「円満退職」を含む質問（16ページ目）

退職した会社に中靴を忘れてしまいました。皆さんなら取りに行きますか？ 円満退職ではないです。玄関なのでこっそり取りに行けそうですがバッタリあうかもしれません。

はないです。玄関なのでこっそり取りに行けそうですがバッタリあうかもしれません。

円満退職の方法を教えてください。 新社会人として入社し３ヶ月が経ちましたが、、、、限界です。営業をしているのですが仕事がわからず契約が取れません。 最近は仕事

、限界です。営業をしているのですが仕事がわからず契約が取れません。 最近は仕事に対するやる気が無くなってきました。 私はゼネコン営業をしており建築知識が全く無い素人として入社しました。 しかし仕事を早く覚えようと毎日夜遅くまで勉強し、わからない点については上司に質問していました。しかし上司の回答は専門用語が多く、理解できませんでした。理解できるまで質問を繰り返すと怒られてしまうので、結局はわからずじまいです。。。。 わからない事が多すぎて何がわからないのかわからないぐらいわからないです。それは入社時から今になってもまったく変わりがありません。 今私にできる事はただひたすら飛び込みをしネタを得ることです。しかし、仕事もわからないのにネタがあがるわけがありません。連日の飛び込みとお客からの断りで仕事に対するやる気が無くなってきました。 最近は営業に出ているふりをしてどこかで時間をつぶしています。 そんな無駄な時間を過ごしている自分に腹が立ちます。 このまま無駄な時間を過ごしたくありません。 先日上司に、「仕事がわからず、最近は仕事のやる気もありませんので辞めます」と伝えたのですが「入社して３ヶ月ではわからないのは当たり前」と引き止められてしまいました。 私はせめて自分がわかる仕事をしたいのです。今更上司が基本から教えてくれるとは思えません。何とか『円満に』辞める方法はないでしょうか。よろしくお願いします。

円満退職の方法を教えて下さい！ 次の転職先が決まり退職の旨を現職場に報告した所、上司や院長に強く遺留を求められて困っています。具体的には退職するにせよ来年...

上司や院長に強く遺留を求められて困っています。具体的には退職するにせよ来年の今頃まで残って、新人が仕事を覚えるまで待って欲しいということですが、次の転職先からは2ヶ月後には来て欲しいと言われています。 僕としては転職先の希望どおりにしたいのですが、良い方法はありませんでしょうか… ちなみに職業は理学療法士で、現在3年目です。 転職理由としては自分のスキルアップのためです。転職先となる病院ではもちろん人が足りていないから求人を出しているわけなので、来年までは到底待ってもらえず困っています。 どなたか良い解決策を教え下さい！

円満退職って誇れること(自慢できる)なんでしょうか？ 「俺は未だに前の職場から『いつ戻ってくるの？』『また戻って来いよ』って電話が来る」とドヤ顔で言ってい...

いつ戻ってくるの？』『また戻って来いよ』って電話が来る」とドヤ顔で言っていた同期がいます。 退職した時に言われる上記のような台詞は、社交辞令(決まり文句)だと思います。退職を経験した人が少なからず言われたことがあり、なおかつ珍しいことではないと思うんです。 このように、円満退職で前の職場から戻ってくるよう連絡が今でもあるということは誇れる(自慢できる)ことなんでしょうか？

円満退職とはどんな退職の事ですか？ 退職意志を早めに伝えればOKなんですか？

退職届を出しました。円満退職できるように進めてました。ところが、社長から電話があり「預かりだ。よく考えて後日もう一度連絡しろ」といわれました。決意は変わりませ

り「預かりだ。よく考えて後日もう一度連絡しろ」といわれました。決意は変わりません。円満に退職できるのでしょうか？ 社長とは話すことはめったになく、めったに合うこともない状況で通常勤務をしています。個人的にも何も縁もつながりもなく、だた現状、欠員を出したくないだけで電話がきたことがバレバレな感じでした。彼のメンツを崩しても円満退職ができるでしょうか？

市役所職員が円満退職するには3/31まで続けるしかないですか？ 公務員

退職時の有休消化について質問です。 私は来月3/15に今の会社を退職予定で、有給が12日残っています。 有給は毎年1月に支給されており使い切ることは難しい...

が12日残っています。 有給は毎年1月に支給されており使い切ることは難しいと考えていて、円満退職のためにも2月3月共に2日分ずつ取ろうと考えています。 (3/1~15までの出勤日数は、有給を取ろうとしている日も出勤日とすると11日あります) ですが、もし本当に働くのが辛くなった場合に丸々有給を取ってしまうことは可能なのでしょうか？ 引き継ぎに関してはちゃんと資料を作っておけば2月まででやめることも可能です。(正確には有給を使い切る場合は3/1が最終出勤日となります) 小さい家族経営の会社で、いつも休みを取る時には休みを書き込む用のカレンダーがあってそこにそれぞれ名前を書き込んでいきます。 1月に有給が増えた時には、有給の取り方に関して「最後まで社員としての責務を持って仕事をやり切ってね」「有給は使い切らなくても大丈夫だよ」と有給使うことに渋っている様子でした。 (有給を使っちゃダメと言ってはいけないのが分かっているからこういった曖昧な発言なのだと思います) 荷物を地味に少しずつ持ち帰り、もうやめるとした日に残りの日を有給にすることをカレンダーに書き込めば有給を取る意思を示したことになりますか？ それで有給が振り込まれなかったら労基に相談できますか？ その場合やはり上司(社長)に一言言わないといけないでしょうか？ 小さい会社なので、人事部というのはありません。 長文ですみません。 ご回答よろしくお願いします。

円満退職？…2月に入籍予定で、3月末での退職を上司に伝えました。 通勤がかなり遠くなるので、彼と住むのは私が退職してからです。 しかし、会社側は7月ぐらい...

くなるので、彼と住むのは私が退職してからです。 しかし、会社側は7月ぐらいまでは辞めないでくれと言ってきました。 後任の募集をして、採用→研修→引き継ぎがあるのは分かりますが、時間がかかりすぎだと思いませんか…？ 退職の希望を伝えたのは11月中旬です。 退職時期を伸ばしても4月末までと考えていますが、どうすれば早く退職できるか知恵を貸して下さい(泣) 最終、円満退職じゃなくてもいいと思ってます…。

円満退職の仕方誰か教えてください。引きとめられたり何か言われたりすると思うとなかなか言い出せません。簡単に辞められる理由とか方法とかないんですかね？

なか言い出せません。簡単に辞められる理由とか方法とかないんですかね？