月の試用期間を経て正社員雇用すると記載されています。 3ヶ月後正社員になった的な説明を受けました。 給料明細書を見ると、基本給が契約社員の時より5万円程減っていました。その代わりになんとか手当や積立金で補填されているのが分かりましたが、それでも2万円程減っています。 明日会社に連絡して説明を受ける予定(正社員雇用時の労働契約書をくれと)ですが、基本給てこんな露骨に減らされるものなんですか?? なんか正社員になると賞与が出るのでその為に基本給を減らしたみたいな説明されそうで納得出来ないんですが笑
解決済み
たは法律的にはどうなのでしょうか?
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出勤していない土日祝日を含めてのものでしょうか。 それとも出勤した日数のみを数えて14日間なのでしょうか。
回答終了
たのですが、いざ入社したら契約社員で試用期間があると知らされました。 そのためやむなく試用期間の3ヶ月間頑張り、来月から正社員となります。(正社員になるのも筆記試験を満点取らないとなれないと言われました。) 本題ですが、正社員とは通常労働期間の定めなしというのが普通だと思うのですが、うちの会社は期間の定めなしと書いているすぐ下に3ヶ月ごとの更新とすると記載されています。 正社員なのに3ヶ月毎の更新などがあるというのは普通なのでしょうか? 正直、過去にもおかしな点があったり、店にはマニュアルというものもなく、新人に任せっきりな部分が多く辞めようか迷っていた矢先だったので、退職しようか検討しています。
いるのですが、8月31日まではアルバイトとして働き、 9月1日から正式に正社員として働きます。 で、労働契約書を書いて提出してくださいと言われたのですが、契約書にサインするとこの日付は、8月22日と書くべきなのでしょうか? それとも提出する日(提出の場合郵送します)か、書いた日か、分からず困っております。 契約書には、「2011年8月22日付で入社することを約束します」と書いてあるのですが… 知恵をお借りできればと思いますので、よろしくお願い致します。
と 会社はどうしますか 即刻、クビですか? 労働期間などの明記があり 最後には、名前を書くような紙ですが 名前を書くと、私はこの期間を 働きますと誓う事になるのでは? この紙自体、受け取り拒否というか いりませんと、言えばどうなりますか
ょうか? それで年収が扶養外になったら??? 年末調整で収入はバレますよね?
回答受付中
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】は予定が×のため削除願います。 この予定は、9月の予定表のことですか?
した額面より基本給が下がっており、かわりに固定残業代が増して総額は変わりません。 ①放置する事による不利益 ②申し出て明細書の再発行を依頼すべきか? ③労基署へ通報した場合の会社への処分 以上、教えてください。
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