でしょうか? 4月からバイトで働くことになり、9時~17時までの時間帯に決まりました。ネットの求人には9時~17時の内、1日4時間以上、最低週2日と書いてありましたが、コンビニは忙しい所なので、(実際立地もよく常に繁盛してるお店です)9時~17時フルでできる人の方がいいだろうと思い、本当は子供の保育園が4時までなんですが、1時間延長保育申し込めばいいやと思って、17時までの勤務を希望しました。 本当は3時か3時半までが良かったんですが、子供の急病や行事での休みに理解のある職場だったし家と保育園からも近い職場なので、面接に落ちたくなくて…。 ですが、延長保育は月極め制なんですが4月はもう定員で登録を締め切ってしまっていて、どうしてもとなると登録外の扱いとなり通常よりも高い延長保育料となる事、(それでも構いませんのでお願いしますとその時は頼みましたが…。)そして、私も自分でも薄々そう思ってましたが、やっぱり実母や義母から延長保育なんて子供が可哀想と言われ、決心が揺らいでいて、もしお店が許してくれるなら15時か15時半までの勤務時間にしたい…と今になって思うようになってしまいました。 一番はお店に直接相談するのがベストだしそうするつもりですが、その前に知恵袋で他のバイトさんのお話も聞いてみたくて。 一応求人には1日4時間以上となってたので、もしかしたらシフト内で4時間以上なら自分の都合の良い時間帯を指定できるのかな?とも思うんですが、(面接に受かりたくて詳しく聞かなかった自分もいけませんが…)実際はどうなんでしょうか?教えて下さい。
解決済み
職したいですが、客観的に見て現在の状況は恵まれすぎてきるので躊躇しています。 どんなご意見でも構いませんので、お聞かせいただけませんか。 ちなみに転職は、派遣等の正社員以外で考えています。 ①現在の状況 ・時給1500円のパート(月額手取り15万前後、年収190万程度)、交通費支給あり。 ・扶養枠を超えているが個人事務所なので、国民年金、国民健康保険を自分で支払っている。 ・10-16時の勤務、残業なし ・休みは比較的とりやすい。 ・男性5名、女性私のみ 人間関係悪くない。 ②転職したい理由 ・仕事がずっと暇。事務所経営も相当厳しい様子。 ・もっと働きたい。暇すぎて、関連する法律の資格をとったので、活かしたい。 ・TOEIC800点程度あるので、英語も仕事で少しでも使いたい。 ・勤務時間が短いため子供(2歳)が認可保育園に入れず、高い保育料を払っている(月6.5-7万) ・保育園は認可でないメリットとして、午前7時半から夜8時半まで追加料金なしで保育。給食・夕食つき。 ・世帯収入を増やしたい ・上記の高い保育料も補助金で自己負担2-3万だったが、4月から補助が減り、自己負担が4-5万に増える予定 ・夫の残業代も増えず、家賃補助が少ないため、夫の給与は保育料負担増加分にあてられない。 ・人から見れば変かもしれないが、男女共用トイレで、使うのが嫌。 ③躊躇する理由 ・夫が転勤族でいずれは引越しで辞めざるをえない ・今すぐとは思っていないが、2年後くらいにもう1人子供がほしい ・勤務中暇すぎる分、資格などの勉強にあてられる。 ・人間関係が楽 宜しくお願い致します。
仕事を辞めました。 現在出産を終え、子どもは2ヶ月です。 将来の事を考えて、私もまだ若いですし、正社 員の仕事を探すか、アルバイトで扶養内で働くか悩んでいます。 正社員のメリットはやはり私自身自立できること、総世帯収入が多くなることだとおもいます。 しかし専業主婦(扶養内での仕事)は保育料も安くなる、各種税金が少なくて済むということで、実際私が正社員で働いても専業主婦でアルバイトしても出ていくお金を考えるとトントンなのでは?世帯収入大して増えないのでは?とも思ってしまいます。 どうせ総世帯収入が変わらないなら専業主婦で子供の成長を見守りたいですよね。家事もゆっくりできますし。 お子様がいらっしゃるご家庭の方、こういう税金とかお金に詳しい方、ご助言いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
ん不足ですよね? 保育の免許をお持ちの方で、認可ではなく無認可に就職された方、理由はなんでしょうか? 求人に応募する際、認可か無認可は特に重視されないのでしょうか? 批判したいとかではなくて、 待機児童ってどうしたら減るのかな?って考えてみたんですが、純粋に疑問に思ったので! 待機児童問題に私の理解不足があれば申し訳ありません。
雇用のみ)と 時給1050円。8時半から17時半。週5日。土日休みの派遣(3ヶ月更新、抵触日まで丸3年) どちら がいいと思いますか? 両方、職場から保育園まで10分。私の希望は18時までに保育園に迎えにいくこと。1分でもすぎると延長料がとられるので。 派遣会社には17時半ダッシュ(遅くとも40分までには出たい)と意向はいいました。 職場見学の際に、先方にも確認しようと思います。 旦那の会社には家族手当なし。 旦那は手取で25万。 保育園料が2人で45000円。
がとれません。 2月生まれということもあって、保育園に預けられる可能性も低いと役所で言われてしまいました。 その場合、保育園に入れるまでは休職となるのでしょうか? 育休制度がないと記載がありますが、育休をとることは出来ないのでしょうか?(法律的なもので) 育休が取れず、休職の場合、なにか給付金など受け取れるものがあれば教えてください
がつかないので 詳しい方にアドバイスをいただけたらと思っています。 現在 ・4月から9時~16時で130万の扶養の範囲内でパート勤務 ・月の収入は10~13万 ・主人の年収約350万 ・主人の会社から扶養手当1万円支給 ・1歳の子供の保育料45000円(無認可なので高い) 来年から17時までの勤務にして、扶養を外れて働くか悩んでいます。 仮に17時までの勤務で、欠勤等がない場合は約170万ほどの収入になる予定です。 会社の社会保険には加入できます。 子供の保育園も現在は無認可ですが、来年4月から認可に転園予定なので(あくまで受かればですが・・・)半額の2万くらいにはなると思います。 なるべく稼ぎたいとは思っているのですが、170万程度ですと逆にマイナスになってしまうのではと不安です。 いろいろ調べてはいるのですが、150万以上ならOKだったり、200万はいかないと・・・などと色々見るので混乱しています。 もしくは良いシミュレーションサイト等あれば教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。
安です。 美容師業も今のところカットは出来てません。 雑用的なことをしてます。 手取りは14万円で、福 利厚生なしです。 子供が幼いので保育園に預けてます。 ちなみに、実家暮らしなので私の両親も働いているので保育園料は43000円で私の給料からするととても高いです。 実家を出ると保育料は無料ですが、家賃、食費を考えていて実家に住まわせてもらってます。 そんな中、このまま美容師アシスタントを続けていいのか迷っています。 子供が小さいうちにお金を貯めたいと思いますが、保育園に預けていると病気を貰ってきてしてしまい、休まざる得ないので、まともに1ヶ月働けることが少ないです。 美容師業は話をしないとけないので話すことが得意じゃありません。不器用で接客が向いてない気がします。 スタイリストになるまで働いた方がいいのか、それとも辞めて違う仕事を探したほうがいいのかアドレスください。 子供が将来、大学や専門学校に行きたい、進学したいと言ったときに、お金がないせいで諦めさせるのは申し訳ないと思っています… 子供の父親からの援助は一切ありません。 子供のために私はどうしたらいいのでしょうか? 自分自身、話も下手で美容師に向いてないのかもしれないと思う反面、スタイリストになるまでは我慢して働いた方がいいのか、それとも福利厚生のある給料の良い違う仕事をしたほうがいいのか迷っています。
年間半ほど離職しています。 子供も1歳近くになり、保育園も決まったので、また介護職で働きたいと思い、求職活動をしはじめました。 保育園料などもあるため、 ある程度給料が高いところを希望しています。 現在2社内定をもらっており、 来週第1志望の会社と面接予定です。 「他社A様から年収〇万円で内定が出ているのですが、志望度は御社の方が高いので、できればA社に近い金額を提示してい頂けたら ありがたいです。」 と給与交渉するのはありなのでしょうか? また、実際に給与交渉された方はいますか?
回答終了
歳の女です。 建設会社で働いいて、今年育休から復帰し人事担当になりました。 業種的に男性比率が高い職場なので、女性社員の採用を増やしていきたいそうです。 最近新卒の説明会やインターン、面接の機会が増えてきたのですが、参加する女子学生から服装や髪型は自由か聞かれる事が昨年より多いそうです。 私は普段スラックスにシャツかブラウス(面接の時はジャケット)、髪型は黒髪のショートヘアで出勤しています。メイクはもちろんしていきますが、子育て中で気になるのでネイルはしていません。 上司からは、人事担当者である私の身だしなみが堅いせいで学生から厳しい会社という印象を持たれているせいじゃないかと言われます。(昨年までは人事は男性だけだったのでそのような問い合わせはあまりなかったようです) そこで、髪色を明るくしてネイルをしたり、よく雑誌に載っているOLさんみたいな服装をして、服装・髪型・ネイルが自由な会社であることをアピールしてほしいと言われました。 以前は私も髪を明るくしてきましたが、髪型とネイル共に夫と休みが合わず美容室に行く時間が取れない、子供のために美容費を節約したい、ダメージが気になると言った理由から何もしないことにしました。その分清潔に見えるようには気をつけています。 1番は時短で給料が減り保育料もかかるので、なるべく自分にかけるお金を削りたい気持ちが強いのですが、上司の意向に従うべき(仕事のための必要経費)でしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
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