として再就職しました。 前の給与は、総支給で22万だったのに対し(販売)今回は18万です。 あまりの給与の安さに一人暮らしの私には、厳しいです。 でも、事務員は低月給と言われていますが下記の内容は如何なのでしょうか? 総支給:18万 手取り:15万弱 ボーナス:40万程度 ちなみに、10年以上一人暮らしで貯蓄額は360万です。 家賃は7万5千円となっています。
解決済み
14時間(休憩なし) ひと月の労働時間270~300時間(残業約110時間相当) 給料18万(残業代なし)(手取り約15万) 有休なし こんな状況下で働いています 「パン屋だからね~」なんて話をする人もいますが 実際、どこもこんな感じなのでしょうか? 労働基準法に反しているような気がするのですが・・・
てあった場合。 つまり残業代は出さないと言うことですがこれは違法ですか?
意見お聞かせください。 個人的には①が初め良いと思ったのですが、②と比較して休日数に対する給与の差が気になりました。年間休日107日というのも少ないので、体力的に不安です。 年間休日 ①107日(日祝、隔週土曜) ②124日(完全週休2日制) 勤務時間 ①9:00〜17:00(休憩90分) 残業ほぼ無し ②9:00〜17:30(休憩60分) 残業時間不明 勤務地・転勤 ①本社のみ ②不明(支店が全国にある) 給与(最低保証額) ①<② 職種 ①事務 ②総合職(営業の可能性も有)
うと思っていたのですが予想していた段取りと違い「一緒に働いてもらうことになったから日にちを決めよう」ということで面接当日 夜電話で採用の知らせを受けました。 という流れの中で一応2週間後くらいから就職するのですが休みがいつなのか、給与も見込み残業込みで24万で基本給がいくらなのかもよくわかりません(手取りは19万らしいです)もう仕事始まってしまいますが今後どういう風に自分の会社のことを聞けばいいのでしょうか。 支部なので、社長もいません。。
が書類の中に雇用契約書があって労働条件通知書はありませんでした。 前職は労働条件通知書で私個人の給与が記載されたものを貰えたのですが今回の雇用契約書には給与や残業など労働条件に書かれているものが記載されてましたが(○○社員の場合は○○円、○○社員の場合は○○円)など明確に私の給与はこれだけです。というのが分かりません。 口頭であなたはこの社員枠の給与です。と言われました。 それだけで十分なんでしょうか?
あったり賞与がお駄賃程度だったりと(支給されるだけ恵まれていますが…)色々疑問が湧いたので他社員とお 互いの労働条件、給与について情報交換をしてしまいました。その結果、全体的にあまりにも労働基準法に反し、仕事実績に対しての評価が低いと知り、少し上に対して意見したいと思うのですが、就業規則に明記されてるためお給料の話は何となくしにくいですし、もしかして他社員の給与額知ってる?と聞かれても気まずいと思っているのですが、この場合就業規則に違反したことがバレても大きな問題にならないでしょうか?(自分の評価が低いということではなく、もっと貰って良いはずの社員の基本給が低かったり、勤続年数が長く成績の良い社員の基本給が入社以来変わらないという内容です)
した。 このため、 ・残業時間 80.5時間/月 でした。 (土日の休日出勤はしていません。1日だけ通院のため有給休暇) 通常時の平均の残業時間は、 60時間です。 なお、通勤時間は往復4時間弱です。 なお、労働契約として〈裁量労働制〉を取り入れているため、 月の残業時間は20時間弱は、給与に反映されています(みなし?)それ以上働いても、俗に言う〈定額働かせ放題〉のサービス残業です。 このため、 月の給与は、額面で30万円に届かないくらいです。 土日出勤しても、振替休日取得しか認められません。3ヶ月以内に取得できなければ、休める権利も自然消滅みたいです。休日出勤分を給与に換えることもできません。 下記、たまに話を聞いたり、ネットでみたりしますが、 ・そもそも全てがサービス残業(そのかわり基本給が高い!or低い…) ・全て残業代は支給される ・50時間までは支給されるが、それ以上は無理 などなど…。 条件の良い会社に勤めている方からすれば、 〈ブラック会社〉といわれるのでしょうが、 残業制限があったり、残業代がない等に勤めている方からすれば、 福利厚生や対人関係などを除き、給与面だけはどのようなイメージなのでしょうか。
事項は事前に社員に伝えなくてもいいのでしょうか? 労働時間の延長 労働時間が1時間延長され、そのかわり、1日20分の昼休憩(1時間)以外の休憩あり 時期によっては労働時間が1日8時間を超える日があり、残業手当などは一切なし。 1時間の延長は全社員に通達があったものの、1日20分の休憩は一部の社員にのみ通達。ほぼすべての社員が昼以外の休憩を取っていない。 給与について 本年から給料プラス各種手当を支給するとのことでしたが、そのかわりその手当は残業手当を兼ねており、残業しても残業手当は一切支給しない。手当の金額だけは事前に告知があり、その時点では全社員が昇給するということだった。 実際に給料をもらってみると、手当は支給されているものの総支給額と手取りが下がっている者もおり、つまりは給料を下げ手当を支給しただけ。給与が下がる旨の事前告知は一切なし。 以上の件ですが、労働条件、給与が変更するにもかかわらず、会社からの事前告知は一切なく、社員の会社への不信感はつのるばかりです。会社は毎年年間十数億円の黒字を出し、法人税のランキングでも毎年当都道府県でトップ10に入っています。 会社としては上記の件を社員に通達する必要はないのでしょうか?アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
月~金、8時~17時 残業月10~20時間(サービス) 有給休暇 年10日位消化可
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です