施設によると思いますが、一般的にで良いので教えていただけると助かります。
解決済み
ます。 私は、50代後半であと数年で退職なんですが、今まで介護関係の仕事はしていません。 過去は、行政で他の福祉関係をやっておりました。自分ではまだまだ、元気なので民間で再就職をしたい希望をしております。 そういう採用サイトから応募の紹介がきていて、介護施設等で施設長とか、施設長候補でかなりの収入の募集があります。 疑問に思いますのが、そんな簡単に施設長などができるのか、 実際に募集するまでもなく、他の縁故などで探せるように感じるのですが、 あえて募集するのには、どのような理由(なり手がない、業務がきつい)があるのかと疑問に思います。 こういう方面の方のことをご存知の方いらっさいましたら、情報をよろしくお願いします。
いた特養Kの事務員は、いつも2時間以上の残業とかも珍しくなく、利用者の家族様からのクレームも受けたり、事務所の奥には経営者一族の施設長も居たりして気まずいとか、本当に色々と大変そうではありました。
所していますか?という問い合わせがあります。実際に入居はされていますが、引受人以外に利用中だという事は返答していけないと教わりました。 毎回、「個人情報ですので、私ではお答えできないので、直接その方の家族様へお問合せください」と返していたのですが・・・。 こんな返答で良いのでしょうか? 他にいい返し方があれば教えてください。
在転職活動中の29歳 私大文系卒の男です。 先日、介護施設の事務職に応募しました。 そこの事務職は不採用だったのですが同法人が経営している病院の医療事務に興味はないか?と言うことで明日面接を受けさせていただくことになりました。 そこで質問なのですが ・医療事務のキツイ・辛いことは何でしょうか? ・逆にやりがい等を感じることはあるでしょうか? ・今後定年まで一生働くことはできると思いますか? 稚拙な質問で申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
いるときに転倒してしまい、そのはずみで私も転倒して尻もちをつく形で腰の方をけがしました。 そのときに介護施設の事務所から、労災にあたるとの説明を受け、労災事実確認票をいただきましたが、どういうふうなものなのか、誰かわかる人があれば、教えてください。
日なのですが、それが土日絡むと、休日に出勤し各部署の集計をしないといけません。 以前は別の人がしていて、引き継いだのですが、契約の時もその様な話も有りません、今迄の人がしてたから、当たり前敵です。なんなら、インフルエンザで熱出ても、出勤させられた人も居ます。半日で終わる仕事ですが… 通常8時から12時迄が、半日出勤ですが、日曜日に、自身予定が有り、7時から11時20分迄、出勤しました。 上司が、通常の出勤時間で出勤しないと、勝手に、自分の都合でと、言われました。 休日手当も、出ず…休みも、代休でみたいな感じなのに、コチラの都合では、ダメなのでしょうか、言い方も休みに出勤して貰ってって感じもなく、当たり前な口調に腹立たしくかんじました。 予定があっても、会社に合わせて8時から12時の半日にしなくては、ならないのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、是非コメントお願い致します。
違いを教えてください
すが、志望理由はどのような事を書けばいいのでしょうか?汗日本語力がなくて困っています(><) その企業を志望する理由は ・ 会社の雰囲気が明るくアットホームな空気感に惹かれた ・会社の求める人材が優しい人という点に魅力を感じた ・ 社員の方の笑顔の多さに感動した ・ 企業自体が今後も成長していきたいと言うお話を聞いて、ここなら自分も成長できると思ったから。 ・ 就職する際に重要視していたことがやりがいを感じることが出来る・成長していけるということだったから ・会社全体の仲が良く、コンセプトの自由に、笑う、楽しむという内容を叶えられるのはここしかないと思った と言うような感じです。 もし良ければまとめて下さいませんか?( ;ᯅ; )
ます。 常ではないですが、事務所に誰もいない状態がないようにすると、お手洗いに一度も行かなかったり、 お茶も500mlのペットボトルの半分も飲まなかったりします。 友達に身体壊さないの?と聞かれるのですが、風邪ひとつひいてません。仕事終わると疲れがたまりしんどいですが、そういう勤務体制に身体が慣れたのかなと思ってます。 皆さんもそんな感じですか? やはり友達の言う通り、水分取ってした方がいいのでしょうか。
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