うか? 私は今民間企業に勤めて4年目で来春以降の転職を考えています。 また常勤講師と正採用された教員との違い(仕事内容、給与・待遇面)を教えてください。
解決済み
勤講師』の違いはなんでしょうか?詳しく教えて下さい! どうやったらなれるか、とか等教えてください! お願いします!!
間にか出来ていました。 全部で4拠点あり、就業規則は本社にしか置かれていません。 また、就業規則を作成する際には 労働者全員の意思に基づいて選出された代表者の同意が必要とのことですが 私は、代表者が誰なのかも知りませんし、いつどのような方式で選出されたのかも知りません こういった形で選ばれた代表者は無効になりますでしょうか? 代表者が無効であるなら、その同意が必要な就業規則や36協定も無効になるのでしょうか?
扱いで出向しました。 ユニオン加入し団体交渉を行いましたが、転籍先終了~自宅待機を経て何もない【隔離部屋】配属で仕事を干されました。 寛解していたうつ病を発症して四日目から休職。 東京都労働委員会に不当労働行為救済申立てを行い先日和解したはずでした。 が医療法人は金だけユニオンの口座に振込、私が在籍した11月分と12月途中までの給与明細書発行を拒否、離職票も会社都合でと話したところ、自己都合と主張し退職日を10日過ぎても離職票まで送られてきません。 現在ユニオンが抗議文を出してくれていますが、退職前の給与明細書は発行しなくて良いのでしょうか? ひどいうつ病になり休職していましたが、毎月マイナスの給与明細書は来ていました。 また神奈川県医療従事者健保組合は9月に出した傷病手当支給を理屈をつけて引き延ばして未だ何の連絡もありません。 休職していると給与明細書の発行義務はないのでしょうか? また労働委員会での和解であっても、通常の自己都合退職と同じ扱いになりますか? 精神科医は少しなら働けると言っており、早めに失業保険給付を受けて就活したいと考えています。 是非ともお知恵をお貸し下さい。 なお給与明細書の発行義務はないと言ったのは横浜にある法律事務所の弁護士です。
する場合、2~3年おきでの人事異動は基本的なことなのでしょうか? もしそうなのであれば、様々な分野の業務に携わることができるということでしょうか? また人事異動となる場合は、これまでと全く違う業務をする部署へ異動するということもあるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
な資格や免許はありますよね その資格、免許は何か教えてください あと居酒屋を開くのに 何年か修行積みますよね? 3年って聞いたんですが ちょっと微妙なんで 明確な年数を教えてください
務士事務所に勤務しています。 ここの人間からあらゆるハラスメントを受けて鬱状態です。 主に所長のYと事務のO田から攻撃されています。 入社1年目なのですが、もう精神的に憂鬱過ぎて会社を3日休んでいます。 O田は、女なのですが、普段からデリカシー0で人を傷つけるような言い方ばかりします。 また、O田は4年以上働いているのですが、自分ができることは入社したばかりの新人にもできると勘違いしているクズ(所長Yもこの点は同じ考え)で、何でそんな簡単なことも出来ないの?と馬鹿にしてきます。 求人票にOJTがありますと書いていながら、実際に入社してみると、資料渡されそれ朗読して終わり。 私がわからないところを聞くと、「資料に書いてある通りにやればいいでしょ」「1回説明(単なる朗読)したんだから同じことを2回も聞くな」「給料払っているのになんでそんなこともできないの」「単なる入力作業なんだから100%完璧にやれよ」等言われます。 普通に会話が出来ないの?相手の気持ちを思いやれないの?といつも思います。 所長Yは、100%完璧にやれ。給料を払ってやっているのにこんなことも出来ないのか?が口癖 O田は、デリカシー0で女性として気品の欠片もない。仕事中にお菓子を食べる。他の人が接客対応中に大声で無駄話や笑ったりする。人の机に勝手にものを放置し、それをO田の机の上に戻してあげると、許可を取れと怒る。上司に対して「うんうん」や「は~い」とかきちんとした受け答えをしない。など・・・ Tは、「早くやれ」「余計なことすんな」「資料読めば」が口癖でイントネーションがおかしい。 例えば、お世話になりますを・・「おっおっおっお世話になりま~ぅす~」みたいな感じで言う。 職場に変人が多すぎるんです。 あと、所長Yが入社したときに労務管理の経験が君は浅いから未経験者として扱うと言い低い水準の賃金にしときながら、入社して2ヵ月後くらいに君は経験があるから採用したのにまったく出来ていないと、入社時とまったく違うことを主張します。 経験者としては採用しないといいながら都合のいいときだけ経験者扱いです。 あと、事務所は男女差別が激しいです。 前述したO田はブスですが30くらいの比較的若いオバサンです。 そのせいか、Yも含め男性人は皆、O田のミスや言動には物凄く甘いです。 新人の男性には、1ヶ月もたってこんな仕事もできないのか?や、やる気がない注意力が散漫だ等就業時間後に呼びつけて罵倒するくせに、3年以上働いているO田のミスは咎めないし、鼻の下伸ばして「そうなん」「分かった分かった(笑)」みたいな感じです。 そんな感じなのでO田はどんどん調子に乗っています。私を見下すような態度が多い。 入社1ヶ月も満たない時から、そんなことも出来ないんですか?とか自分が出来るもんだから出来ない人を馬鹿にしてきます。ミスについても馬鹿にした注意です。 O田が新人のころミスばかり連発していたくせに、そのときYも他の上司もミスを激怒せずいいよいいよ見たいな感じで許してきたのがよく分かります。今もそうですから。 Yに激怒されたときにこんなことを言われました。 そんなんだから結婚できない。 出勤前に駐車場で隠れて勉強するな。ずるがしこいやつだな。(遅刻していません) 言い分があるかときかれ主張すると言い訳すんな。素直になれや。 こんなんじゃ、正社員にもせんし賃金も上げないと脅される。 前職は本当に事業者へいさしたんか。クビニなったんじゃね もうどうしたらいいのでしょうか?
三か月分の給与明細も)そのまま会社へ…しばらく待ってと言われ送られて来たものは…契 約満了で健康上の理由の為更新はしません、業務終了ですだって!5/1~8/31まででしたが、5/11~休んでて!6/11に電話で、仕事中怪我したのに、一方的に会社都合でもう来なくていいって言っといて、日付は8/28になってました、そのまま労基署へ!解雇は難しいと…労災ももう一度会社に書類をもらいに行く様だよ!と病院には挫傷なので、電話はするけどでした。結局何も無し(怒)ひっくり返すのは自由だけど、時間とガソリン代とか考えたら、次に進んだ方が!?って言われました、雇用保険は入ってません、力下さい↓
いま、進路にすごく悩んでいます。そこで質問なんですが、カウンセリングをするとき、クライアントの苦しみに対する“哲学的な洞察”というのは役に立ちますか?クライアントと一緒に、苦しみの真相を人間存在の根底まで掘り下げて、そこからひとつひとつクライアントに納得させていく、ということはカウンセラーとしての仕事になるのかどうかが分かりません。ちなみに思想を押しつけるようなやり方をするつもりはないです。 それともカウンセラーとしての仕事は、クライアントの悩みを吐き出させることに限りますか? 苦しんでいる人の苦しみに寄り添えるような仕事がしたいです。そして自分の能力や特性を100%発揮できる仕事をしたいと思っています。 答えていただければありがたいです。
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