、 担当者に「健康保険証が返却されていないので手続きできない」と言われました。 「保険証は関係ないのでは？」と思いつつも、返却していますので紛失扱いという事で手続きしてもらいました。 ようやく労務管理事務所から届きました。 しかし年金手帳や雇用保険被保険者票がありません。 年金手帳は入社時に会社に提出し、雇用保険への加入はこの会社が初めてです。 会社で管理されていて、こちらに届いていない状況なのでしょうか？ 退職時に「健康保険の喪失手続きをする」と言われたのですが、それに関する書類や手続きも必要ですか？ 担当者は悪気はないのですが、いつも手続きが遅く連絡もないので、正直なところこちらで手続きできる事はしたいと思います。 雇用保険被保険者票はハローワークで「紛失届」ができると書いてあるのですが、それを使っても良いものでしょうか？
解決済み
今は、休暇で休んでまして、健康保険証や貸与品も返却した為、会社には、 もう行きません。しかし、会社から休暇前に、退職後の手続きの方法や、今月末で、退職をする証明書や、退職した証明書を、まったくもらって無いので、かなり不安です…。転職先も決まっていない為、来月から国民年金や国民健康保険に直ぐに加入したい場合、どうしたら良いのでしょうか？詳しく回答を、よろしくお願いします。
い会社で働き始めます。 ブランクなしの転職で、うっかりしていたのですが、 子どもの保険証が新しく発 行されるまでの間、子どもが病気になったらどうしたら良いでしょう？ 一時的に全額負担になりますでしょうか？？ こども医療費助成受給者証などがあれば、大丈夫でしょうか？
に転職することになりました。 その際に、被保険者証と源泉徴収票と年金手帳の提出を求められました。 源泉徴収票と年金手帳はあります。 被保険者証というのは、雇用保険被保険者証のことでしょうか？ 手元には、 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用) というものしか見当たりません。 これを提出するのではダメなのでしょうか？ 前職も転職先も正社員で、加入保険は雇用・労災・健康・厚生です。 また、前職を退職した数日後に健康保険を、国保に切り替えたのですが、国保に加入して貰った保険証はいつまで持っていていいのですか？ 始めての転職でわからないことだらけで焦っています、、、
りません。(免許証やマイナンバーカードなどもありません) 引っ越しをするので転出届等の手続きをしなければならないのですが、正式な引っ越し日が2週間以上先の為国民健康保険に加入し保険証を発行した後、手続きをしようと思っていました。 先程、国保の加入手続きの方法を調べていたら退職証明書や保険の資格喪失日がわかる物が必要だと書かれているのを見ました。 今手元には返却された年金手帳しかありません。 2月の一週目には他県の知人の家に一時的に滞在する予定になっている為、離職票はそちらに送るように手配をしていました。 このような状態で保険証の発行、または転出届を出すことはできるのでしょうか？
回答終了
いのですが、その際はやはり健康保険の喪失届けが必要なのでしょうか？ 当方、鬱が原因で退職したため、心療内科に通うのに健康保険証が必要なのですが・・・退職日は先月２５日で今日現在でまだ会社から喪失届けが郵送されてきません。（離職票等も送られてきてないです） 私は支店勤務（名古屋）で総務は本社（大阪）なので、土日をはさんでいますし、処理や郵送に時間がかかっているのかもしれませんが、他の方法で保険を切り替えることはできますか？（退職日に健康保険証は支店長に渡し、返却しました） やはり喪失届けや退職証明書がないと保険の切り替えはできないのでしょうか？ それと、退職の際に保険証の喪失届けを書くのは会社の義務ではない。という話を聞いたことがあるのですが本当ですか？
ハローワークへ行くことができません。 その場合委任状を出せば代理人でも発行可能と聞きましたが、委任 状に決まった書式はあるのでしょうか？ もし自分で作成したもので良いのなら記載すべき内容を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
娠しました。つわりも始まり働くのに厳しい状況なのですが、失業保険を変わらず予定通りに受給出来るのでし ょうか？尚、妊娠して働けない場合受給期間の延長があるらしいのですがどんなものなのか。またどんな流れで手続きをすればいいですか？ 健康保険証を今持ってなくて、産婦人科にこれから通わなければいけない事を考えると夫の扶養に入った方いいのでしょうか？ 失業保険の仕組みや初めての妊娠などよく分からない事だらけなので教えてくださると助かります。
ばらく働く予定はないのですが、離職票と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書が届きました。 半年なので失業保険の受給資格はないと思いますが、ハローワークに手続きに行く必要はありますか？ １年以内に新に雇用保険のある会社に働いたら今回働いた半年分も追加できると聞いたことがあります。なので、もしハローワークに手続きに行かなくても次に働いた時に何か問題はあるのでしょうか？ また、退職に伴い、年金と国民健康保険の手続きにも行く必要があるかと思いますが、その際は離職票と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書を持って手続きに行けばいいのでしょうか？ ご回答お願いします。
証は返しましたが、こちらから言わないと何ももらえないものなんでしょうか？？ サイトで調べると以下のものを受け取ると書いています。 □年金手帳（勤務先に預けている場合） □雇用保険被保険者証（勤務先に預けている場合） □雇用保険被保険者離職票（退職後に送付） □源泉徴収票（退職後に送付） □健康保険被保険者資格喪失確認通知書（退職後に送付） □退職証明書 ②ちなみに年金手帳は厚生年金ではなく国民年金のため自分で持っています。雇用保険被保険者証は働き始めてからもらった薄っぺらい紙でいいんでしょうか？ ③辞めてから2週間ほど経ちますがまだ新しいとこに働き始めてはない為離職票も貰った方がいいんでしょうか？ ④退職証明書と社会保険は退職した会社の保険に入っていたため健康保険被保険者資格喪失確認通知書というものも前の会社から絶対貰った方が良いでしょうか？？ ⑤辞めた会社は去年の３月入社し去年の12月までの源泉徴収票はもらいましたが、今年の分は貰っていませんが出してもらった方がいいでしょうか？？また、今年の分は言えば出せるものですか？？ 無知で申し訳ないですが上記分かる方教えて頂きたいです。適当な会社なので言わないと出してもらえません。新しい所に入社するにも絶対無いといけないものでしょうか？？
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