められていて1月1日と2日 五月一回、8月一回です 後は週6労働です。 これって労働基準法違反ですか?
解決済み
コンを切った状態で残業すべきと考えているようで、やる気なしと思われています。口には出されません。雰囲気で感じます。 そういう時ありますか?
のままで、特に非正規雇用が約7割をしめています。 中には労働基準法を無視したブラック企業もありますが、総合労働相談コーナーも労働基準監督署も話を聞くだけで相談に応じてくれず、最悪は弁護士を通して交渉するか、或いは労働組合にかけあうかとなってしまいますが、非正規雇用だと安定した収入も得られないため、結局泣き寝入りで終わってしまうか、労働者が酷い仕打ちを受ければ生命をたってしまう羽目となってしまいます。 女性の雇用についても社会問題となっています。 女性は年代別にライフステージや身体のリスクがあり、働き続けるには境遇にあった施設や設備を用意しなければならないと思います。 しかし、働きながら子育てや介護をするには保育園や認定こども園・そして介護施設などの拡充をしなければならないのに、キツい仕事をしている職員の人件費が安く、離職率が高いため預けたくても預けてもらえず、生活水準を下回る『貧困層』も増えるばかりです。 子育てが落ち着いた40代や50代の女性もいて生産性として活躍できそうなのに、なぜ雇ってもらえないかも不思議に思います。確かに人によっては『更年期』が重なり、それが退職や離職となる羽目になるなんて、何だか理不尽に思えます。 私は50代後半で、前職では派遣社員として8時間労働で働きましたが、派遣先では女性が多く、独身女性か子供がいない女性がほとんどでした。 『小さな子供がいること事態が足かせ?』とか『要介護が高い身内がいると難しいの?』なんて思ってしまいましたが、平日8時間勤務だと有給をとらない限り、子供の三者面談やPTA活動、かかりつけの医療機関や役所の手続きなどができず不便な思いをしました。 先日、外国人による技能実習生の労働問題について某テレビ番組で放送されていましたが、受け入れ先がブラック企業のようでした。彼らは外国人労働者を受け入れることによる報酬をもらえているようですが、日本語が堪能でない外国人労働者をバカにしている言い方をしたり、イジメが横行いる映像もありました。 中には最低賃金を下回る給料しかもらえない外国人労働者もいました。 なぜ、労働者の多様性のある働き方が進まないのかが聞きたいですし、特に悪質な事業主が行政による取り締まりをされないのかが不思議に思います。 #選挙のギモン
回答終了
ません。公務員や大企業など、一部の人達だけが恩恵を受けて、飲食などのいわゆる底辺職はむしろ忙しくなるのではないでしょうか? 私が思うのは、そんなことより、ブラック企業対策をもっと厳しく行うべきだと思うのですが。 本当に労働時間が減るのかものすごく疑問です。
ビス残業。体力がいつまで持つかわかりませんが皆さんの勤務先も同じような感じでしょうか?
りないのだから仕事が終わらないという根本的な部分が解決されません。 かつてのゆとり教育みたいにこの改革もとん挫するような気がするのですが、どう思いますか。
り、 今の仕事をやめて自分のやりたい仕事への転職を考えています。 専門性が強く、臨検や相談業務がある労働基準監督官が第一志望です。 今年は労働基準監督官と地方上級を受験しましたが二次面接落ち・・・。 感じたことは仕事に対する自分の理解不足です。 年齢制限ギリギリになる来年は公務員試験で労基、地上、国2、市役所。 一般試験で行政書士(社労士受験挑戦資格)>社労士を受験する予定です。 そこで質問ですが地上、市役所、国2での労働行政関係の配属先と仕事内容を詳しく教えてください。 また、労働基準監督官や社労士と比べた場合の良いところと悪いところもお願いします。
書に誤りがある事に気がつきました。 過去の職歴の年数ですが、トータルで三年働いていたつもりが五月から入社していた為正しくは2年と11ヶ月しか働いていませんでした…ただ前の職場の就業証明書も提出しているので、人事の方も気づいていて何も言ってこないのか、わざわざ履歴書と照らし合わせて見ておらず気づいてないのかはわかりません。 私も詐称?する意図は全くないのですが、経験数としてお給料も上乗せされてるはずなのでもしかして大問題なのでは…と怖くて狼狽えてます。(自分のくだらないミスで自業自得なのは承知しております) きちんと真実を伝えようと思いますが、どんなペナルティが予測されるか、解雇になるのかなどもし法律問題・労働問題にお詳しい方がいらっしゃいましたらどうか教えてください。 長文でわかりづらく申し訳ありません!
を亡くされた方々が中心となり、激しく反対していますが、なぜ反対しているのでしょうか? 身体、精神を壊すまで仕事するような人は、高プロ制度があろうが無かろうが結果(過労死)は変わらないと思うのですが。 制度の是非ではなく、長時間勤務や休み無しで働くことを美徳とする日本人特有の価値観を改める事が先決だと思うのですがみなさんはいかが思われますか? 周りにも居ますよね?会社に泊り込み自慢、今月休み無し自慢する人たち。
大前提になってますか❓ 私も、従業員が家庭都合で突然退職された時に、月の残業代時間が、100時間位、今は、平均60時間、100時間越えて残業していた頃は、寝不足、休みの日は疲れて寝るだけの日が何ヵ月も、あの時は流石に死んだら楽かなって思ってました。 しかし、他の従業員に迷惑がかかる、それだけで出社してました。 考えたら恐ろしいことです。精神的にも崩壊していた感じです。 やはり、月に60時間位の残業が体には楽です。 しかしながら、働き方改革で、年に6回は、45時間を越えて残業してはいけない、年間720時間を越えてはいけない。 年間6回、45時間以下の残業、残りの6カ月の残業を、年間720時間を越えない様に、月72時間程度に、年休の使用で、年休の調整をしながら勤務を作るしかないですが、今まで取れていた年休を減らしてまで、従業員の出ずらを合わして出勤してまで、残業を減らすのは馬鹿げてますが、しかたない事なんですよね。 大企業は、既に働き方改革が施行されて、中小企業は、2020年から施行、会社の経営、働き手の収入減、日本の経済に悪影響、物が売れない、買い控え、レジャー等、消費税10%。 働き方改革で、少子化は改善される❓帰宅する時間が早くなり、子づくりする時間が増える❓ 生活苦で子供を作る余裕もなくなる❓ 働き方改革って良くなるんでしょうかね。
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