がら営業と同じような仕事をするのだとは思いますが、私の職場の営業は、たまに特殊な物を見積りや注文で来ることがありますが、それ以外は在庫を自社で持ってる物であったり、他メーカーへ発注かけたりと言った仕事である事が前提で、これから本題を明記します。 営業さんは、トラブルになったり、手間のかかる注文の時、集金の時は客先に赴くのですが、人によっては1週間外出しない営業さんもいるほどです。 そんな中で、事務の方が休んでアシスタント不足な日でも、私の部署の営業マンはお客様の見積依頼や注文書を「やっといて」と回してきます。 部署には3人の営業マンがいますが、3人が1人しかアシスタントいない時に一気に仕事を押し付けて、客先に行くわけでもなく一日事務所にいるのですが、個人的には1人休みの日くらいアシスタントの机の仕事状況みて頼めるかなど配慮できないのかと思う日々です。 私も難しい案件の処理をしているとパニックになってしまうので、断りたいのですが、断って良いのかわからないので、「これ午後から処理しても良いならやります」などやる気が無いわけではないけど、手一杯をアピールしてます。 会社の考えも確認しなければいけないのですが、一般的にはアシスタントだからなんでも営業マンが配慮せず仕事を回すのに対して「今これで手一杯で」とか断る事はいけない事でしょうか？ アドバイスお願いします！
解決済み
くて悩んでいます。 職場では上司や同僚、後輩から仕事できてメンタル強い落ち込まなそうと言ったキャラクター像が出来上がっていて仕事で辛くて泣きそうでも我慢して明るく振る舞っています。 先輩からは仕事1番できるし期待していると言われているのに悩み相談なんてして今度は先輩が悩み始めてしまうかもしれないですし 同僚や後輩、友人も悩みがあるみたいで相談できません。 家族と一緒に住んでいますが喋らない（不仲ではないです。）ので相談できません。 辛いし仕事を辞めようかと思っていますが最近同僚が辞めて人が少なく店舗は増えてっている中で辞めることは迷惑なのでできません。 心理カウンセラー的なところに行こうと思っているのですが話してる途中で泣きそうでちゃんと相談できるか不安ですし相手を困らせてしまいそうで行っていいのか悩んで行動に移せません。 皆さんは悩みがあって誰にも相談できない時どうやって解決していますか？？
きないような先輩でも、後輩としてハイハイ、すみません、ありがとうございます と言うことを聞くべきですか？ 2、全員でやればすぐに終わることも先輩は後輩の仕事 と線を引いて全てをこちらにやらせてきます。（自分は座っているか、自分の事だけをする。） これは社会では普通なのですか？ 先輩ってそんなに偉いんですか？勿論知識量では叶いませんが、、。
事異動で上司が変わりました。 変わってから仕事量などが私のキャパを越え始めてます。 というのも、上司が私に期待をし過ぎてるんです。 例えば、社員達よりも多い時間の残業をさせられたり、出勤も誰よりも早かったり、また本来なら社員が行う業務なども私にふってくるんです。 それ故に一部パートからは文句を言われるし、自身の時間が取れないし、色々と限界を越えてるんです。 その上司の欠点が人の話を聞かない、自身で勝手に話を進めてて、社員としてやってみないか？そういう道もある。と言われたことがあったんです。 けど、私は話を聞いただけだったんです。 (やるとは言ってない) そうしたら次の日かなにかに店長に私が社員になりたいと言ってる。と勝手に話をしてたんです。 その結果が上記なんです。 どうしたら良いのでしょうか？
その時に他のスタッフはやりたい放題で、注意することができず、業務に支障が出ています。上司の責任者に報告すべき内容なのですが、言ったら上司がどういう対応をとるのか、上司がスタッフに注意したら私が言ったことがばれてスタッフ達と気まずくなるのかと不安になり、長い間言えずにきてしまいました。今更言うのも、何故言わなかったのかと自分が責められるような気がして言いにくいです。ですが、そろそろ言わないといけないと思っています。どうしたらいいでしょうか。
年数が16年になり、いつの間にか気付けば中堅社員になっており、チームのサブリーダーをしています。 自分的に業務内容の技術面では自信を持っており、この技術を出来るだけ今の若手に継承をしていきたいと日々奮闘しています。 しかし、昔と時代が変わったのか、今の若い子は中々こちらの指導した事を聞いて、反映してくれず、少し熱く説明をすると、まるでパワハラですよのような感じです。 一部の若手社員には、指導中完全に僕をシャットアウトして無視するよな感じになっています。 そのような事があり上長に相談したのですが、特に何かが変わるわけでもない状態で、とりあえず仲の良い子とお喋りをしたり、その結果納期が間に合わない形になっても調整をする感じになっています。 僕自身、仕事はお金を稼ぎに来ているので、まずは業務を優先し、空いた時間や休憩時間に私語などのお喋りをするのはわかるのですが、チーム内を俯瞰で見た時にこのチームで浮いているのは、僕の方なんだなと思った時にメンタルがやられてしまい、少し会社を休ましてもらう事にしました。 今後自分がどうして行きたいかが決まれば、その内容を会社に報告し復帰しようと思うのですが、どうすれば良いか中々決まりません。 同じ会社で働き続けるならまだしも、転職となると家族の事もあるので、本当に真剣に考えないとなと思っています。 僕の他にも会社で色々あり大変な方もいると思うのですが、皆さんがどのような形をとったのか、体験談など教えて頂けると助かります。 詳しく書き過ぎると凄く長くなりそうなので、割愛してますが、説明が下手で申し訳ございません…
のかすごく私に対してすごく厳しいです。 こないだ電車の遅延のため、遅延証明を持って出社しました。遅れて申し訳ございませんとめちゃくちゃ謝りました。そしたら、電車が遅れたは理由にならないと怒られて、まぁそうだろうな。これは自分が悪いと思ってはいましたのでひたすら謝り続けました。 そしたらその後、直属の上司のさらに上司が同じ理由で遅刻したときは、電車の遅延は仕方ないですよね〜とか1個下の後輩君や1個上のお姉様に対しても電車遅延仕方ない良いよーって軽い感じです。ちなみにその上司も電車の遅延で遅刻したことあります。 なんか腑に落ちないです。 この状況、やっぱり私嫌われてますよね？
科だったこともありIT系の道へ進み、SESではあるもののとある企業の数億どころではない案件に参画させていただいてます。 周りの環境もとてもいい案件で頑張れる人であればとてもやりがいのある環境ではあります。 問題があるのは私自身なのですが、どうしても頑張れない、頑張り方がわからないような状況です。 もともと責任のある仕事をしたくないという考えを持っており、成長もそこまでしたいと思えない性格です。 営業からも今の案件から技術を経て成長できれば年収4桁は硬いと言われたのですが何も響きませんでした。 もう常に安泰で穏やかな生活を求めている感じです。 警備員とか現場によっては体力的にきつかったり、給料が低い仕事だとしても精神的に楽、責任の少ない仕事がしたいという気持ちが強いです。 ただ今20歳でそんなこと言ってるのは実家暮らしなのも大きいんだろうなと思っています。 将来的にあの時頑張っておけばという後悔はしたくないですが、今の責任の大きい仕事も本当に辛いと感じます。 今続けるか、楽な道に行くかという選択は将来にも大きく響くんだろうなと感じではいるのですが、迷い続けてほんとにどうすべきなのか、自分がどうしたいのかわからなくなってきました。 実際のところ今から給料が低くても精神的に楽な仕事に舵を切るとやっぱり後悔するものなのでしょうか...
だければ嬉しいです。 新卒で入社した5年目営業マンです。会社はブラックではないですが、営業部は常に人が足りないことから早く育つよう厳しい指導を受けてきました。 そんなこんなで離職率は常に100%超えの状況で、人が入っては辞め、を繰り返しています。 辞めた人の業務を引き継ぎ、叱責を受けながら続けてきましたが限界を迎え、ストレスから半鬱になりました。 それでも育ててもらった義理があるため、落ち着いた頃に辞めようとして3年が経ちました。 最近は以前よりは人が増えつつあるため、辞めるために就業規則の確認等進めていた最中、上司から「俺辞めるから」の一言。 そして「部下からも裏切られた」と。その部下とは僕のことです。 人が辞め続ける中、上司1人の力で成り立っていたため、上司が辞めるとなると一大事です。 会社がパニックになるのが目に見える中、僕も辞めようとしているのですがどうしたらいいでしょうか。 上司は1人しかおらず、退職願をするにもその上司しかいません。 長々と愚痴混じりに現状を書き連ねましたが、悩みは以下です。 上司が僕のことを嫌ってしまい、その本人も辞めようとしてるのを聞いてしまった最中、僕はどう立ち回って辞めればいいでしょうか。 上司と僕を除くと、残るのは新卒と中途の2人です。 悩みへの回答や、叱咤激励等ご意見いただければ幸いです。
のですが、どの企業さんも車両リース完備などと書いてます。 この手のことに全くの無知なのですが車両リース完備とは何でしょうか？そしてそれは月額いくらくらいかかるものなのでしょうか？ （それとも無料なのでしょうか？むしろ無料だと嬉しい٩( ᐛ )و） 在職されている方や以前職についていてわかる方どうか教えてくださると嬉しいです。
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