聞かせください。 知恵袋の趣旨と異なることを承知で投稿します。 辛い思いをしている方も多くいると聞きますが、この質問を見かけました労働者の方、あるいはその家族の方。お手すきの際に標記に関連するご感想をおきかせいただきたく思います。 ちなみに私は、ざっくりとした感想ですが、良かったと思っています。 長期休暇を有給化しての強制有給消化、タイムカードは22時までに必ずきる、土日はタイムカードをきるな、などの、雇用側からの要請は不当な物であると憤りを感じますが、職員全員が、みなが働き過ぎないように、お互いの足りない部分を気遣ったり補い合うような風潮が自然と生まれましたことは評価するに値すると感じています。とはいえまだまだ不満はありますが、環境は改善されつつあり、みなの残業時間が短くなっているにも関わらず作業効率が微増していることを、客観的な数値データという形で目の当たりにしています。 みなさんのご意見・ご感想を、お待ちしております。
解決済み
してる状態だったら 新しく手続きするときどうなるんですか？ ハローワークから前職に連絡いれてくれるんですか？ アルバイト フリーター 働き方 労働問題 転職
仕事内容は変わらないし、偉そうな勘違い上司は減らないし。 むしろ仕事はあるのに「帰れ！帰れ！」と言われて、サービス残業が増えてくだけです。 労働時間なんて問題の一部でしかなく、職場の雰囲気・パワハラなど、改善すべきはストレスばかり貯まる環境のほうにあるかと思うのですが。 政治家って、生まれた時から偉い人が多いから、そういう実態が分からないんでしょうね。 「労働時間を短くしよう！」って吠えただけで、仕事をした気でいるんですから。
ることが定められています。 例えば1時間勤務後、1時間休憩してその後7時間ぶっ続けというような働き方でも法律的には問題ないのですか？
回答終了
思い出程度ならわかりますが、それで一家の大黒柱となるのは無理ですよね。企業側にメリットがあると言いますけど、社員を生涯にわたって叩き込みで育てるという責任感や使命感がないのですか？
き方を見直そうとか言ってます。 一般企業の経営者は働き方改革とか言って残業カット人件費削減しか考えていません。 ただでも基本給安くて死にそうなのに、一般労働者殺す気か？ それで副業してたら何も変わらん。 余計悪くなるわ。 働き方改革したければまずは安い基本給を大幅アップの改定してから働き方改革すると言えば無理して働かずに毎日定時で帰りますよ。 そのかわり売上上げろとか利益出せとか言うな。 会社、つぶれるけど。
社で、事務員は実質私一人。 社長の奥様は役員で、一応事務員ですが ほとんど出勤してきません。 勤務形態としましては 月曜日～土曜日は７：５０～１８：００勤務 休日は日曜のみ。 有給なし。 ボーナス年二回。 ３月頃から、社長の奥様から 「働き方改革で厳しくなるから ４月からは最低二週間に一度土曜日を 休日にします。 有給もとれるようにします」とお話しがありました。 しかし、４月になっても 毎週土曜日いつも通り出勤しているわ、 有給とりたいと社長の奥様に相談しても 「待って」の一言。 （恐らく私に休まれると 自分が事務所にいないといけないから 困るのだと思われます。） 工期に追われていることもありますが 正直、現場は忙しくても 事務の私が出勤しても、あまり意味はなく。 役所もお休みで、 銀行の窓口も閉まっている。 正直土曜日はヒマなんです。 これまでもそうでしたが 日曜日だけの休みだと 平日にできない家の事して、休日が終わり、 まったく休んだ気がしません。 日曜日には疲れ切ってしまっていて どこにも行く気がしません。 働き方改革ってテレビではよく聞きますが うちのような小さな会社には 甘いのでしょうか。 ただ仕事内容はやりがいがあるし、 国家資格も取得し、 社員のみなさんとも仲がいいので 辞めたくはありません。
業に対して、確実に残業手当を払う事から始めるべきだと思います。皆さんはどう思いますか？ 私は残業規制によって残業代を翌月回しにされたり、支払われない事を世の中から無くす事が働き方改革の第一歩だと思っています。
てあるんでしょうか？ 企業も抜け道をさがして結局もとのままってことになっていませんか？
ゃないのですか？ 多様な働き方、生産性向上とかいいことばかり言ってますが、 ①短時間労働で高業績の人の報酬を増やしたい ②長時間労働で低業績の人の報酬を減らしたい（残業代カット） のうち①は現行法の範囲内でも企業の給与規定見直しとかで実現できるはず。 結局のところ②をやりたいためじゃない？ ①だけやるには人件費が増加するので、②もやらないと会社が持たないとでも言いたいのでしょう。 記事から抜粋してきました > 経団連の榊原会長は、「柔軟で多様な働き方の選択肢を広げる改正として > 期待していただけに残念に思う」とした上で、今後、新たな調査を行って、 > 国民の信頼を得た上で、裁量労働制についての法案を再提出することを求めた。 単に多様な働き方なら前述の②をやらなくても各社の服務規程見直しだけで 対処できるんじゃないでしょうか？ 無理やり②を持ちだしているとしか見えない。 >人手不足の中で多様な働き方を用意し、日本全体で生産性を高めようという中で、 >裁量労働制の対象拡大が法案から削られたことは非常に残念だとしている。 裁量労働制が生産性を向上させるというのが論理的に飛躍してると思います。 長時間労働しても残業手当がでないなら、皆短時間で終わらせようと工夫するだろう という懲罰的な意味合いでしょうか？ 裁量労働制の拡大は弱者保護の労働基準法を企業経営者の良いように改悪するだけのものとしか思えませんが、まちがってますか？
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