解決済み
するんでしょうか。また、これも差があると思いますが大体どのくらいの時間行うものなのでしょうか。 皆様の経験上でも聞いた話でも正確でなくても大体のことを知りたいのでよろしくお願いします。
すが、内定承諾後に辞退したらどうなりますか?
ラインの内定者研修があります。 このような企業は普通なのでしょうか。 IT系で、4月に基本情報を取るためにイーラーニングをするようです。 仮にですが、内定式後〜3月までの研修の間に内定辞退するとこちらの研修費も請求されるのでしょうか。。 実はこの会社はサービス残業があるようで(説明会で言われなかったのですが、口コミサイトに複数散見されました。)不安なので今別の会社も色々と受けております。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ました。 ですが、「この会社にむいてないんじゃないか」と私は捉える言い方をされ、就活を終わらす予定が嫌だと思い続けていました。 そこで、行きたい系統の会社から内定を貰うことが出来、初めに貰ったところを辞退したいと思っています。 内定式まで5日ほどになるんですが、辞退は出来るんでしょうか…
す。辞退する人がいてもまた補えると思うので、内定式後に辞退するのありですよね?
うか?! また、辞退するにあたっての期限はありますか?! (例えば内定式までとか・・・) 企業には失礼だということは承知で、怒られることも覚悟です。 身内が入院し、介護が必要になり辞退を考えているので質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
社には就職するつもりがありません。というのは、就活当初と希望する業種が変わったためです。しかし、変更後の業種での就職活動は始めたばかりで未だに内定を頂いていません。 そのため内定を取り消ししてしまうと今後内定を頂けなかった場合、内定が一つもない状態になってしまうのでその会社には未だ内定辞退をしていません。 そうこうしているうちに内定式の時期になってしまい、2日後に控えています。 内定辞退をするつもりの会社でも、内定式には参加した方が良いのでしょうか。 内定式にも参加せず、その後結局内定辞退という流れが非常に失礼極まりないということは自覚しているので、どうしたら良いか悩んでおります。
いる企業があるのですが、そこは内定通知の電話の際、 「就職活動をやめていただきたい」 という条件で内定者を拘束するそうです。 しかし、他にも興味ある企業はあり、自分としてはまだ就活を終えたくはないと考えています。 もし、他社から内定を持った際、 この拘束(条件)を破って内定を辞退したらどうなるのでしょうか? また内定通知書を書いた(判も押す)としたら、法律上どうなるのか、 そして、「それでも問題無い」となるのは、通知書を送ってから大体どれくらいの期間まででしょうか? 質問が多く申し訳ないのですが、非常に焦っています。。。 アドバイス、よろしくお願いします!! ※ちなみに内定通知書は、内定通知の電話から大体1週間後くらいに届くそうです。
の後の辞退になるので不安です。電話の際、導入はどのような感じで入るのがいいと思いますか?
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