同じくらいなのに大卒がやたらクローズアップされるのはなぜですか？ 大卒が年々増えてるんだから内定率が下がるのは当たり前なのに・・ 逆に高卒は少子化と進学率のアップで減ってるので内定率が上がるかと思ったら下がってるのも不思議です
解決済み
ます。 国家公務員(Ⅱ種)試験の受験を考えています。 ちなみ私は最終学歴が高卒です。 やはり高卒だと実際には採用は厳しいでしょうか？ 年齢的にも高齢の部類に入ると思います。 昨年は地元の県庁(行政事務上級)と市役所(一般事務上級)を受験しました。 両方とも一次試験には合格しましたが県庁は二次試験で市役所は三次試験で不合格でした。 今年は国家公務員(Ⅱ種)も視野に入れてますが高卒・高齢では絶望的でしょうか？ 厚労省の出先機関(地方労働局、ハローワーク等)での採用希望です。
県名(自宅地)などと検索しても出てきませんでした。 教えてください。 お願いします 。
みじゃない(9日の連休が三回くらいある)うちの部署は休日出勤も珍しくないらしい。 ホワイトかどうかは休みが120日以上あるかで決まるとあるけど これってホワイトですか？
りえませんよね？？w
ゲイや女装男性は大歓迎しうるけれど一方で中卒者や高卒者やFラン大学生だけは本体総合職の選考では絶対に新卒採用しない 一流企業の大半が未だにそんな調子ですけど、学歴が同世代平均以下であることってそこまでも受け入れ難い特性なんでしょうか？ このアレルギーはどこから来ているんでしょうか？ 極端なところだと新卒内定者に占める学歴構成が 「早慶6割、東京一工3割、残り1割の枠を中央明治理科上智地帝横国等の各校がちびちびっと勝ち取る」 みたいなエグい採用をやってるところすら一流企業にはたくさんあります。 早慶はめちゃくちゃ獲るけど横国を徹底冷遇する合理的理由なんてこれっぽっちもないのにです。 立地や学部定員を考えても明らかに差別しています。 一体何がそうさせているんでしょうか？ 学歴の細やかな差が会社を揺るがしかねないほど致命的に作用する仕事なんて世の中にほとんど存在しないと思うんですが…。 例えば、三菱地所や三菱商事や日本郵政や日本製鐵やJR東海や東京海上の総合職の仕事がイマイチな私大の人じゃまずこなせないなんてことあるんでしょうか？ また、高卒やFランの人間じゃキー局や大手出版社じゃ到底やっていけないなんてことないと思うんですが(実際、某民放キー局は労働争議の余波で制作子会社を合併し、そこに籍を置いていた高卒や専門卒のアルバイトまで一斉に本体社員に格上げした歴史がありましたが、彼らの多くはその後訪れる局の絶頂期を牽引する名テレビマンになりました)。
業に就職するため」に学歴が必要で、低学歴だと収入が低くてブラックな企業にしか就職できないから学歴が必要なのかと思っていたのですが、違うのでしょうか？ 2.低学歴や高卒だと、いくら就活を頑張ってもいい会社にはは入れないのでしょうか？また、高学歴ならいい会社に確実に入社できるのでしょうか？ 3.MARCHよりも5Sのほうが合格難易度が高いのに、就職率がMARCHのほうが上なのはなぜですか？
の就職を希望しています。 高卒新卒での県外への就職活動は私も経験がなくやり方が分かりません。 通っている高校の就職課で相談するようには話をしていますが、親としてサポートもしたいのです。 良い就活方法があればご教示お願い致します。
。 他におすすめの国家公務員も教えてください。
ると思いますか？やはり大学に入り直すしかないのでしょうか？友人にも相談に乗ってもらったのですが、この方法ではいけないでしょうか？日本語教師にまずなり、こっちで2年働いてそっちで起業して働くでは無理でしょうか？やはり就労ビザが無ければ無理でしょうか？(大卒でなければ無理ですか？？)
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