らない (関わってもおはようございます、お疲れ様ですの挨拶程度) ②力仕事ではない ③基本土日祝休み 並の生活が出来ればお給料などは低くても全く気にしません。 結婚なんて僕にはできないのはもうわかりきっているので。 上記の条件を満たすお仕事何かありますか？
回答終了
ることが出来ないからですか？
解決済み
。 この度中途採用でドライバーを募集することになりました。今までは面接のみで感じが良さそうだったら即採用だったのですが、入社してからすぐに辞めてしまったり、始末書を書くときに文章が書けなかったり、簡単な指示でも理解するのに時間がかかって同じ質問を何度もしてきたり、無断で欠勤したり一般常識のない人が多すぎて、採用の際試験を行うことにしました。 会社の指示を理解して従うことができる、始末書を書くことになったとき、ちゃんと自分で考えて文章を書ける、一般的な常識があり、自己中心的な考え方をしない人を採用したいと思っているのですが、どのような試験問題にすれば良いでしょうか？ また、そう言った試験問題の例文があるサイト等ありましたら教えて下さい。
べています。私は入社初日ですが、昼は皆他の人達で話していて、私は話かけられません。午前中は仕事はきちんと教えてもらいまし た。しかし、狭い事務所で昼休みはこれから、不安になります。孤立している感じです。数ヵ月後にはもう一人の事務員が辞めるので、女性は私だけになります。他の人も、昼は営業に出て私一人になる事もあるようです。我慢すべきでしょうか？
で、ヤマト運輸のドライバーに転職しようとしています。 書類選考を通過して、次は面接のようです。 細かい金額は面接時に教えてくれる、とのことですのでそこで聞きますが、その前に、大体の金額を知っておきたく、この場を利用させていただきました。 勤務予定地域は関東ですが、大体の給与を教えていただけますか？ 年収ベースでも構いません。 よろしくお願いいたします。
うか。面接時に体は丈夫ですか？と聞いたら風邪などはあまり引きませんと言っていました。確かに精神的に健康ですか？ とは聞きませんでしたし、あちらもわざわざ聞かれてないこと面接では答えないとは思うのですが、ちょっと詐欺にあったような騙されたような気持ちになってしまいました。 今はまだ一から仕事を教えているところですが、精神障害者の場合、将来的には管理職になってもらうという、こちらが想定したような働き方をさせるのはもしかしたら難しいのかもしれない、と社内ではなっています。 万が一何かあって休職になってしまうことは避けたいです。 今まで社内にそのような人がいなかったため、対応に困っています。 同じように社内に精神障害者がいる人はどうやって対処、対応していますか。また不安障害というのは治るものですか。
、全くのドシロウトです 何か入社までにしておくべきことがあれば教えていただきたいです
00人規模（1営業所で200人程）の大手企業が 気になっています。 どういったことが大変だったり、やりがい、楽しさなどが想像つきますか？ 人事といっても仕事内容は企業によってかと思いますが、 派遣から入り、その後社員に登用制度があります。 実際現場で働かれてる方などいらっしゃいましたら実情教えてください。 よろしくお願い致します。
かったものです。 （自身の感想を入れたりして質問までの話が長く読みづらいです。申し訳ございません。） 今度応募するところは簡単な事務です。 障害者雇用での面接対策がネットで調べても参考にしづらいところがあったので、こちらで質問させていただきます。 【簡単な経歴、経験】 私は短大卒後、2社を障害を伏せて、一般で働き（一社目退職後に発達障害と判明）、どちらも半年と短期で離職してしまいました。 悪いことばかりではなく、伏せて働いたことによって普通の人の、価値観がだいぶわかってきて、コミュニケーションを取るのが苦手なのですが、取れるようになってきました。 【問題点、発達障害者を雇うデメリット】 ですが、一つ問題点があり、それが「仕事の覚え方」が他の方と違うことです。 それが原因で、上司の方の指示を聞いているだけで仕事を覚えることができず、私から上司の方に仕事を教えてほしいとアクションしなくてはいけないです。（普通の人なら質問しないところを質問するので、上司から勘違いされることがあります） 基本的に忙しい上司に、さらに負担をかける形になってしまいます。 これが最大のデメリットです。 【質問したい本題】 「このデメリットを打ち消すメリット部分があるかを判断していただきたいです。」 メリット① 最初は負担をかけてしまいますが、私は覚えた後は真面目に結果を出しながら働くことができます。（覚えるまで、時間がかかるのもデメリットです。） ↓ （根拠/無職だった時にイラストレーターとして活動し月八万収益を得ていた時があり、仕組みさえわかれば後は成長していくことができる。環境さえあっていれば十分に力を発揮できます。） メリット②（やる気） 今度、面接に行く企業は雰囲気が良さそうなところです。 薄い志望動機ですが、企業のホームページを見て、“将来の夢”を掲げ（目標）それを実現していくにはどうしていくか具体的に考えているところがはっきりとわかりました。 （グラフなど使っていて比較的にもわかりやすく、真剣に仕事に取り組んでいることがとても伝わりました。） その価値観にとても共感したところが一番ここで働きたいと思ったところです。 （後日、見学予定なのでその話も入れたいです。） その、“目標”から逆算して一歩づつ目標を達成していくことは私が成長している時に一番大事にしていることで、フリーランスで成果を上げている時も同じように成長させていきました。 今は、企業で即戦力というほどわかりやすいメリットはありません。 メリット③ 具体的にどう企業に貢献していきたいか決まっている。（ホームページを見た感じ、そういう人材を欲している気がする） 事務の仕事で社内のサポート業務を行いながら、いずれはdX人材になって、普通の事務員と違う価値を作って会社に貢献したい。 何故か→私が企業に貢献できるのは何かと考えた時に私の特技の分析力を活かそうと思った。 （発達障害の関係でどうしても苦手な部分、得意な部分がある、得意なことならできる自信があるので専門性を高めたい。 もちろん障害者だからといって苦手なことを避けるつもりはなく、あくまで時間が空いた時に得意なことをやりたい。） ↓ エクセルや、python（プログラミング）、統計学の知識を使って、データ分析を行い企業に貢献していきたい。（未習得なのでこれから勉強する） 以上です。 障害者雇用なので、事務で応募するとなると大企業ばかりで私のなけなしのメリットが、だから何？となりそうで怖いです。 回答お待ちしております
と全く違う業種なので分からないことだらけなのですが、みんな仕事を教えてくれなくなりました。 教育担当として年上の先輩が付いてくれましたが、私の覚えが遅いせいもありだんだんイラついた感じが多くなりました。そして毎日何かしらの事で怒られています。 2、3ヶ月ほど前から仕事を教えてもらえなくなり、分からないことを聞きに行っても、以前教えたからと言われてあしらわれてしまいます。 他の人にも聞いたりするのですが、嫌な顔をされたり、教えてくれはするものの冷たい感じだったりします。 先日、取引業者が置いていった納品請求書？を受け取った際、分かりやすいようにその場(カウンター)に置いておきました。その後、納品請求書が無い！と経理担当が騒ぎ出し、受け取った私を疑ってきました。私はちゃんとカウンターに置いておいてのに、私が無くしたことにされてとても悲しいです。 なぜ経理担当に渡さなかったのかと詰められたのですが、そんな事教えられてないし、前職では届いた郵便等はその辺に置いておけば担当が開封してたので、それに倣っただけです。 教えられていないことで怒られたり、一生懸命やっているのに邪険にされたりするのはパワハラでは無いでしょうか？ この前ついに「覚えもしないで何度も同じことを聞かれるのは時間の無駄だから、1度教えたことをまた聞くなら金を取る」みたいなことを言われました。 完全にパワハラですよね？ ちなみに教えてもらったことはちゃんとメモを取っています。読み返しても分からないから聞いているのですが、普通分かるでしょと言われたりします。 最近は話しかけることも怖いので、出来る事だけやろうとしていますが、その事すらも仕事をしていないと言われ怒られてしまいます。 母に口利きしてもらい入社した所なので辞めたくないのですが、どうすれば環境が改善されると思いますか？
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