利益線」ではないでしょうか? 固定費分の負の値からスタートして、営業利益率(=限界利益率)の傾きで損益分岐点で0になっているから縦軸で表されるのはどう考えても営業利益だと思いました。 予備校の講師の人に聞いても、「そえrは限界利益線だ」の一点張りでした。 誰か納得のいく説明をお持ちの方はぜひ教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。
解決済み
。 自己資本比率や営業利益などでしょうか?
用収益対応の原則に反してるんじゃないですか? 簿記の消費税の会計処理で税込方式と税抜方式ってあるじゃないですか。税込方式だと費用収益対応の原則に反してるんじゃないですか?どちらの方式でも営業利益や当期純利益、貸借対照表などは変わらないのは分かるんですが、租税公課が「販売費及び一般管理費」になってしまうせいで売上総利益の額に差が出てしまうのでは?あと、営業利益は同じなのに売上額が違う(税込方式だと税込分が含まれてる)から売上営業利益率も違ってしまうのでは?
算出する方法と、営業利益/貢献利益で出す方法があります。 高卒で日商1級持ちでこんな質問するのは情けないですが、なぜ一緒になるのか、等式変形の過程を教えてください。 営業利益/貢献利益 =(貢献利益-固定費)/貢献利益 ・ ・ ・ って感じです。 数学は苦手なので( ゜Д゜) ネットは顔が見えないので直接言いづらい質問も投稿できるんですよね。さすが文明の利器です。
固定費控除後の利益が プラスの場合同額だけ企業全体の営業利益の獲得に役立っている。 というのはどういうことでしょうか? 継続と廃止を検討しているセグメントに貢献利益がプラスであるということは 固定費の一部または全部を回収する能力があり このままセグメントとを継続させることで 他のセグメントの共通固定費負担を小さくすることができ 結果他のセグメントの営業利益を大きく計上できるということですか?
ち、30代男性の営業職です。 転職経験者の方に伺いたいです。どの様な基準で転職先を決定されたでしょうか? 年収、勤務地、職種? 転職理由は、所属部門の解散の為、特段不満がなく、出来ればホワイト企業で働いて給与が上がればいいなー位です。転職経験された方がいればアドバイス貰えると嬉しいです。 .現職:電機メーカーの営業で年収600万、残業はそこそこ。社内の雰囲気は悪い。 .半導体商社の営業:年収800万、残業40時間位。同僚が転職しており、激務だが雰囲気は良いらしい。 .電機メーカーのスマホ企画職:年収600万、残業は少ない。社内の雰囲気は、良さそう。経営状況が悪い、 .化学メーカーの営業:年収700万、残業はほぼない。社内の雰囲気は、わからない。利益率が高い。 .自動車メーカーの購買:年収700万、残業は少ない。社内の雰囲気はわからない。勤務地が田舎
回答受付中
分岐点における変動費が4500万円のとき、 さらに変動費と固定費が10%上昇した場合、目標営業利益率を20%達成するための 売上高は何万円か? 解説では答えが23,571万円(万円未満は切り捨て)となってましたがどうしても求められませんでした。 詳しい方、回答お願いします。
新しい客先と需要を探している状況です。 そんなとき自分が新しい顧客になりそうな会社にアポイントがとれました。 初訪問に上司が同行すると言うので一緒に行き、打ち合わせの感じは良く今後仕事になりそうな感じでした。 ただ、会社に戻ると上司から、この客は自分がやるのでお前は別の客を担当するように言われました。 現在は自分の見つけた客先は仕事がくるようになっているのですが、私の方は売上を上げられず、上司からは何かある度に「売上はあるのか」と威圧的な態度で言われます。 これはハラスメントになるのでしょうか?
回答終了
.200 固定費¥18.000 営業利益¥10.800 目標営業利益率30%を達成する売上高および販売数量を求めなさいと言う問題で 回答に0.6S-18.000=0 S=30.000(円)とあるのですが。どうやって計算をすれば0.6S-18.000=0がS=30.000になるのですか?全然意味がわからないのですが。宜しくお願い致します。
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