半年くらいしか続きません。同じような経験をした方、そんな人を知っている方、体験談ナドヲ教えてもらえませんか?
解決済み
らえたので仕事を探していたところ、派遣会社から、産前働いていた会社で欠員がでたのでどうかと紹介がありました。 子どもの都合で急な欠勤や早退が見込まれるが大丈夫かと確認しましたが、それは先方も承知済みで、それでも実績を評価してもらえているからという事だったので受けました。 部署の上長も、いる時にしっかり仕事を済ませてくれればいいよと寛大に受け入れてくれました。 しかし、今週は私自身が発熱で2日間お休みをもらい復帰したところ、呼び出しを受けてしまいました。 今の働き方だと、熱出るまで預けられる子供にも負担だし、〇〇さんもこのままだと倒れちゃう。会社としても、いつ休むかわからない人に仕事を頼みにくい。3者にとってよくないので、時短や在宅(他社で)の方がいいんじゃないか。それで、子どもが熱を出さなくなったら、必ずまた戻っておいで。 やわらかい言い方ですが、つまりクビです。 正直大変ショックですが、そういう事なら仕方がないので次の仕事を探そうと思います。 仕事を休みやすいのは、人数がたくさんいるコールセンターなどでしょうか。子どもが熱を出さなくなるまで、短期派遣で繋ぐのもありかなとも思います。時給が上がれば、時短も可能です。(今は一般事務や営業事務メインです) 子どもを理由に休みすぎて契約終了になった派遣って、どこにも雇ってもらえなさそうで不安です。育休開けの仕事を探すよりハードルが上がってしまった気が...。 5月は早退1回、予め申請したお休み2回、6月が多くて、現時点であらかじめ申請したお休み1回、急なお休み4回、早退なしです。 同じ派遣会社なら有給が継続でカウントされるのでありがたいけど、派遣会社にもブラック登録される事案ですかね。 何より、元気にスクスク育っている子どもの顔を見ると、情けなさが申し訳なさすぎて泣けてきます。 質問が何なのかよくわかりませんが。苦笑 ちょっと落ちているので、1馬力で生活できないなら子供なんて作るなとか、そういった先に繋がらない批判はご遠慮ください。
主人が同じ会社(勤務地は別)で働いており、私が育児休暇後に復帰したことで少なからず主人の昇格に響いているという状況と義母の以前からの反対と2人目の子供も少し考えており辞めようか迷っています。 私自身の仕事はやり甲斐もあって仕事自体好きなのでまだ続けたい気持ちもあります。4月からの保育園の継続もしてありますし1年通った保育園を途中で退園?するのもなんだか可哀相な気もします。 2人目の子供はもう少し先の予定なので、今の仕事を辞め、勤務時間、日数を減らしてアルバイトをしようか、または保育園をやめ専業主婦になるか、まだ今の仕事を続けるか決め兼ねています。 経済的には主人の分でギリギリやっていけます。 結局何を質問したいのかよくわからなくなってしまって申し訳ないです。 何かアドバイス頂きたいです。 長文・乱文失礼しました。
るため、6年ほど勤めた会社を退職しました。(その会社でのフルタイム勤務は保育園のお迎えの関係で不可能です。) 年が明け、本格的に仕事を探し始めましたが条件に合うものが見つからず保育園を継続するために提出する書類の期限が迫っていました。 そして、やっと条件に合う仕事が見つかり、派遣会社の業務委託スタッフとして勤務を始めました。(役所の窓口業務) 覚えることも多く、覚悟はしていましたが想像以上でした。 まだ勤務して日が浅いので、職場の雰囲気にも慣れず、毎日が緊張です。 今までも接客業をしていましたが、対応するお客様のタイプが違いすぎて戸惑っています。 また、勤務をはじめてから毎朝お腹の調子が悪いです。せっかく決まった仕事なのに行きたくないな..とも思ってしまいます。 前職を退職する前にも新卒で入社した会社を2ヶ月で退職しています。(勤務時間が不規則な生活に慣れず、人間関係も合わずで不眠、出勤前は涙が止まらない、電車に乗れないなどの症状が出て、死んだら楽になるかな..と毎日考えていました) 正直、初回契約期間でこちらからは更新せず辞めたいと思っています。 いい歳をして考えが甘く、嫌なことから逃げているのかもしれませんが、続けていく自信がありません。 以前の経験の事を考えると今でも不安になり、苦しくなります。 転職の回数が多いと信用もなくなりますし、今後採用される確率はさがりますよね。 夫の扶養には入らずフルタイムで勤務したい気持ちはあるのですが、何が自分に合っているのかわかりません。 学生時代はファストフードのアルバイトを6年続けていたので単純作業の仕事が会うのかなぁ..とも思ったりします。 夫は今までの私の状況も知っているので、「無理しなくてもいいんじゃない?仕事の種類はたくさんあるんだし」と言ってくれています。 もし、初回契約期間で更新しない旨を派遣会社に伝えた場合は、まだ仕事を教えてもらっている立場なので期間満了まで続けなくても大丈夫になるのでしょうか? 自分に甘いと承知していますが、厳しい言葉などのコメントは控えていただけると助かります。
回答終了
ないから手書きで書くところ書けばいいのかな?って言われました まだわからないので後日言いますと言いました 確かに書類みると印マークないし印押すとかないです これは本当に印は押さなくていい感じですか?, 保育園の継続のために出します
80時間つめば、受験資格がとれるにあたって… 保育士試験を受けたくて、今7時間の20日で勤務しているのですが… 事情があって別の園に転職を考えています…。 その場合、実務経験2年というのは、継続しての2年になるのでしょうか? もし、今の場所を辞めても、間隔を空けずにすぐに次の場所で働きたいとは思っているのですが… 3月いっぱいで辞めて、新しいところで4月から働けば、2年というのは継続されるのでしょうか? 教えてください。
つけなければならない状況です。パートの面接が控えていますが、派遣での日雇いバイト(登録制)はしてもいいのでしょうか。
か? 私は妊娠前から務めていた会社で出産後仕事復帰し、現在2歳の子の育児をしながら時短勤務をしております。 今務めている会社では、通勤時間が1時間かかり、時短終了後フルタイム勤務は難しい状況になります。 そのため、時短勤務終了後は、転職して家から近いパートか正社員どちらになるか悩んでいます。 パートだと給料が安いですが残業が少なく子供との時間もとりやすいと思っております。逆に、正社員であれば給料は安定する代わりに、残業も増え保育園お迎え後大変なイメージです。 ちなみに今パート・正社員の二つの求人で悩んでおりますが、二つとも家から同じくらいの近さ・社会保険完備・年間休日数は同じくらいです。なお、私の住む自治体の保育園継続条件として、入園申し込み時と同じ指数を維持したまま転職になりますので、パートであろうと正社員であろうと働く時間数・日数は変わりません。 ご自身の体験談もあれば教えてください。
は仕事復帰が決まっております。 保育園の申請はもちろんしますが、保育園に入園できなかった場合の話な のですが… 上司に確認したところ、保育園が決まらなかった場合は復帰予定日以降は欠勤扱いになり一定期間、欠勤が続くと解雇という形になるそうです。 このまま保育園に入れる事ができなった場合、解雇されなきゃいけないのでしょうか? また、これは不当解雇にらあたらないのでしょうか?
職場での度重なるストレスにより退職を考えています。 もし退職したら、しばらく家業(義父が雇い主で主人が専従者)の仕事に携わる予定ですが経営的に私は無給になります。そこでお聞きしたいのですが、認可保育園はそのまま継続したいので勤務証明書は家業(フル)で提出しようと思うのですが、その際無給でも通りますか? また、今の職場は長年勤務していたので失業保険ももらいたいのですが、可能でしょうか?もし似たような経験のある方、詳しい方がいれば教えてください。
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