いてきました。 ひとつのことを極めたい、ひとつの職場で安定して働きたい気持ちがありますが、先日自分には大きすぎる役職に耐えられず退職しました。 就職は、見学や求職表だけでは分からないことが分かるため、良くも悪くも挑戦です。 これまでの職場は任期があり退職となりましたが、今回は初めて自分から退職しました。 続けていても倒れていましたが、退職もかなり精神が削れる期間となりました。 やはり、長く続けたい気持ちに変わりはありません。 免許を持っていても、それ以外の未経験の仕事をするのは悪くないことでしょうか？やってみないと分からないことですが…。 ちなみに、保育園または学校または高齢者施設等の調理補助、調理員をやってみたいなと考えています。
回答終了
て調理師という職についていましたが 実は保育園の先生になりたかったです。 年齢的に今から目指すのは遅いでしょうか？
解決済み
の臨時職員で、 公立の保育園にて調理補助のバイトを10月からしています。 4人で業務を行っておりますが、 正社員と古株のパートのおばちゃん2人が 凄く面倒な人で、 私の枠、もう1人の枠が 今年度6人も退職しているみたいです。 私より2ヶ月前から働いていた同僚は 20代前半で社会経験が少ないのもあって、 受け答えが上手く出来る子ではなかったので 私よりパワハラを受けていていました。 彼女がそれを園長に相談したら 園長がきちんと2人に指導したようなのですが、 それが逆効果になってしまって パワハラから虐めになって 結構、酷い事をされていました。 隣で見ていて何も出来ない自分がもどかしかったです 私もしんどかったので、辞めようと思っていた矢先、 彼女は、11月最終日に虐めが耐えれなくて 人事課に相談して、当日辞めてしまいました。 それ以降、引継ぎの人がみつからないので 3人で業務をやっている状況です。 園長に退職の意を伝えてもこの状況であれば 引き止められるでしょうし、 仮に退職を受理されても、退職日までの 1ヶ月間、 今のパワハラが更にエスカレートしそうで 耐えれなさそうなので、 園長に伝えず直接人事課に伝えようと思ったり しますが、 私は考えが甘いのでしょうか？ みなさんの意見、お知恵をかして下さい。
にラーメン店やファミレスが乱立し客が激減しております。 昨日の昼時も12組18人の来客で夜は3人の来客数でした。 姉妹店はなくいわゆる個人経営の町のうどん店です。 社長に天丼やカツ丼、カレーライスなどのご飯ものを企画立案しましたが 現状の少人数ではさばけないとのことで却下されました。 店経営の先行きが心配です。小学生から保育園まで3人の子供と 家のローンがまだ25年残っており何かあれば家族の生活が詰みます。 また地方都市の車社会の為2台の車（ヴォクシー煌、タントカスタム）の保有維持は 必須です。 長らく専業主婦だった妻も危機感を感じパートにでましたが6万円ほどの月収です。 私は現在年収730万ですがこれくらいの収入は維持し飲食店の接客の経験を活かしキャリアアップできないかと模索中です。現在は接客、調理補助、出納帳簿が主な職責です。何卒良いお知恵を拝借できませんでしょうか？
えているのですが、 社食や学食は恐ろしく忙しいと思うので 老人ホームの求人があったので面接しようと思います。 全く未経験ですので、老人ホームの調理場環境がわかる方、教えて下さい。
安だらけで周りの先輩や学校の先生に相談しましたが、そこの園は考え方がおかしい、そんなの聞いたことが ないと言われます。 それでさらに不安が大きくなり、内定辞退しようかと悩んでいます。やめる勇気、決断も必要だと先輩に言われました。 一般的に見て、意見が欲しいです。教えてください。 調理服、マスク、他必要なものすべて実費 交通費定期代6ヶ月分の12万と少しは分割して毎月給与に加算。先に実費で半年分立替 春から誰も教えない、一人で作業 内定後すぐ入れると伝えていたが、実習は3月後半のみ、 後半全部入りたいと伝えると、フルに入らなくて良いと言われる それなのに実習はあなたのためだ、入るだけ入った方がいいと矛盾していることを言われる 少しでも早く仕事をおぼえたくて、資料を見て写真を撮ろうとすると、いっぺんに仕事を覚えるのは無理だ、4月からでいい。と言われる 少しずつ覚えますと伝え、今日習ったところだけ見させてくださいと続けようとすると、もう今日は帰っていいよと帰らされた 実習はまだ一日しか入っていません。その時に実習は入れるだけ入った方がいいと言われ、なんで内定後すぐに入れてもらえないのだろうと、毎日不安でした。と伝えました。そこはスルーされてしまいました。 その日は始発で行きましたが、遅いと言われどうしたら良いのかと心で思いました 現場には栄養士二人、調理補助三人で 栄養士は3月で一人辞め、6月頃にもう一人も辞めるそうです。 調理師はおらず、味付けは補助はしません。 新卒で引き継ぎなしにその園の調理を任せるところがあるでしょうか。 保護者が知ったらきっと不安がると思います。。 経験者が入社後にすぐ任されることはあると聞きましたが新卒をそのような配置にすぐつくことはまずないと聞きました。 就職活動中も他の保育園の説明会に行った時に、「うちは栄養士一人で回したくて、だから経験者が良いんだ、ごめんね」と言ってるところがあり、やはりそうだよなと思いました。 私が就職する保育園はそういった説明はなく、 3月頭に必要書類を受け取りに行く時に、そこの栄養士さんに4月からは誰も教えない、一人でしてもらう、自分も半年後に辞める、など上に書いたことを知りました。 私が文章でしかしらない知識で働きだして、アレルギーや食中毒をおこしてしまったら、と考えるとすごく怖いです。 新卒未経験に対して、このような園は他にあるのでしょうか。。 先生や先輩方の意見は他の方から見てもそうでしょうか。 胸と胃が痛く、吐き気と空気が喉につっかかって、最近毎日不安で眠れません。 エプロン、パソコン、デジカメ、他自分で準備しましたが、定期券はまだ買っていないので、はやく決断しなければと思っています。。 内定辞退が非常識なのは分かっていますが、 聞いたり質問できる上の人がいないところからのスタートでは、どうしたらいいか分からず、すぐにやめてしまいそうです。。 在学中に病院のアルバイトで調理補助に少しだけはいっていましたが、何を言われても頑張れました。あの時は他に聞ける上司がいたから頑張れたのかなと今思います。。 文章がめちゃくちゃですいません、 この園について意見をください…。
専業主婦です。 少し先の話ですが、来年度の４月から保育園に預けて、扶養内でパートを始めたいと考えてい ます。 ちなみに実家がすぐ近所なので、急なお迎えなんかは実母が対応してくれる予定です。 子持ち主婦におすすめと謳われている求人を中心に探しているのですが、意外とありすぎて迷っています‥ 現在検討しているのは、 ①化粧品メーカーのラウンダー ②学校給食調理補助員(資格不要) ③100均のDAISO ④預り保育担当等、半日程度のパート保育士 ⑤ニトリでのバックヤード業務 ※大学が教育系だったのもあり、幼稚園教諭と保育士の免許はあるものの、現場の経験はなく全くのペーパーです。 卒業後は８年程、一般企業の会社員(主に事務職)でしたが、じっと座って時間と納期に追われながらミスの許されない業務内容で常にプレッシャーを感じイライラしておりました‥ 自分にはあまりあってない職種だったかな？と今となっては思います。 学生時代からスポーツを続けており体力には自信がありますし、オフィスワークではなく動き回るような仕事が良いのではないか？と考えての上記の職種です。 長くなりましたが‥ どの仕事も一長一短だとは思いますが、これだけは止めとけ！や、上記以外にもおすすめの仕事などあれば是非、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
を取得したものの、一度も栄養士として仕事をしたことがありません。 前職では惣菜会社で惣菜の大量調 理を行っていましたが、使用するのはキットになっているもので、野菜などのカットは一切やっていなかったため、調理技術に自信がまったくありません。 ずっと立ち仕事をやっていたので、体力にはそれなりに自信がありますが、調理という点がとても不安です。 受けてみようと思っている保育園は、園児40人くらい、管理1人、栄養士2人、補助1人という構成のようなのですが、やはり素人には難しいでしょうか…。。。 転職も最後にしたいので、悩んでいます。アドバイスいただけると嬉しいです(>_<)
職をする前に現場を体験したいと思い、近所の認可保育園で保育補助のアルバイトをしていました。 週3で入っているのですが、人手不足の為1日十何時間という長いシフトを組まれることもあります。 早番と遅番出勤、土曜出勤が可能なのが、私含め3人位しかおらず、常にその3人でローテーションしている状態です。 時間が長いぶんには構わなかったのですが、休憩時間がとれない事や、保育を見る人数があやふやになる(国で定められている3人に1人というのが、4人や5人を1人で見る)場面など、次第に不安になる事が増えました。 そして学校で勉強するにつれ、これほどの役割を、本当に無資格で学生の自分が担っても大丈夫なのかと疑問を抱くようにもなりました。 あまりにも人がいない為、無資格のパートの方が担任を持っている事もありました。 今は人がいない分を、調理の方が部屋に入って補っている状態です。 会社自体が、資格があろうとなかろうと皆同じ、みたいな方針だと聞いたのですが、職種を分けている以上同じではないし、きちんと分けて欲しいと思ってしまいます…。 学校の先生に相談したところ、やはり認可でそんな園はおかしい、早く辞めなさいと言われました。 私だけでなく他の保育士の方も何度か園長に話しているそうなのですが、改善しようと思うわけでもなく、特に現場を見ようともしてくれません。 また、一部の保育士の勝手なルールや子どもに対するひいきも酷く、その揉め事から既に今後毎月1人ずつ保育者が辞めることになっています。(10月までに既に4人辞めます) 子どもの事を考えると、まだ頑張れる、もっと頑張ろうと思っていましたが、万が一何かがあっても責任を取れない事や労働環境について考えると、やはり辞めたいと思います。 そして先日、就活の関係で退職したい旨を園長に伝えると、就業規則で3ヶ月後の9月末までは働いてもらうと伝えられました。 労働環境についてはまだ話せていません…。 しかし、私的にはもう働きたくなく、保育園の事を考えると目眩や吐き気で動けない事が増えてきました。 その他にも今までに蕁麻疹や喘息の発作の悪化など、体にも出てくる事がありました。 正直、次の出勤すら考えると気が重いです…。 前置きが長くなってしまいました。 このような場合、就業規則を優先させて期限まで働くべきなのでしょうか…？ また、固定シフトや決まった時間ではないので月ごとのシフトで出勤時間はばらばらなのですが、もし3ヶ月後だと考えて、ほとんどお休みにしてもらう事は可能なのでしょうか…？ 長くなってしまい申し訳ございません。 どなたか、ご返答頂ければ幸いです…。
主人の父が調理師の免許を持っていて食品衛生管理者でもあります。 義母と私が調理補助、清掃、配膳、接 客などしております。 旅館の仕事を理由に子供を保育園に預けています。 旅館の手伝いをはじめてから5年経ちました。 調理師の受験資格はありますか？
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