っているなどの情報って分かるのでしょうか? 医療のセカンドオピニオンをしたいのですが、かかっている病院にはバレたくなくて。
回答終了
では保険者と被保険者という関係ですが、児童手当の場合国庫資金から支給されているそうです。その場合は医療保険でいう保険者はどう言うのでしょうか? どれだけ調べても分からなかったのでどなたか教えてください。
箋を扱うようになりました。中に医療保険用の東日本大震災一部負担金免除の証明書をお持ちの方がいます。証 明書は介護保険用と医療保険用と2種類あると聞きましたが、市町村によってある場合とない場合があるとも聞きました。2種類有る無しを知りたいのですが市町村に問い合わせれば教えて頂けるのでしょうか?証明書の住所と介護施設の住所が異なるので(他県)どちらに聞いて良いのか分かりません。また医療保険の災害一部負担金免除をお持ちの場合、医療保険の請求金無し、介護保険の証明書が無い場合は介護保険の居宅2ー1の請求金は発生する事になるのでしょうか? 新規の介護施設で事務専属の方がいないようで、聞いても分からないそちらで調べてと言われ困っています。私自身調剤事務経験2ヶ月目で介護施設の処理業務が全く分かっておりません。上司は処方箋を持って来るばかりで処理は丸投げされ、通常業務も忙しいのでゆっくり調べる暇も取れず泣きたい気分です。お分かりになる方教えて下さい。
解決済み
にされてしまいました 病院でレントゲンや薬湿布を処方され診断書も書いてもらいました 医療保険を使ったのですが返金すること になるらしいのですが職場の上司もまともに取り合う気がないので返金できそうにもありません 先輩も全く反省も謝罪もなく完全に開き直って困っています 小さな職場なので当たり前に訴えたり医療費の請求もできません 泣き寝入りするように暗に匂わせをしてきているようで事件の話ができない空気を作られてしまいました 非常に困っていますし先輩には犯罪なので罪を償ったりやることをやってその上で心からの謝罪をしてほしいです(当たり前の話ですよね)この狂った先輩 狂った職場で私の取るべき行動を教えてください
それぞれ何条ですか? 教えてください。
2週間の出勤停止になりました。 どんなことをしたのでしょうか。想像つく方教えてください。
り扱いをしていないのですか。 外資系や国内生保で緩和型の保険が販売されている姿をよく目にしますが 、なぜ販売していない会社があるのでしょうか。 確実に持病がある方のほうが、保険に対しての需要があると思うのですが、如何でしょうか。販売出来ない事情などあるのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。
や考え方は違うのですか?
聞きいたします。 このコロナ禍で医療関係者の診療報酬は激減しました。 私どもの事業はその診療報酬を円滑に審査支払する機関ですが、医療関係者の減収は私どもの収益にも少なからず影響を与えました。 そこで、事業所は方策として、職員の残業を0ベースといたしました。 今まで一人あたり年間120から140時間程度の超過勤務手当を割り当てて運営しておりましたが、今年度は超過勤務は原則無くなりました。 突然の削減で職員は困惑してますが、理事者に対抗する術も無く、従っておりますが、当然、同じ仕事は出来ません。削るべき仕事は削るしか無いのですが、人員削減も影響してか、職員は疲弊しております。 そこまでは現在の職場状況ですが、ここで一つ疑問があります。 職員に割り当てられていた超過勤務時間が削減されたわけですから、当然、職員の収入は減額されました。 一方で、課長クラス以上の管理職は、元々、超過勤務手当は無いので、減収されません。 コロナ対策で多くの減収を強いられたのは、組合員である職員のみでした。 この状況に、特に組合は大きな動きを見せません。 私自身、この職場しか知らないので、世間を知りませんが、民間企業だとしたら、このような状況下で、組合員の給料が減らされるという事態は普通にあり得ることなのでしょうか? 管理職の給与も削減されるべきと考えますがいかがでしょうか? もちろん、超過勤務手当てを当然の収入として考えるのは普通では無いとは思うのですが、事業運営は、超過勤務ありきで行なって来ましたので、突然の0ベースに困惑しております。 おかげで仕事も上手く回りません。 管理職も当然、給与を削減すべきと考えますが、民間企業の方々はどのように対応されているのでしょうか?
の職場では 1.医療情報取得加算 2.医療DX推進体制整備加算 3.ベースアップ評価料 を取るらしいです。 2.は初診のみ算定とあるのでいいのですが 1.の3月に一度算定するというのは 例えば5月に算定したら次取るのは8月というのはわかるのですが、その間は普通に何も加算のないただの「再診」でいいということでしょうか? 3.に関してはまったく理解ができません。 そもそもこのベースアップ評価料とはなんですか? 患者さんに保険の点数上乗せして職員の賃金に充てるということですか? それともここのスタッフが受診した時につく加算ということですか? これは受診毎につくのでしょうか? どういうことですか? サルにもわかる説明お願いします泣
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