職。有給10日を使い5月末日退職で申請をしようと考えています。 月平均労働日数16日間・月平均労働時間130時間。 去年の5月の入職日〜5月末日までは12日間96時間勤務。 このような場合は、今年の5月に有給以外で1日出勤(11日出勤にするため)or出勤しない(有給1日8時間だと思われますので80時間がこれでクリア?)状態で退職をして、雇用保険に12ヶ月加入したことになりますか?
解決済み
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
した。 今も自由に職場の皆さん優しいのは良いですが… 常に勉強ばかりで居るならば毎月ノルマがあり、 ノルマがダメならば給料は社保引かれて、 パート代しか出ないし、 半年ごとに給料の見直しがあり、 ススメやすい貯蓄型の保険をススメても[私の友人も含む]この物価高で給料は上がらないから、 意外にお断りばかり。 だいたいの人がカレンダー通りの休みになるので、 アポ入れば契約[良い話]もらえなくても土日祝に[お客さんの都合に合わせ]会わなきゃいけないけど、振休は出勤した次週の平日に必ず取る[ときに振り休もらえないときもある] お客さんから連絡があり会えないならば郵送代は私持ちで、もしお客さんが書類で不備出したならば、 郵送代は私持ち。 お客さんに自宅で会ったり契約もらえたらちょっとした物をあげ、 お客さんに会うための交通費は私持ち出し、 お客さんが自宅が嫌ならばファミレスでのお茶代も私持ち。 保険屋は個人事業主になるのでたいがいの物が経費になるとは言え、 確定申告してもたいして返ってこない。 最近毎月のノルマ[見込み探しも仕事の一つ…と、上司に言われ]と勉強が本当に嫌で、 成果が悪いからクビにならないかな? と正直思ってしまう。 職場の先輩は私に居て欲しいのが伝わってくるので、辞めます。 と言うに言えない。 どしたら良いでしょうか?
回答終了
めた会社を1月に辞めて、2月から転職し新しい会社に入社しました。しかし上司のパワハラがひどく精神科に通っていますが、昔からそういう感じの上司らしく、会社はどうにもできないと言われました。上の立場の人たちもみんなその人に気を遣って接してる感じです。 この状態で退職して、失業保険はもらえるのでしょうか。また、どのくらいもらえるのでしょうか。 どちらも正社員で前職は基本給17万、現職は基本給21万です
合退職の場合です。 正規職員として勤務していた仕事を退職して、パートタイムで求職しようと思います。 そこで、次の勤め先が決まったら、それが非正規雇用であっても失業手当は受け取ることができないのでしょうか? 例えば、 正規職員を12月末に退職、 退職後2ヶ月間の無給期間にパートが内定したら 、手当を受け取ることは出来ないのでしょうか? また、制度をうまく使える辞め方はありますか? 失業保険について勉強し始めたところで、 制度に関して無知のため、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
が悪くなり辞めて以降働いていませんでした。 なんとか良くなってアルバイトをしてたのですが、今月長期で入ったつもりが短期の契約と言われやめることになりました。 今まで失業保険の手続きをしておらず受け取っておりません。損をしているとは思いますが体調が悪くて行けなかったことやハローワークが遠くて手続きをしておりませんでした。 すぐアルバイトでも良いので働こうとは思ってますがすぐ見つかるとは思わないので、今更ながら失業保険を受けるべきかなと思い始めました。 今更でも受けれるのでしょうか? ハローワークのHPの説明などはわかりづらいため何をどうしたらよいかよくわかりません。 お手数ですがどなたか教えてもらえないでしょうか。 精神的に弱っているので優しく教えて頂けると有難いです…。 宜しくお願いします。
正社員】 2023/10/2に扶養内【パート】勤務で再就職いたしました。 失業保険をもらわずに、雇用保険をそのまま引き継ぎましたが、今の職場を辞めた場合、失業手当は 正社員で勤めていた会社の分は貰えますか? 就業促進手当も差額分貰えたのに…損ばかりです。
仕方は簡易書留か一般書留、レターパックどの方法が望ましいでしょうか。ちなみに発送は千葉から東京になります。 サイズは添え状に合わせてA4サイズが入るよう角形2号の封筒かレターパックになります。
現在働いている会社は雇用保険に加入していないようなのですが、これは労働局やハローワークに相談するべきでしょうか? 8時〜17時、週5で働いている従業員の方もおります。 雇用保険の他、健康保険等各種保険も加入していない様です。 小さい町工場で、社長と長いお付き合いのある社労士さんが昔から年末調整等違反も多くしてきているらしいです。(103万の壁等) ハローワークを通しての就職ではないのでどこに相談するべきか迷っています。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
に登用されて 6ヶ月、 フルタイムで勤務しました。 自己都合で退職するのですが、 例えば 4月1日から被保険者になり、 翌年の3月31日付けに退職して、 きっちり1年間でも失業保険を受け取れますか? あまりそういったことに詳しくないので、 受給資格が発生するには 実は4月1日までは在籍しないといけなかった…などならないか心配で…。 ご存知の方いましたら教えてください。
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