で働いていますが労働に疑問を持ったので質問させていただきます。 デリバリーに限らずほかのアルバイトでもあるかもしれませんが、 私にとって1日8時間働いたら休憩は1時間程度で十分なのですが、ピザが売れなくやる仕事がないときは決まって休憩開始をします。 休憩といってもいつ注文が入るかわからない、電話がいつ鳴るかわからないなどの理由で決して自由に休みをいただくことができなく、うかつに外に行ったりなどはできません。 労働基準法によると休憩時間は自由にさせなければならないとあります。 しかも、休憩中に電話が鳴ったら電話に早く出なければいけないので例えその電話が5分かかっても休憩中のタダ働きということになります。 配達でも同じくお店に待機していないといけないのであまりにも拘束時間が長すぎます。 1件配達に行って、お店に帰ってきて注文がなかったらまたすぐに休憩開始なので、 それを繰り返すと、お店にずっといてシフト上が8時間勤務であっても出勤4時間、休憩4時間なんて日も普通にあります。 これでは例え時給が800円であったとしても実際は400円ちょっとなのと変わらないですよね。 アルバイトとして働くさいに交わした契約書や就業規則についてこのようなことは書かれていませんでした。 それにデリバリーという仕事にはバイクはつき物なわけでそれに乗るってことは事故するリスクもあります。 単独事故の場合(雨や凍結で滑って転んだ等)バイクも傷や部分が壊れたりすることもあると思います。 でも事故した本人が弁償代金負担しなければなりません。 これはあたりまえなのでしょうか?(契約書にはなし) さすがに自分も傷を負って、バイクの修理代1万2000円請求されたときにはやめようかなとも考えました。 労働基準法を完全に守っている会社はそうはないと思いますが 労働基準法に詳しいかた、ぜひたくさんの意見聞かせてください。 またどのように対処したらいいですか? よろしくお願いします。
解決済み
などの具体的な 法律はあるのでしょうか?
です。 現在は、8時間の労働で1時間30分の休憩があるのですが、30分は有給休憩です。来月から、有給休憩をなくすということなのですが、法律的には、大丈夫なのでしょうか・・・・・
5 うち休憩1時間 1日労働時間8時間 この設定で、遅刻(出社9:15)した場合 8時間労働後(18:15〜)残業時間となるのでしょうか? わかる方教えてください!!!
0:00が定時で2時間の休憩となっています。 残業手当てはありません。 運転手のような外回りの仕事内容ではなく、デスクワークです。 2時間の休憩時間があるとしても、定時が9:00~20:00という労働時間はおかしいのでは? という声があるので質問しました。 労働基準法にお詳しい方がいましたら、ご教授をお願いいたします。
合のみです。 2時間半勤務すると30分休憩が引かれます。3時間勤務でもそうです。5時間勤務迄30分休 憩が引かれます。 6時間勤務だと通常労働基準法では45分休憩ですが1時間引かれ実勤5時間になります。 7時間、8時間勤務では労働基準法通り1時間の休憩が引かれますが、納得いかず辞めた人も多々居ます。辞めてから残ってる人間の為に労働基準監督署に訴える事は一切ありません。責任者も私達と同じバイトですが、責任者手当てを毎月1万5千円貰ってますので2時間半から30分引かれる休憩については何も気にしてません。私自身、今の会社で3年働いてます。辞めたくても生活がありますので…それに、天気悪いと人件費削減で勤務時間をカットされてしまいます。 労働基準法ではよく休憩を与えなくても給料から引かれる…なら訴える事が出来ますが、労働基準法以内の引かれる休憩はセーフなのでしょうか?短時間の勤務時間の時に30分の休憩はしづらいし出来ない時もありますが2時間半から30分自動的に休憩が引かれるのは訴える事は可能でしょうか? 皆さんの知恵をお借りしたいです。宜しくお願い致します。
せん。 休憩を1時間にしたら定時は15時になるので、早く帰りたいなら我慢してって言われましたがこれは違法ではないですか? 詳しい方、適正な休憩時間を教えて下さい。
いえ時間はフルタイムの正社員と同じ、8時間です。 しかし、正社員の休憩時間は60分 パートの私は45分です。 これは労働基準法に違反してるとは言えないのですか? 8時間以内は45分休憩 8時間を超えると一時間という 労働基準法を確認しましたが 同じ8時間労働なのになぜ?? しかも休憩時間にやらされる仕事量は正社員と同じ、個別指導を書いたり保護者の育児ノートの記入をしたり、行事のセッティング、などなどあまり休憩時間に休憩できたことがありません。 正社員は月給でボーナスもあり 私は同じ業務内容で時給でボーナスなし なのに休憩は私の方が短い。 ちなみに正社員と、パートの私の違いは 週に2回、半日の勤務があるということ。(土曜日は正社員も半日、つまり正社員は週に一度半日、私は週に2度半日勤務) 労働基準法の言う、8時間以内、未満ではなく、以内だから45分なのでしょうか? パートはいいように利用されてるということになりますよね?
間を1分単位で計算することになり、休憩時間のとらえ方が 上司によって違いがあるので明確にしたいのです。 6時間ぴったりの場合は休憩なし 6時間1分以上8時間45分以内の場合は45分休憩 9時間以上の場合は60分休憩 こちらは問題ないと思いますが、 8時間46分以上8時間59分の場合は どのように考えればよろしいでしょうか。 拘束時間が9時間未満のため休憩45分という上司からの回答でした。 そうすると実働が8時間を超てしまうと思うのです。 また休憩60分とすると実働8時間未満となってしまいます。 休憩時間は45分 60分どちらが正しいのでしょうか。
超える場合には、少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならないとありますが、 長時間労働の場合の休憩時間について何も決められていないのでしょうか。例えば9時から18時でお昼の休憩が12時から13時の一時間の会社があるとします。13時から24時まで11時間連続で働いた場合も、違法ではないということなのでしょうか?日本の法律はこの様な場合を想定していないと言うことなのでしょうか?
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