夫が転勤を打診され、悩んでいます。 昇進(昇給)するには転勤が必須らしいのですが、転勤先がブラックらしいです。 無理しないで今の給料でいいよ。と言える妻ならよかったのですが、今後の教育費等を考えると夫の給料が増えるといいなと思ってしまい言えませんでした。 今は夫婦とも同じぐらいの年収ですが、私は時短して家事育児を担っています。 同じような経験をされた方、妻から夫にどんな言葉をかけた、何も言わなかった、転勤を決めた、断った等、教えていただけませんか? よろしくお願い致します。
解決済み
時を過ぎたりする事のある 主婦の皆様に 質問です。 家事 特に夕食はどの様にされていますか? 出来合いとか レトルトや○○を加えるだけで すぐ出来る!って 謳い文句の食品や 最近良く見かける 食材の宅配等 利用されていますか? また 日々の食材の買い物等 いつされていますか? 就寝時間 起床時間は何時ですか? 掃除・洗濯・アイロン掛け等の細かな事は 毎日されていますか? それとも 休みにまとめてですか? この四月から フルタイムで働く予定の主婦です。 以前もフルタイムで 働いていたのですが その時は 自転車で15分位の職場で 職場と家の間にスーパーも沢山あったのですが 今回は 電車通勤で一時間弱 また 駅から家までの間に スーパーもありません… そこで 世の兼業主婦の皆様は どの様に日常の 雑務をこなされているのかなぁー…と 思いまして 質問させて頂きました^^ 皆様の回答を参考に また 励みにさせて頂きたいと思います。 よろしければ 回答 お願い致します。
がいる兼業主婦です。 私のチームのリーダーは少し年下ですが、作業は出来て、仕事は早い人です。 大学も旧帝ですが不機嫌ハラスメントや、人を馬鹿にしたような態度や威圧的な言動を繰り返します。セクハラも酷かったです。 2人のチームなので、上司の情緒不安定な言動やハラスメント行為に気を使いながら対応していたら体調を崩してしまい、2週間程休みました。 ですが、リーダーの上司も何も対応を変わらず、病み上がりで休み明けの出勤した私にミーティングすら設定しません。少ししてから15分くらいミーティングを設定し、うち10分は評価面談でした。酷かったです。人としておかしいです。 まわりには転職を勧められていますが、もう47歳で、今より条件の良い所は無さそうです。 適当に仕事をして、適当にやって会社の規模はデカいのでぶら下がって行くべきなのはわかりますが、精神的にきついです。 なるべくリーダーとは接触を減らしてリモートワークにして、ミーティング等でも話さないようにしています。 彼の精神疾患の特徴として、親身な優しい人がターゲットになりやすいとありましたので、前は仲良くする姿勢を取っていましたが、今はなるべく距離を置いて離れるようにしています。自分を守るためです。 今後の対応としてはどういうスタンスが望ましいでしょうか。 当該のリーダーは、病気が理由で離婚され、子供も取られ、会社でも他の人や下請けベンダーに侮蔑的な言動をし、とあちこちでトラブルやおかしな言動を繰り返しては不審感や嫌悪感を抱かれるような事ばかり起こしています。
に結婚しました。 持病があるので正社員としては働いておらず、アルバイトを転々としています。 収入は105万の控除を受ける範囲は超える予定です。 結婚とほぼ同時期に前のアルバイトを辞めて、今の会社でお世話になり始めたんですが 周りの目が「フリーター」ではなく「兼業主婦」になったことが苦痛です。 「旦那さんは働くことに反対してないの?」 「こんな時間まで働いてたら旦那さんの夕食どうしてるの?」 (週4~5で入っていて帰宅は23時くらいになります) 未婚のころはまったく聞かれなかったのに、急にいろんな人に言われるようになりました。 「子供は?」と聞かれるのも鬱陶しいですが、これは 「欲しい=できるじゃないみたいですよ」と返すと同じ人からは言われないので (不妊だと思われるみたいですね) 今では誰にも聞かれなくなりました。 うちは夫も正社員ではなく残業がないので、家事は完全折半にしています。 私がバイトに行く日は夫が夕食を作っています。 同棲していた頃からそうしてきてうまくいっています。 以前それを言ったら「え、旦那さん可哀相」と返されて非常に不快でした。 労働時間も収入も同じくらいなのに、夫が家事を半分受け持つと可哀相なのですか? その話題以外ではとてもいい会社なので長く続けたいと思っています。 でもそんなまともな会社ですらこんなレベルなのかと悲しくもなっています。 アンケートなどでは主婦とは書かずパート・アルバイトに○をつけています。 結婚しても男性の肩書きは変わらないのに 女性だけ誰でも主婦にされるのが納得できないからです。 主婦とは専業主婦だけを意味する言葉で十分だと思います。 兼業主婦って意味が分からないのでやめてほしいです。
方は、まだ会社という社会で過ごしているかと思いますが、専業主婦の人とはうまくいっていますか? お稽古教室などで、専業主婦や社会から離れて時間が長い人、オフィスワークやお金を儲けるのが目的ではない業種で働く人というと語弊がありますが、そのような方々と接する機会が多くなってきて感じたことは、会社組織のルールとは違って、例えば現役のOLさんたちと接する感覚で接したいたら、あまりにも自由度が高い人が多く、かみ合わないことが多いのです。あまりにもマイペースなので、少し困っていると指摘をしたら『私は悪いとは思っていません』と言われてしまい、社会人だったら、まず謝って、そういう気分にさせたことを理解し、改善する、ということが多かった気がするのですが、子供か?という逆切れを受けておののきました。 親しくない人たちも、社会から離れて時間がたつ専業主婦って(くくるわけではありませんが)、なんとなく自由度が高いと言うか配慮ができない人が多いような気がするのですが、そんなことはないのでしょうか。 まあ、逆にバリキャリだっただろう方が、子供ができて会社を辞めて時事活動などに参加したときに、外資系だったのかわかりませんが、完全に企業のプレゼン的な発表を取り仕切りはじめたこともあり、なんとなく過去の自慢したい経験をずっとアピールしている人が多いと感じています。 心の落とし所がわからず空回りしているのはわかるのですが、やっぱり仕事を持たなくなると、変わってしまうのでしょうか。うまく書けなくてすみませんが、兼業主婦の方が違和感に思うこととか教えていただけると幸いです。
えております、アラフォー兼業主婦です。 上記いづれか、もしくは、キャリコン→教員免許の順で取得するか、どちらかに腰を下ろすか考えています。 1番ベストなのは、社会人経験から特別免許状をもらえないかと思うのですが、自分の今の職業からは難しいのかな?と思うのですが、実際どんなもんでしょうか? 私は現在、歯科衛生士をしていて20年が超えました。 職務は保健指導や、予防処置が中心です。 歯科衛生士から特別免許状で養護教諭は難しいでしょうか? もしくは、歯科衛生士という社会人経験から特別免許状というのはありえるのでしょうか? 文部省の説明を読みましたが、英会話教師や、海外赴任の社会人などが例題に上がっているので、歯科衛生士ではかけ離れているのかな?と感じたところです。 どなたかわかる方教えてください。
る環境なら定年まで働きますか? 辞めるという方はどうなったら辞めますか? 例えば、家のローンを完済したらとか 子供が自立したらとか…。 年齢も合わせて教えてください。
ですが、 時々熱を出すため、時々休みをとります。 前回、休みを取ったのは4月頭で、子供が急性肺炎で 1週間入院したためなのですが、 職場の上司が休みを取るのにいい返事をしてくれず、 どうにかして出勤して欲しいというので、 仕方なく2日だけ休みを取り、残りは実家の母にお願いして子供に付き添ってもらいました。 先月は健康面に十分に注意し、休まずに元気に保育園に行ってくれました。 が、先週、プールが始まった後体調を崩し、夜中になって急に高熱を出してしまい、休みを取らざるを得ませんでした。 ですが、上司にそのことを責められ、 正直言って結構参っています。 不景気であまり職もないので必死に頑張って、 子供にも無理をさせて勤めてきたんですが、 もう無理だ…と、辞めることを選択しようかと思ったりしてます。 同僚は私の事情を理解してくれているようなんですが、 子供の病気で休みをとることがそんなに悪いことなんでしょうか? 突発の休みが大変なのはわかってます。 なので、残業などできる限りの努力はしてるつもりです。 実際のところ、小さい子供のいる兼業主婦と一緒に働いている人達はどう思ってらっしゃるんでしょうか? 色々な意見をお聞かせいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
時短勤務、パートなど)で働いていらっしゃいますか? 3歳、1歳の子がおり転職を検討中の兼業主婦です。 現在は独身時代から勤めている職場で9時〜16時の時短正社員で働いております。 通勤に片道2時間程かかるのでフルタイムに戻ると保育園のお迎えに間に合わなくなる為、自宅近くでの転職を検討しています。 先日面接に行った会社は定時が9時〜18時+残業が月20時間ほどあるようで、日々の送迎を考えると厳しいかと思いましたが、特例的に下の子が3歳までは17時までの時短勤務と小学校入学までは残業もお迎えには間に合うように配慮するとの提案をいただきました。 同業種でもあるためぜひ転職したいと思ったのですが、先日小学生の子を持つ友人複数名と食事に行った時に「学童はそんなに遅くまでは空いてないから残業なんか出来ない、長期休みもあるので保育園の比にならないほど働き方が制限される、祖父母などの協力がなければ小1の壁は高い」と口々に言われ恐ろしくなりました。 我が家は朝は夫が送ってくれますが、夜はワンオペ育児で両実家も頼れません…。 近所の正社員の求人はどこも同じような勤務時間帯しかなく、ここ数年をどうにか乗り切れば小学生からは問題なく働けると思っていたのですが、考えが甘いのでしょうか…? 皆さんがどのような働き方をされているのか、周りに頼れる家族がいらっしゃるかをぜひ参考までに教えてください。 よろしくお願いします。
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