した。 学問、芸術、職能などに対する探究心を触発する様な何かが足りないと感じました。 詳しい方御教授願います。
解決済み
、十数年前、学生時代の就職活動で 「御社は話し言葉、貴社は書き言葉」という使い分けを習いました。 ネットで検索しても、同意見が圧倒的多数派です。 ところが先日、十数年信じてきた常識を覆すビジネスマナー(?)を聞きました。 「御社も貴社も書き言葉。話し言葉ならお宅様と言う。」 というモノです。 その人が言うには、一流企業、一流デパートほどこの言葉遣いがきちんとできているんだそうです。 新卒で入社した企業は東証一部上場企業でしたが、新人研修でそんなことを習った覚えはありません。 また一流デパートで買い物するほど金持ちではないので、店員がどういう言葉遣いをするのかも知りません。 ネットで検索してみたら、発言小町の類似の質問に対し、汽車と名乗る回答者が同じことを言っていました。 http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/0619/324402.htm 他の回答者からは否定されているようですが。。。 「御社も貴社も書き言葉。話し言葉ならお宅様と言う。」というのは「古臭い常識」なのでしょうか? 「たしかに昔はそれが常識だった」のでしょうか? 「歴史が長くて保守的な大企業」では、現在でもお宅様という言葉遣いが受け継がれているのでしょうか? (回答の際には、大まかな年齢も書いてください。)
午軍乱において、朝鮮国内の改革を図る金玉均らを 支援したことにより清国との軍事的な対立状態に陥ったが、後に清国 と下関条約を締結し、日清関係を修復した。 という問題で正しく直すとどうなりますか?
なります。 初対面の方には親しみやすい、何も考えてなさそう、明るいと言われることも多くかなりポジティブな人間です。 でも実際は色んなことを深く考えることが好きでかなり真面目なタイプです。 学校の行事、イベント、アルバイトなどで努力することを惜しまないタイプで、人と関わることが好きです。 そんな私ですが、人間関係のトラブルに巻き込まれることが多いです。"巻き込まれる"という表現よりも"首を突っ込むことを抑えられない"という方が正しいかもしれません。 アルバイト先に男女差別をする店長がいます。 自分はアルバイト経験も長く好かれている状況で、新人の私と同い年の男の子が入ってきました。その子は不器用で仕事が遅かったりミスが多かったりと店長が嫌いなタイプで。でもいつも一生懸命だし悪い子ではないです。その子に対してパワハラともとれる暴言や態度をしている店長に対して私が口を挟んでしまいます。 自分をバカにしてきたり、蔑まされても言い返そうと思いませんが、努力してる人・頑張ってる人がそうでない人に侮辱されてるとどうしても熱くなってしまって立場を考えずに遠回しな嫌味だったりを言ってしまいます… 来年から社会人になりますが、親には「もっと八方美人でいいから、頑張りすぎなくていいから」と言われますが、どうしてもできる気がしません。悪いことを悪いとなぜ言ってはないけないのか。立場って難しい…。でもそんなことをして上司や上の人に嫌われていてはやっていけませんよね。 みなさんの意見をお願いします。
人並に、みんなと同じ、横並び。 ・自分の意見がない。 ・自分がない。 ・自分を出さない。 ・それが美徳であると信じてる。 ・自分が変われない。 ・自分を変えない。 ・頑固。一徹。 ・他人の意見を聞かない。 ・真っ直角。 ・前例墨守。何もせず。 ・改良、改善、工夫をばかにする。 ・=役所の小役人。木端役人。
と言っている人は日本が他国にせめられてもいいということなのでしょうか? あらゆる場合を考えてそのうえでの自衛隊が要らないの言葉なのでしょうか? 詳しく教えてください。
験生で、明治大学に入ってみずほやMUFJなどの大手の銀行で働きたいと思っていますが、 一般的に企業に学歴でふるいにかけられるのは最初のエントリーシートだけって聞きました。 そしてその基準はマーチ以上かそれ未満かということだそうです。 だからその後の筆記試験や面接は完全に実力次第で、 明治だろうが、慶應や国立だろうが関係ないんですよね? それともマーチ以上の大学でも細かくフィルターをかける企業は多いのですか?
で長々と文を読むのが面倒な人は※からお読みください 今自分は情報処理系の高校に通っている学生です 具体的にどういう職につきたいのか決まっていませんが、IT分野に進みたいとは中学生の時から思っていました 個人的にはプログラミングが得意なのですが、プログラマーは妖精が見えるほどハードらしいので自分は長くもちそうもありませんので諦めました、なので皆さんに質問します ※IT分野で年収が平均して500万より↑で 実力さえあれば安定した生活を送れ、なおかつ残業とかも比較的少ない職種ってありませんか?
、2月26日~3月25日の3月分の給料は4月5日に支払われます。 25日締めの翌月5日払い。 3月分の残業代(3 月1日~3月31日分)は5月5日に支払う。 このような感じです。 また少し変わっているのですが、 普通の賃金は26日~翌月の25日締めなのですが、 残業代は1日~末日なのです。 これは違法ではないでしょうか?
しょうか?私は工業高校2年です
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