万円ほど高く言ってしまいました。 1600万円⇒1000万円⇒800万円と転職のたびに下がってしまいました。 それで、今回は応募ではなく、ヘッドハンターから1500万円が上限との誘いだったので、つい1000万円と回答してしまいました。内定すれば、一月末または二月末退社し、2月または3月入社予定です。最終面接までに正直に言うべきでしょうか。 それとも、このままにしていいでしょうか。ちなみに、勤務地は東南アジアで、単身赴任、給与の半分は円、半分はドルで支払われるとのことです。昨年は住民税は普通徴収で自分で支払いました。平成23年度も確定申告する予定です。(医療費控除等)内定した場合のオファーは1200万円になるとのヘッドハンターの話です。
解決済み
おりますが、 12月、1月の給与に、年末調整された税額と、一年間納めた所得税額の差額分が入っていなかか ったためご質問致しました。 私 25歳 フリーター(昨年3月に転職しているため、源泉徴収2枚) ・年収 134万(ただし去年の収入が103万以下) ・H29では父の扶養内 ・源泉徴収税額 7630円 ・年間支払い所得税額 17000円程度 上記の状況ですと、 所得税還付は、父の給与に支払われているのでしょうか? 今年で扶養外になる予定で、後学のためにもご教示お願い致します。 また、医療費が60万を超えるため、 医療費控除を白色申告で昨年は確定申告したのですが(還付を受けました)、こちらも、本来は父が受けるべき控除だったのでしょうか。 よろしくお願い致します。
います。 平成23年10月に一身上の都合で退職してから、再就職活動をしながら アルバイトをしてなんとか生計をたててきましたが、先日内定を貰った会社 から入社日に提出する書類として、前職の源泉徴収票を求められました。 面接時の賃金交渉の際に、前職の年収を聞かれ実際の額面より50万円程 多い額を申請した結果、満足する条件を提示して貰い、内定を貰いました。 年末調整なら判るのですが、この時期に一昨年に退職した会社の源泉徴収 票を求めるのは何故でしょうか? 私が申請した前職について、本当に在職していたのか?年収額は本当か? と疑われているのでしょうか?または前職の退職日が一昨年ではなく、昨年 と勘違いされているのでしょうか? 源泉徴収票は昨年度の医療費控除申請時に提出したため手元にないと 云っても、役所から給与(所得?)証明を貰ってこいと云われたら万事休す です。 源泉徴収票の提出を求める目的はなんでしょうか?また、前職の年収に関す る嘘の申請について対抗する良案・アドバイスをお待ちしております!
入社当時全額支給すると言っていたのに、「財政が厳しくなったからといって交通費6500円がマックス、給料5%カット、残業手当40%カット、1~3時間の残業はサービスでお願いします」言われ、さらに「上の人の上げた給料は現給保障します。」の言葉。 また、色々カットされているので交通費の分だけでも控除や何かよい方法がないかおしえてください。 内容は下記 交通費を6500円までしか出せないと言われ現在自家用車で通勤しています。 距離は片道35キロあります。公共交通機関の電車はありますが1ヶ月定期26000円かかります。 また、自家用車の燃料代は、エコカーで24000円ほどかかっています。 ガソリンのレシートはすべて保管しています。
です。 夫は先に渡航してます。 9月末か10月頭に私も渡航する予定です。 その際に失業保険延長手続きもしたいのですが、 すぐできるのでしょうか? 夫の扶養にもすぐ入れるのでしょうか?夫は はいれると言ってますが・・・ はまた確定申告もしなければいけないと聞いてますがよくわからないです。 医療費も10万円こえてるので、医療費確定申告もしなければなりません。 事前にしていくか納税代理人をたてるか?てとこだと思いますが HPみてもよくわかりません。 教えてください。 税金で損しない方法なども・・・・・ よろしくお願いします。
すが (税理士に依頼すると15万と言われました) 税理士費用が高いので、自分で行っております。 そこで質問なんですが、帳簿類はつけておりますが 毎年、貸借対照表の数字合わせが大変です。 この貸借対照表を作らないと、控除額65万から10万に なってしまうのですが、当方の規模ですとそれでもいいかなと 思うのです。 実際には、売上 600~700万 利益 20~50万 しか残りません。 (専従者給与等があるので生活はできます) で、この利益から、社会保険、健康保険、生命保険の控除を行い そして、医療費控除(病気がちで毎年40~50万)をすると当然のこと ながら赤字決算または税額¥0となります。 (売上、利益は大きく増加することはありません) ということは、面倒な貸借対照表等を作らなくてもいいのでは? と思ったのです。 控除10万でも、それ以外の各種控除で税額¥0なら面倒な手間をなくし 楽になりたいと思っています。 実際のところこれで問題ないでしょうか? なにか知らないところでデメリットを被ることがありますか? よろしくお願いします。
ますが、1年勤めていて、3月末に退職する人から1月から3月までの分の源泉徴収票と雇用保険被保険者証と離職票が欲しいといわれましたが、その人は4月から別の会社に勤めることが決まっています。この場合 ①雇用保険は受けられないので離職票は必要ないと思いますが、何のために使うのでしょうか?②また雇用保険被保険者証はすでにハローワークに登録した時にもらっていて退職者に渡してあるのでなくしたりして必要なら自分でハローワークに行き請求すればいいと思いますが如何ですか。 ③源泉徴収票は計算して書くだけなので4月以降に渡せばいいと思いますが、何に使うのでしょうか。新しい会社から要求されているそうですが本当ですか。通常は来年にする医療費控除などの確定申告に使うのかと思いますが、新しい会社が要求する場合もあるのですか。 以上教えてください。宜しくお願いします。
を欠勤しました。 1日目は、39度代でしたが2日目は座薬をうったらその後は熱が上がらなかったのですが大事をとり休みました。 2日目の11時頃に、会社の人が突然訪ねてきて寝込んでいるのにインターホンを連打…私は熱が下がったばかりの気だるさで出ませんでしたが、その後電話で「インフルエンザかも知れないので病院へ行きましょう」と言われましたが、熱も下がったままだったのでいいです、と言いました。 が、しつこく病院へ行けと言われ仕方なく友達に頼み病院へ行きました。 友達が勤めている病院で、初めて行くところでしたが給料日前の私を気遣い友達が診察代などを立て替えてくれました。 そして、今朝会社の人から「領収書を持ってきて、じゃないと会社への説明がつかない。もしなければ、会社側からそのお友達に連絡します」と… こういう会社のやり方は妥当なんでしょうか? また、領収書は会社には必ず出さないといけないんでしょうか?医療費控除の関連で領収書は必ずあるはずだ、と会社は言ってきます。
および財産を自身の生活費だけに使うのではなく、未成熟の子、収入が少ない配偶者のために使う、つまり一家の大黒柱という意味ですか。 税法上は被扶養者は基礎控除以内である事が条件となります、また15歳以下は児童手当があり、子に障害が無い限りは税法上は関係ありません。 しかし、税法上はともかく、配偶者の収入がオーバーでも医療費などが過大で自身の収入の大半を負担している状態を扶養と呼び、配偶者が無職でも貯蓄がかなりたくさんあり自身が生活費を負担していない場合は扶養とは言わないであってますか。
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