働きたいので、息子は小学校が終わったら学童に行く予定でした。 しかし息子が学童を拒否。小学校から学童まで歩いて行かなければなりませんが、担任の先生によると泣いて全く歩こうとしないそうです。 家まで歩いて帰れると言うそうで、家まではちゃんと歩いて帰ってきます。 そのようなことが続き、学童へは全然行けず。 学童へ行かなくてもお金(月額料金)はかかりますし、またこのような状態だと私も安心して求職活動ができず、どうしていいか分からなくなったため学童へ相談し退会しました。 そのためフルタイムで働く予定だったのが、息子の下校時間に合わせて、働けても14時半くらいまでの短時間になります。 しかし娘は幼稚園ではなく保育園です。 年中の子供の親で短時間のパートで働いている方っているのでしょうか。 今は娘を16時ちょっと前に迎えに行っていますが、やはりそのくらいの時間だと迎えに来ている保護者はあまりいません。 短時間のパートなら幼稚園でも大丈夫じゃないかと役所や保育園の職員に思われないでしょうか。 実は引っ越しきたので４月に入園したばかりなんです。 これならなんで保育園にしたんだと思われてしまいますかね…。
回答終了
くことが決まりました。 でも私は求職中の身です。 マザーズハローワークに行きましたが、今は求人がかなり減っていて、仕事が決まった人の多くが子供に何かあったときに面倒を見てくれる人が近くにいると言われました。 しかし私にはそういう人がいません。 面倒を見てくれる人がいないから保育園に預けて働くのに・・・と内心イラッとしてます。 でも私みたいに近くに見てくれる人がいないけど働いている人もたくさんいると思います。 そこで、子供になにかあったら自分が仕事を休まないといけなくて、育児休暇をとって職場復帰されたのではなく、新たに仕事を見つけて働いている人へ質問です。 ・子供が病気のときどうするのか面接でなんと答えましたか？ ・どのような仕事をしていますか？ 参考にしたいので、よろしくお願いします。
解決済み
、その際に保育園で必要な就労証明書の記入をお願いしたいと伝えるのは良くないでしょうか。
会社で育休中です。 やはり子供が小さくてお休みの連絡をするとあからさまに嫌な声で対応されます。 メンタルがもうおかしくなりそうで。 とりあえず復帰はしますがしばらくて転職しようと思っています。 どうしてもお休みすると私が抜けたところを誰かがはいるので結構大変です。関係ない人にまで迷惑を掛けてしまったり。 職場から育休中明けはずっと時短かパートと言われてしまいました。 育休中不安で簿記2級取得しました。 これを活かしてうまくしごとを探したいです。 同じように育休明け転職活動された方いらっしゃいますか？どのように活動されたか教えて欲しいです。
務でお仕事中は会社が経営する保育園に預ける事ができるようです。 そのため子供の状態も確認したいと言わ れ、面接には子供も一緒に伺う事になりました。 ですが正直子供を連れての面接は経験がなく、不安いっぱいです。 同じように面接で子供を連れて行かれた方、無事に面接を終えれるよう子供の気の紛らわせ方など何かアドバイスを頂きたいです。 また、正社員での応募のため、服装はスーツを予定しています。 抱っこ帯等も考えましたがやはり難しいでしょうか。
予定の職場が家からかなり遠く、退職しなければならなくなりそうです。そこで質問なのですが、育休明けで仕事復帰後、数ヶ月後に退職し転職する方法か、職場には復帰せず退職し、求職中で保育園に申し込み、その後職探しだと、どちらの方が良いですか？
するとこになりました。 まだ退職はしておらず夏頃に辞める予定です。 そこで質問なのは、保育園に預けなが ら失業保険はもらえるのでしょうか。 保育園では求職中にはできると聞きましたが、求職期間がどれぐらいなのかなどは把握出来ていません。 待機期間の3ヶ月もありますし、就職先も早く決めないといけないと思うのですが、同じような状況の方で、皆さんがどのように失業保険をもらい再就職をされたかなど聞かせていただきたいです。 また子供3人は私の扶養に入っていて、社保です。 退職後は国民健康保険にした方がいいのでしょうか？社保を任意継続した方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
ングルマザーです。検討中の仕事が他県のため毎日通うのは難しいので、相談したところ、土地勘もわからないだろうしとりあえず週2 〜3日子供連れて働きに来てみたらということでした。平日は地元でパートをしつつ、週末の金土日は泊まりにいき仕事をして、子供的に自分的にもそちらの環境に慣れそうなら転園して正社員になるか、やはり地元の方がよければ副業としてそのまま働かせてもらおうかなと思っています。中途半端な生活で子供に負担がかかってしまうのは確実なのですが、お金の事情もありただ自分の逃げ道を作りたくてしょうがありません。せっかく入れた保育園で数ヶ月通って慣れたというのに週4日にさせられて、挙句に引っ越しするかもしれないなんて本当にかわいそうなのですが、、長くなりましたが、行事の日は外しつつ週4日保育というのは子供の友達付き合いとかいずれ小学校にあがって週5日になるのでサイクル的にいろいろ悪影響を与えてしまうでしょうか？自分的にはそれでも全然大丈夫だよって言って欲しいですが、客観的にお厳しいご意見、ご教授よろしくお願いします。
りますが…） 営業職を辞め現在専業主婦です。 子供が1歳になる少し前に保育園に申し込みをしたいので すが、 仕事を決めてる→保育園申し込み 保育園申し込み→仕事を決める どちらになるのですか？ 上の子が幼稚園に通っているので全く保育園のことが分かりません。 ◉仕事を決めてから保育園申し込みとなると、保育園に入らない場合は会社を辞退するように伝えるということですよね？ ◉仕事が決まる→保育園も決まる 上記の場合慣らし保育？の期間は仕事の時間を調整するのですかるそれとも慣らし保育が終わり次第働くという形なのでしょうか？ 上の子の時にも求人に問い合わせると「100%保育園に預けられる保障はないですよね？」と強めに言われて以来、自信がなくなりました。
がいます。 保育園は空きが無く第一子の時に求職活動をしたいからと提出したところ一向に入れなかったので先に仕事を決めたいです。 経験者の方々にアドバイスを頂きたいのですが 育児中で来年保育園入れたらこちらで働きたいです。 と面接で言って受かれるものなのでしょうか？ 勿論場合によることはわかっています。 経験談をお聞かせください。
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