ために、現場だけで仕事を探すのが一番ですよね。
回答終了
)、手帳を取得して障がい者雇用で入社したのに、また同じ職場の障がい者とトラブルになったんですけど? 配慮されてるんじゃなかったわけ?
解決済み
てもうすぐ2年目なのですが、職場の集まりがあり、普段上司の悪口とか言ってる人や、部下の悪口を言ってる上司もみんな上辺で笑い合って楽しくしています。 それをみるとどうしても冷めてしまう自分がいます。 みんな上辺でないとやっていけないってわかってはいるのですが、いざそういう場面をみると、笑えないし疲れるし何この人たちって冷めて気分が落ちます。 いつか慣れるのでしょうか。 このままだとどこでもやっていけないですよね。
談してもよいのでしょうか? 解決して欲しいわけではなく、ただ話を聞いていただくだけで、よいのですが…,
係のトラブルって大いにありますか? 正規雇用の悩ましい部分じゃないかな?勤務医あたり身体的な疲労に加えて、精神的な疲労や気のキツイ看護婦との人間関係が絡んでくると、結構日常生活苦しくない?金銭的な話じゃないですよ。
ワーク ・人間関係のトラブルが起きにくい ・正社員 低賃金でも構いません。 上記のような職種ってありますか? できれば、有給が取りやすく、デスクワークが希望です。
回答受付中
が、次の職を見つけようにも面接で前の職場の事などやめた理由など聞かれ多分それが理由で職が見つからないです、やめた理由を聞かれたときなんと答えればいいのでしょうか?
の人の関係性は上司と部下の関係なのですが、私が嫌いと言っているものに対してその上司は「〇〇好きだもんね!だからそれに関すること話してるんでしょ?」と勝手に言われました。私が前々から嫌いだと言っている物なのにもかかわらずです。 (ちなみにこの上司は後先のことを考えずに口に出してお話をしたことと、人の話をきちんと聞いていなかったそうです) 一応この問題の上司よりも立場がより上の上司にお話したものの「そういう人じゃない」、「スルースキルをつけろ」、「自立したらどうだ」と一方的に否定され、話すら聞いてもらえませんでした。 しかもその問題の上司は嘘を日頃からついており、常に自分は悪くないのスタンスで話す他責思考な方です。 他の上司曰く「そういう人じゃない」と言われても信用出来ません。 それに加えて「問題の上司は絶対にそんなことをしない」そうです。何故そう一方的にその方の話を聞いて信用するくせに私の話は聞かない・信用しないのか?本当意味が分からないです。 それで問題解決の為に提案もしたのですが、会社の規定やルールに反するとも断られました。会社からの問題解決の提案も無しです。 入社時に規定・ルールの話は聞いてませんし、書類すらありません。 こういうことがあったのですが、どうしたら解決すると思いますか?是非皆様の意見をお聞かせいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
った勢いで同じ会社の女の子に抱きついてしまったそうで、その場や後日家に謝りにいき女性とは和解したそうなのですがその女性の旦那が激怒し離婚する。お前も同じ目に合わせてやると、言い出し家に乗り込んでくる勢いだどうしたらいいと、相談されましたこの場合どう言う対処をしたらいいですか? また、訴えられることはあるんですか?
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