たという理由で育休を1年延長し、丸々2年育休をもらっていました。 彼女は、子どもが可愛くて復帰したくないと常日頃から言っていて、保育園も待機児童にならないかな、保育園の申し込みも第一希望(しかも、すでに定員いっぱいの保育園)しか書かなかったら待機児童になれるかな、などと言っていたら、本当に待機児童になり、1年育休を延長した次第です。 その同僚が、来年度から復帰します。 私の病院の規定では、本来、正社員は、夜勤をしなければなりません。 夫が夜勤をしていても、夫と勤務をずらして夜勤をしています。 しかし、彼女は、以前聞いた話では夫は夜勤をしていないはずなのですが、所属部長に「夫が夜勤をしていて夜勤ができない。免除してほしい」と言い、免除してもらったら形の時短勤務で復帰するそうです。 みんな、夜勤のある旦那さんもいながら頑張ってるのに、嘘ついてまで夜勤免除してもらうなんて、図々し過ぎるのでは?ただでさえ、育休も1年延長しておいて…と内心腹ただしい気持ちでいっぱいです。 この同僚の嘘を職場スタッフに話すことは、ルール違反でしょうか。 所属部長に、直々に話したいくらいです。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
帰することになりました。 仕事は勤務時間が3交替制で、会社からは、「夜勤ができないなら職場に復帰してこないで欲しい。」といわれました。子供のために夜勤はしたくないのですが夜勤をせずに職場復帰する事はできるでしょうか。どなたか、教えて下さい。よろしくお願いします。
も保育園へのお見送りする場合、仕事にも支障がでる場合あります。 皆様、会社側とはどのように話されていま すか。
めていますが、現在早番、遅番、夜勤が免除になっています。 もう少しで時短が終わるので夜勤も遅番も早番 もシフトに組まれてしまいます。 実家は夜勤は月2回までは見てあげるよと言ってくれますが、それ以上は頼らないでと言われます。 実家に頼れない、旦那は早出遅く帰ってくるので頼れません。その状態で正社員はむずかしいですかね? 私と同じように実家と旦那に頼れない介護職の方は託児所付きに勤めているのでしょうか?
がいるので、平日日勤のみで残業できない、と頼んで、それでいいと言われて決まりました。 昨日、送られて きた勤務表は、ロング日勤というのがつけられていて、終わりが夜の9時の日が、月に4日あります。 職場に問い合わせたところ12時間勤務2回で、3日分の勤務になり、休みが1日増えるそうです。保育園は6時までなので、無理と言いましたが、「平日日勤のみ残業なし、としか言われなかった。うちの日勤は早日勤と遅日勤とロング日勤しかないから、日勤のうち。」と言われました。 21時までって、日勤で押し切られていいと思いますか?
道JRで1時間)に通うか、教育訓練給付金(2年で300万)のでる隣の県の学校に通うか? 隣の県にした場合、引っ越しを伴うため保育園や主人は仕事を転職することになります。 主人は年齢が40半ばなので、転職したら派遣しかありません。(今の旦那の職場のボーナスは年間40万です。給料は派遣と変わりません。) 地元の学校を選んだ場合でも、卒業と同時にこの県からは離れる予定です。 メリットは准看の免許があった上で共働きで出れる、小学生に子供が上がるタイミングです。 それか今共働き(私はタクシー運転手)で看護学校がある県に引っ越して、子供が小学生にあがるタイミングで学校に進学するか←教育訓練給付金の制度はなくなります 皆さんならどれがいいと思いますか? 地元でパートしたら?とか新しい選択肢は回答なしでお願い致します。 あくまで、この中ならどれが良いか?です。 宜しくお願い致します。
トをしていますが、職場に独特のルール?があり、困っています。 まず、私の働く店舗には店長がおらず、長年パートで働いてる女性が責任者をしているようです。 (入社時には店長がいないことも知らされず、働いていく中でこのような形態であることを知りました) 私はパートですが、私ともう一人の人以外はフルタイムで、私はレジ専属です。 フルタイムの方は、発注と品出しをしています。 そのため、同じパートさんでも挨拶、仕事に関する質問くらいしか話をしません。 平日昼間は私一人でレジをこなし、一人でさばけないほど混むと応援を呼びますが、レジ近くの人は来ず、一番遠くで品出しをしている人が走ってきます。 客が並んでいようが、近くの売り場で発注しているパートさんは発注をそのまま続けています…。 私の夫は土日祝日関係なくシフト制(日勤、準夜勤、夜勤)で働いているため、土日祝日休みで平日のみの勤務(保育園の行事を除く)、長期休みについては、事前に相談してもらえれば出勤出来る日もあることも面接時に伝え、採用されました。 実際入ってみると、シフト表は存在せず。 誰が出勤してきて、夕方レジを交代してくれるのか分からない状態。 また、GWのシフトもGW前日にいつ出れるか確認され、夫と予定を急遽変更して出勤しました。 今回のお盆も、夫がコロナの影響で仕事なのですが、一週間前の今日にいつ出れるか確認されました。 私はその時点で、夫が仕事なのでお盆の間は難しいと伝えました。 しかし、返ってきた答えは「14、15日は休みでしょ?その2日は出てきて」でした。 私は一度たりとも夫が土日休みだと伝えたことはありません。 そもそも、家族について話したこともありません。 あまりにも勝手な言い方をされたので、とりあえずその場では「相談してみます」としか返事をしませんでした。 明日休みですが、電話で再度出勤出来ないことを伝えようと思います。 パートで働くとこんな環境が普通なのでしょうか…? 周りがすごく当たり前に言ってくるので、私がおかしいのかなと悩んでいます。
勤、わたしは夜勤22:00〜3:00の ファミレスで働いております。 (私の住む町は時間帯に関わらず64時間以上で預けれる) 夜勤にした理由は小さいうちは病気になった時 仕事を休まなければならなくなると仕事先に 迷惑がかかると思ったからです。 寝不足ですが昼間一人でゆっくりできるので いまの生活に特に不満はありせん。 しかし四時頃寝るので6時に起きる主人は 送れずに少し申し訳ない気持ちはありますが 主人は子供の保育園まで寝てなと言ってくれています しかしこのたび主人の夜勤が始まり、 一週間ごとに日勤と夜勤を繰り返すシフトに なるようです。また家を建てたので バイト先が遠くなり私が今勤めている店は 辞めさせていただくことになりました。 そこで皆様に質問なのですが 新たな職場としてまた夜勤を探し 主人が夜勤の週は近くに住んでいる 私の父に夜だけ来てもらい孫と一緒に 寝てもらうか(父は孫大好きなので快諾している) 子供たちが保育園の時間帯にバイトを探し 寝不足や子供の世話を頼まなくていいようにする (急な病気の時は休まざる終えません) 私が20代になりたてなので祖父母は まだバリバリ働いておりますし、 私や主人の祖母は頼ることは難しいです 正直寝不足によるストレスはありますが 昼間の予定などが立てやすい生活ではあります 主人は昼間に仕事を探しても いいんじゃないかと言っています 経験のある方の意見が聞きたいです よろしくお願い致します。
。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず1歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか?
回答終了
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