者給与として月8万給与 子供ただいま、1歳半ですが、今年度の4月は0歳11ヶ月だったので0歳クラスに申し込み。 先月10月に11月分の保育園の申し込みしたら落ちました。 就労証明書は、妊娠前に働いていたパート先が、保育園決まったら戻ってきて下さい。というありがたいお話で、職場に書いてもらって、就労内定☑️（パート）で出しました。 パートで働いてたので育休とかではなくただパート休み中という感じです。 落ちた後に確認したところ、待機の順位が最後だったそうです。待機も多い中、待機の順番ですら最後の方って入れないですよね。 0歳クラスは、育休の方の加点がつく人が多かったのであなたは育休ではないから加点がつかずに最後の方だったみたいです。 と言われました。 パートを辞めたあと、妊娠中から出産後は、専従者給与を頂き主人の経理をしてるので就労中☑️で出した方がいい事に先程気付きました。 でもその場合は時間などはどう書いたらいいでしょう？ 個人事業主の専従者の方は保育園入れる時にどう書いてますか？？ あと、専従者で就労中、で保育園に受かったとして、その後すぐに飲食店にパートに行って状況が変わったら書類虚偽みたいな感じで保育園退園になりますか？ 教えてください。
解決済み
（本社は県外） もちろん書類送付のご案内と一筆も送りました。 勤務体形が今のままだと無理があるので、変更したいことや、夫の扶養に入ろうと思っているなどは電話が来るだろうと思って詳しいことは書かずに送りました。（この時点で届いた頃に私から電話すべきでした） そして先日、本社から帰ってきた書類は私の要望はもちろん入っていなかったので電話して要望を話したところ、「それ全部メモに書いてくれる？そもそも現場のリーダーと相談しなくちゃわかんない、それで一旦市役所出してくれる？」など言われました。最後に「すみませんでした」と言い何も言わずに大きくガチャと電話を切られました。 最初に言わなかった私がもちろん悪いです。 でもまたどうせ電話をしなきゃいけないと思うと憂鬱です。 どうしたらいいでしょうか。 厳しいご意見はやめてください。
ます。 すぐに良い条件の仕事が見つかり、現在書類選考中です。 子どもは来月卒園なのですが、就労証明書は必要になりますか？
当する という欄に丸が付けられていました。 ネットで調べたのですがよく分からず、どなたか教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします
回答終了
） また、別のかけもちで、1ヶ月だけの短期派遣バイトが決まりました。 こういった場合、就労証明書を新たに提出しないといけないでしょうか。
たいのですが、最後に連絡をしたのが5ヶ月前でなんと切り出したら良いか分かりません。 普段でしたら「お疲れ様です。」で良かったのですが、何かほかに挨拶を入れた方が良いでしょうか？ メールではなくLINE worksというアプリで連絡を取ってきます。
うと思っています。しかし保育園は就労証明書がないと入園できませんよね。保育園に預けないと子供を見てくれる人もいないので、仕事も探せないのですが、皆さんどうしてますか？
？ 就労証明書などなんて提出していますか？ アドバイスください。
た。 しかし同じ勤務条件の他の人達は前の時間のまま記入してもらい通常保育のままです。 私だけ就労証明書に今の就労時間を記入してもらっていたみたいです。 納得がいかず、年明けに私も前の時間で記入して欲しいと伝えましたが会社からは嘘を書くことは出来ないと言われました。 ならみんなを今の勤務時間に揃えるべきじゃないかと思いますが間違っていますか？ 就労証明書は直近3ヶ月?の勤務状況を記入なので納得はいきませんが諦めるしかないのでしょうか？
☆例えば、契約は1日5時間で、実際の働いた日数は10日で、有給3日使った月の場合、 【就労日数(有給休暇も含む)】は、13日になると思うのですが、 【労働時間(残業・休憩時間も含む)】は5時間×10日で50時間になるのでしょうか？ そこも、有給3日分入って5時間×13日で65時間になるのでしょうか？ ②現在は高齢の親に預けてるので働く時間や日数が少ないですが、保育園に入園出来たらフルタイムに戻す予定です。 ですが、そういうのを記載する欄がなく、あくまでも現在の実績で判断されてしまうのでしょうか？
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