7月に就活を始め、第1希望の就職先から内定を頂きアルバイトからスタートという形で8月から勤めています。 そこのトリミングサロンはいつも愛犬３匹を綺麗にしてくださって私もそこで働きたいと思い就職活動していました。 インターンの時は向こうも店をよく見せようとやってたんだと思います。インターンを含めた上で面接しました アルバイトを始めてからオーナーさんの犬の扱いが少し雑に感じてしまい（強引に足を上げたり、その勢いで犬が台から2回ほど落ちてしまった。暴れたり嫌がったりしていないのに）愛犬をそこに預けていることに不信感を抱きました。 初めてそのオーナーさんの行動を見たのと社員の皆さんも「またか」みたいな反応をしていたので衝撃というかショックというかこの先が不安になってしまいました。 まだ入社承諾書みたいなのは出していないのですが辞退しようかちょっと考えてしまってます。もし辞退したらこの先気まづいため預けれなくなってしまうので親にも迷惑かけてしまいます。（1匹私に対して怒るがサロンでは大人しいです。あとの2匹は大人しいのでトリミングできます） 結局何が伝えたいのか自分でも分かりませんがどうしたらいいのでしょうか……葛藤しています
回答終了
6日に最終面接があり本社がある東京まで新幹線で行きました。その時交通費は会社が負担という話で後日振り込むとのことでした。最終面接当日に内定をいただいたのですが、次の仕事が決まらなかったらどうしようと焦っていたこともあり、他に面接を受けてる企業はありますかと質問に対し、受けていませんとお話ししました。実は同時進行でB社受けていたのですがそちらからも内定をいただいたため、A社に内定辞退の電話をしました。 当然、迷惑をかけたので人事の方からも怒られ、東京までの交通費は返してもらうと言われたので、私もお支払いするつもりです。 しかしA社は内定をいただいてから数週間あったのに内定承諾書や処遇面が記載されてる雇用契約書など一切送られてくることはありませんでした。B社は内定後すぐに書類一式送られてきました。私としては送られて来ないことに対してそういう会社なのかと不安があり今回内定辞退を決めたのですが、本来そういった書類は内定者に対して送らなくていいものなのでしょうか。 A社最終面接時に控えとして雇用契約書を一枚参考までにと渡されたのですが、雇用形態も正社員ではなく契約社員と記載されており、後日正式なものを郵送しますと言われましたが送られてくることはありませんでした。 そういったこともあり、辞退の連絡をした際、社会人としてどうかしてる、ありえないなど言われ私も少し納得のいかない状況です。こういったケースはよくあるものでしょうか。また、採用に関する書類は絶対ではないのでしょうか。長くなりましたが、よろしくお願いします。
解決済み
題はここからなんですが、入社承諾書を返送したあとで第一志望から内定をもらった場合、取り消しというのはできるのでしょうか？
定をもらい内定承諾、3月上旬に内定辞退しました。 A社の選考では、ニ次面接を担当したの人事部長が私 の事を気に入って下さり、最終面接もスムーズに終わりました。また、面接官として同席していたA社の支社長は、私の今の会社（派遣先）の常務と知り合いだったらしく、ニ次面接翌日には、私の派遣先の本社に来て、常務に対し、私を引っこ抜いていいか？ほかの企業を併願している情報はないか？という点で確認しに来たみたいです。 しばらく経ち、最終面接直前に、支店長と繋がっている常務から呼び出され、「他のところも受けているみたいだが、A社に行くでいいんだよな。」と確認をされました。 私は第一志望のB社の選考中でしたが、B社は受かるとは思っておらず、悪い言い方ですが、確実に滑り留めが欲しいと思っていたため、「はい」と返信をしました。その後、A社の最終選考が終わり、後日内定をいただき、内定承諾書にも書面しました。 さらに数日後、相当難関で受かればラッキーと思って受けたB社から内定をいただくことができ、A社の内定を承諾後ですが辞退しました。 辞退後、私の会社の常務から、「A社の支社長はお前をぜひ育ててみたいって入社を楽しみしてたぞ」「お前が入社しなかったことで、支社長は社長に問い詰められているらしいぞ（支店長は、私を確実に入社してくれる人材と社長に報告していたらしい）」聞かされ、申し訳ない気持ちになりました。 私が常務に対して「B社に行きたいです」と正直に言えば問題にならなかったと思いますが、常務と支社長は繋がっているため正直に言えば、おそらく落とされていたと思います。 他社の支店長が自社常務を通じて併願先を調べたり、意思確認を迫ったりしてきているの場合、ウソで自分に有利になるように対応することは悪いことでしょうか？
をもっらた時点でお断りをするのはアリですか？？またそれは法律的に何か罪になるようなことでしょうか。 労働契約法（？）が発生するのは１０月１日以降で、内定承諾書はあくまで法的拘束力はないのでマナー違反ではあるが法律違反として訴えられるようなことはないと思っているのですが、この考えは間違っていますか？ 第一希望の内定をいただく前にその他の企業さんから内定をいただいて、その内定承諾書の提出期限までに第一志望の内定が間に合いそうにありません。内定の連絡後そのまま内定をお断りするということではなく、内定承諾書にサインし企業に提出した後改めてお断りするということです。 長い人生の中でも数少ない大きな人生の岐路ですから、このまま第一志望の合否を聞かないまま就職活動をやめて後悔したくありません。しかしそこが受かるという保障ももちろんないので内定を蹴る勇気もありません。 もちろんこのようなことはマナー違反であり、会社や大学の後輩に多大な迷惑をかけることになるのは自覚しておりますし、かなり怒られると思います。それは覚悟してます。 実際に就職活動で同じような経験をされている就活中の方、過去に同じような経験をされた社会人の方、ぜひアドバイスをお願いします。
書を提出した会社(A社)を辞退しようと考えています。 というのも、志望した会社(B社)から内定を頂いてしまったからです。 B社の選考に受かるかわからず、A社の内定承諾書にサインしました。というのは、保護者のサインも必要な書式だった上、記入の同意を得る為に、B社を受けないという風に伝えてしまいました。 本当に大迷惑な話を起こしてしまいました。 B社から内定を頂いた後で、改めてA社にサインを書いた保護者、特に父親にこの事を伝えるか悩んでいます。また、B社に行きたいと勇気を持って打ち明けることができません。 父親は極端な考えに則る事が多く、育て親の影響からか知りませんが、暴力を振るうことがよくあります。また、金の事でうるさくなり、大学入学してから1万程度、家に納めています。(勿論、1万程度で住ませて頂いてる事は感謝してますし、自分も甘いと自覚してます。もちろん、私への怒りなども愛情の一表現だと信じていますが…) 母親との喧嘩が激しく常に見苦しく思ってきました。母親の社会的立場を罵って、金を稼ぐ事が出来ない奴は家には要らないという風に論じてます。 私も朝昼晩食べれて、学費を入れて頂いてる身でありますから、特段ネグレクトされているとは微塵も考えてません。 近年は父親と喧嘩した時に、経済的側面から圧力をかけるやり方に苛立ちを募らせており、就職活動も寮付きの会社を探してきました。残念ながら、A社にはそのようなものはありませんでした… ただ、喧嘩ばかりしてきた家庭だったのか、窮屈な環境に限界が来てしまったのかもしれません。魔がさして、恥ずかしながら知恵袋に投稿させていただきます。 改めて、私はB社の方が自分に合っていると考えています。 長くなりましたが、皆様のご意見をいただきたいです。
が就職活動を続けたくて、自分に合った環境があれば会社に迷惑がかかるとは思いますが誠心誠意謝って許して 貰うことを研究室の先生に相談すると「それはダメなんじゃないか」と怒られてしまいました。そのあとキャリアセンターに行ったところ、法的問題はないからダメとは言わないけど勧められない。と言われて結論は企業と相談するのが良いと言われました。 相談する事で内定取り消しの不安もありましたが就職担当は、一度内定を出した学生であれば取り消しはしないと言われました。 質問は 相談するべきですか？？ 「就職活動を続けたいため待って頂けますか！？」と相談しても1ヶ月だけ待つになった場合でも、他から内定を貰える保証もないから、どこも内定ない上そこも辞退というのが怖いです。それに本当に内定取り消しはないのでしょうか？？ また相談しないのも、研究室の先生から何か言われそうで研究室に行きづらいし、トラブルになった場合でも先生やキャリアセンターの言う通りにせず自分の判断で動いているため全員から責められる可能性が考えられて怖いです。 本当に悩んでいます。ご回答のほどをよろしくお願いします。
す(>_<)！！ 今回、地元の中小企業に内定を頂くことができました。 承諾まで期間をくださるということでしたが、かなり就活も終盤に近づいてきましたし、内定を取り消されたらという不安から後日内定受諾のお返事をしました。（内定承諾書はまだ提出していませんがそろそろ提出することになりそうです） しかし、もう一社非常に志望度が高い企業が残っています。倍率も高いですし無理だろうなと思いながら、この企業の選考を続けるかどうかで本当に悩んでいます。 理由としては・・・ ・お返事をした際に、人事の方が本当に喜んで下さったので、失礼に値するのではないかと不安 ・相手側が設定してくださった承諾期間がきちんとあったのに自身の都合や気持ちで相手側を振り回してしまう申し訳なさ ・もう就職活動をやめてしまいたいという気持ち ・残っている企業が本当にいい企業で行きたいという気持ち 就職活動を続ける続けないは自分で決めることと重々承知しておりますが、すごく悩んでおります。 どんな意見でもいいです。色々な意見を聞きたいので回答お願い致します。
そちらで働かせて頂くこと決めたのですが、 後日2社目からも連絡があり(採用ならば1週間後に連絡すると言われ、シフトの件もマッチしなかったため落ちたと思っていた) 当日に採用辞退の折り返し連絡をしたところ担当者に「他の所を受けていたなんて詐欺だ！採用についてわざわざ会議して決定したし仕事のプランも立てていたのにふざけるな！損害賠償もんだよ！」と、かなり感情的に怒鳴られてしまい平謝りするしか無かったのですが、まだ何の契約もしてない段階の辞退でここまで怒る企業は初めてだったので正直驚いています。内定辞退して企業側から怒られた経験をお持ちの方、参考までお話をお聞かせ下さい
る市役所の内定をいただいております。 ただ、気持ち的には多少ですが、二次を控えている市役所にも心が揺れています。 内定を得ている市は田舎、控えている市は結構大きな市です。 大きな市であることに魅力を感じています。 その前に受かるかも分かりませんが、もし受かって辞退した場合、市には大迷惑でしょうか？ 大きな市なので採用人数は２桁です。辞退者が出た場合は臨時職員などで補完するかもしれませんが、内定承諾書も出して、辞退するなら２月くらいかもしれません。迷いが少なくともありますので。 大きな市ですし辞退者は毎年いるかもしれません。 ただ、面接で、現時点はそこが第一希望と言わざるを得ません。 もし市役所を辞退する場合は電話と辞退届（書面）のみで済みますか？ 第一希望と言っておきながらですが。 民間企業の場合、電話で済むところもあるのは知っていますが、直接行かなければならない企業もあるそうで。 あと正直、力試しの気持ちもゼロではありません。採用試験にも税金が使われているので怒られるかもしれませんが…。
151~160件 / 217件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
選考対策
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに？辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内定承諾書の添え状、本当にいらない？作成や送付のポイントを解説
法律とお金
内定承諾書を企業に送るとき、添え状がいるのかいらないのか、迷っていませんか？添え状の意味を知り、書類を正...続きを見る
2024-12-09
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫？タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK？辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか？基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
