来春には新卒が入ってくるのに、なぜ中途採用も行うのですか？ ばかなのでわかりません。
解決済み
経験で転職しました。中途採用者が3割くらいの会社です。大手です。 業界未経験ですが、営業の経験は使え ます。 給料は新入社員より月約1万円高いです。大学卒29才です。 まだ本出社はしていないのですが、雑談の中で中途採用として、どうしていったらいいか、漠然とした不安がありますと、人事の人に少しもらしたところ、心配しなくて大丈夫です、あなたなら問題ない、とざっくりいわれて、戸惑っています。 何だか求めていた答えと違いました。 給料が高いんだから、とか、新入社員と同じ気持ちでは困るとか、そういうことをいわれると思ったので。 会社からは期待されてないと思いますか？それとも…どんな感じだと思いますか？ 中途入社を取り扱っている人や、経験のある人、おしえてください。
在新人研修として２か月間研修をしておりあちこち資格を取りに行っています。そこでふと考えて思ったのは来 年の新人社員さんたちの事です。自分は中途で入って現在研修を受けておりますが来年入ってくる新人社員さんたちも研修を受けると思うのです。そこで質問なのですが・・・中途採用されて研修が終わったとしても来年の４月に新人入社社員とまた研修を受けさせられることってあるのでしょうか？こんなことを言うのも失礼なのかもしれないのですが正直早くメカの仕事がしたくて仕方がないのです・・・。なのにまた同じ研修行かされると考えられると正直面倒くさいです。 もし詳しい方がいましたら是非教えていただきたいです。中途で入ったメカニックさん（コマツ建機のメカニックさんは大歓迎）質問お待ちしております。
ました。 7月あたりに新婚旅行を考えており、6月から有給が使えるようになるので5日間ほど行きたいと思っています。 有給は他の人と被らないように、皆さんと相談したのちシフト担当の方にいうように言われました。
回答終了
さんのお千恵を拝借できればと思い投稿いたしました。 ※まずはその中途採用の方の大まかなプロフィールを…。 性別：男 年齢：20代後半 学歴：私立大学卒業 経験：現在の職場と同じような仕事を以前もしている（１年未満） ※現在の部署に来て約８か月が経過しました。 現状（問題点、悩み）といたしましては、 ①集中力がない ⇒会議や研修の際に10秒もじっと話を聴いていられず、爪をいじったり、足をさすったり、色々とそわそわしています。 ②何度も注意を受ける ⇒メモをとったり、ふせんに書いたりしているのですが、同じ注意を５回以上も受けることが多いです。注意の内容は統一しており、違う言い方をしないように気を付けています。 ③メモを正しくとれない ⇒受けた注意や会議内容をひたすらメモしている姿が見られますが、そのメモを見てみると間違ったことを書いていたり、約５０％程しか内容を掴めていません。 ④空気が読めない ⇒職場内で「あの人だけに報告したい」「その人だけに聞いてもらいたい案件」ということがあります。その際、周囲に聞こえないように小さな声で話している方々の輪に急に反応してしまいます。当然話していた方々や周囲は「えっ…」となってしまいます。（話しかけるなよオーラが出ている上司同士の話にもつっこんでいくので不穏な空気が流れます…） ⑤優先順位がつけられない ⇒締め切りがある仕事をもっているのに、それを終わらせる前に期限がない仕事をし、最終的には締め切りに間に合わず注意される、ということを繰り返しています。 ⑥社会人としてのマナーが身についていない ⇒新卒ではないのでそれなりにマナーや常識があるかなと思っていましたが、先輩に対して「○○っすよね～」や「そうなんっすか～」というような言葉づかい、約束の時間に（数分ですが）遅れる、相手に失礼な単語を使うというようなことがあります。（これも何度も具体的に注意しています） 指導する側も毎日新しい仕事や会議、研修などでてんてこ舞いの状態です。新人育成マニュアルの様なものがない部署ですし（元々、経験のある人材しか採用していません）、それを一から作成する暇がありません。 社長や事務方は、彼が経験１年未満でも経験は経験だということで採用したようです。しかし、あまりにも仕事が進まないので、以前の職場に社長が問い合わせた所、「大変だと思うが、どうにか育ててやってくれないか」と返答されたようでした。 このような中途採用の彼にどういったような指導が適しているのか、部署内でも訳が分からなくなっています。 要するに、仕事が前に進まないのです。新規の仕事もまかせることができません。 （現場になれてもらおうと考え、一通り説明して「かわいい子には旅させろ手法」でいったらばクレームがきました…） だいぶ長くなってしまい、大変申し訳ありません。 どうか皆さんのお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。
、今就活始めでかなり悩んでいます。私が興味のある世界は２つあります。あまり２つに共通点はないですが、中途採用が多い業界です。現在、その内の１つの業界に関連するアルバイトをしているので、社会人2、3年目までは今やっているアルバイト先に就職し、その後途中からでもどちらかの業界に参入しようと思っていますが、新卒のブランドや学歴などを使えなくなってしまうのではないかと心配です。そして中途採用で入ったとしても、フリーターからのスタートという話を聞いて、他の同世代の人たちとの差が広がってしまいそうで不安です。 やりたい業界が中途採用が多い場合でも、大企業を目指すような本気の就活をした方がいいのでしょうか？
集配運転手です)
の男性なのですが、メモを全く取らずくせに覚えていない、 何度も1人で行うなと注意した作業も勝手に行い（2度も）利用者様を危険にさらす、挙げ句の果てに自分が出来なさすぎてテンション下がりますと自己中な発言しかせず人の命に関わる仕事なので人の話をよく聞いて勝手な行動はしないで欲しいと何度も伝えても理解していないようで教育係は元々苦手でしたが本当に教えるのが嫌になってきました。 自分の教え方が悪いのかも知れませんが話が通じなくて困っています。 皆様はこう言う方の教育をどうされているのか知りたいです。 長々とすみません。
ォーク、特化物等、１２個ほど資格を持っています、面接でやる気や、 資格をアピールする為、助言がほしいです↓また面接で聞かれる事はどのような質問があるのでしょうか？ 本や、ネットで勉強はしていますが、今までちゃんとした面接と言うものがありませんでしたので不安でいっぱいです↓ 自己アピールなどどのように伝えればいいものかもよくわかりません↓やる気がみえるキーワードなどあるのでしょうか↓
の損害事務の選考会に行って来ました。 試験前に、簡単な業務説明と客からの罵倒がある旨の説明があり、「もし、何でしたら、ここで辞退してもよい」と案内がありました。 一応、書類選考通過で、わざわざ会場に出向いたのですが、説明後に、辞退してもよいと言うて来る本心として、選考試験を受けても、通らないから時間の無駄だから、ここで帰りなよという意味なのでしょうか？ 本当に、書類選考をしたのかどうかも疑問ですし、それなら、書類選考不合格でもよいのでは？とも思いました。 また、大手保険会社なので、今後お客様になる可能性もあって、お愛想で書類選考合格にしたのかとも思いました。 全選考試験は受けて来ましたが、面接でも、「続けられるのか？」と「処遇面が良くない」のが不安とばかり言ってました。 こちらが、どれだけ回答しても同じ事ばかり聞いており、挙句の果て、面接には関係のない、家族構成や親の勤務先や年齢、兄弟の事を聞き出しました。➜内心、話す事がないので、時間稼ぎか、今後の営業活動の参考にするのか？とも思いました。 ４人面接官が居たのですが、その内の一人のみが、私の健康状態良好と、親の勤務先のみをメモしていました。 結果は、不採用でした。 一体、何のための来社だったのでしょうか？ 家族の事を探りたいだけに、呼ばれたのでしょうか？
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