解決済み
くオープンする不動産の事務スタッフに応募したのですが、募集内容に来客対応や電話応対、契約補助業務などの仕事、と記載してありました。 未経験OKとあり、自分は不動産関係、事務経験も全くの未経験でして…。 気になったのが、契約補助業務です。 これは知識を習得しないと難しい業務なのでしょうか? PCを使った業務については書かれてなかったので、そこも気になってます。 自分は入力程度のスキルしかないので…。 不動産の事務スタッフをされている方、経験ある方いたら、どんな感じなのか教えて下さい。
回答終了
仕事はパートが主でしょうか。また、不動産事務は残業があると聞いたのですが、ダブルワークをできる環境はあると思いますか。
れています。 男性が多い中で働くのは大変ですかね? 不動産は飲み会が多いイメージがあるのですが、コロナが流行っている為今もあるのでしょうか? 高齢の家族と住んでるのでそういったことは控えたいのですが…
宅建宅建言ってきます。 生涯不動産業に就くつもりでも無いのに強制的に取らしてきます。どうしたら良いでしょうか?
いる方に質問なのですが、 入退去の方を、手書き・エクセルなど、どのような方法で管理していますか? エクセルで管理したいと思っていますが、可能でしょうか?
応募するかどうか迷っているのですが、不動産事務は暇な時間が多いでしょうか? 自分は「暇な時間」がとても苦手で、それが原因で最近アルバイトを辞めてしまった程なので、実際どうなのか気になります。
は出ると口頭で言われたのですが、雇用契約書は面倒くさいからうちの会社は作ってないんだよねと言われ、もらっていない事もあり、入社して数カ月たったある日、残業が続いた日があり、まあ残業代つくしいいかと思っていたらお給料に反映されておらずあれ?と思い、もしかしたら翌月に反映されるのかな?と誰にも言わず翌月まで待っていましたが、やはり次の月もその次の月も入っておらず、上司に残業代入ってないんですけど、、と聞いたら、え?うち残業代なんて出ないよ!と言われ唖然としました。確かに面接時に残業したぶんはしっかり払うから安心してねと言われていたので完全にやられたと思いました。 そこからちょくちょく色んな上司に残業代のことを聞くと、社長は法に触れないギリギリのところで残業代出さないようにしてるから法には触れてないとか意味不明なことを言われたりして、知り合いにも相談したら、定時を過ぎて1時間以上残業してる時点で、1円も残業代が出ないのは完全に違法だよと言われました。 毎月小さな会社なので社長から、手渡しで給与明細をいただくのですが、残業代は1円ももらったことがありません。 勤務歴が長くなればなるほど、任せられる業務も増えてきて、最近は休憩もまともに取れず定時を迎え、ちょっと残業して帰る日が続いています。 残業代について社長にも直接言ったことがありましたが、残業するのは君の効率が悪い彼なんじゃないの~?と言われました、、(苦笑) 正直人も少ないのに業務量が多く、わたしは一般事務として入社したのに、営業事務も頼まれたり、営業として内見にも行ってくれと頼まれたりと次から次へ他部署からの仕事の依頼が舞い込んできて、自分の本来の仕事に全く手を付けられず、残ってしまうという事態になっています。 忙しいので今お手伝いできませんと断っても、忙しいところ申し訳ないんだけどこれだけお願い!と大量の資料を渡されたり(しかもただ決まった場所へ捺印するだけの業務、、)して本当に困っています。 社長にも自分の仕事が手につかないと 相談した時は、私に仕事を頼んでくる人に なるべく自分でやるように!と言ってくれたみたいですが、3ヶ月も経てばまたケロッとした顔でこれおねがいねと机にどっさり資料を置かれます。しかもその頼んでくる人は常にぺちゃくちゃおしゃべりしたりタブレットでパズルゲームをしていたり明らかに捺印くらいする時間あるだろって誰しもが思うほど暇そうなんです(笑) それでも文句を言うと、こういうのは事務の仕事だ~~!とか怒りだします。 挙げ句の果てには君たちがおまんま(ご飯)を食べれてるのは僕のおかげですからとかドヤ顔してきてクソうざいです。だったら捺印とか資料作成とか全部あんた一人でやれよ?と心の中では思いますし、こっちが何もしてないみたいな言い方をされているようで不快です。 一週間に5回はそんなようなこと言ってきます。 20年以上ここで働いてるようですが、入社1年目の私よりできない事多すぎて呆れます。 文句を言い出すときりがないのですが、 転職するにも次を見つけてから辞めたいので、中々転職活動する重い腰を上げるのも辛く、毎日ストレスが溜まっていきます。 せめて残業代さえ出れば、もうなんでも良いのですが、法律上、定時過ぎて働いて1円も残業代が出ないというのはアウトですか? どうしたら残業代が出るようになりますか?
いと思っています。FPとかの勉強はせずに、初めから宅建の勉強1本で、開始していいと思いますか?
合ってないと感じることがあるため、客観的な意見が知りたいです。 勤め先は、社長と営業1人、事務員の私の3人の小さな会社です。 また、業務委託契約をしている女性が1人おられ、契約書類作成•電話応対•反響の一次対応をやってくださっています。 私の業務は下記の通りです。 ①上記以外の事務作業(書類作成、郵送、進捗管理) ②経理 入出金、各案件の利益算出、出納帳記帳、顧問税理士との情報共有 ③労務 台帳入力、有給管理、顧問社労士との情報共有 ④賃貸管理 物件数は少ないですが、申込管理•仲介とのやりとり•家賃管理•滞納処理など 勤務時間は、10-19時で1時間休憩がありますが、好きなタイミングでとるようにいわれており、仕事に追われてとれない日が増えてきました。固定残業代はありません。 明日でもいいよ、と言っていただけますが、明日は明日の仕事がやってくるので、ノートパソコンを持ち帰って、夜遅くまで作業しています。 給料は 基本給19.8万と宅建手当2万 ボーナス年2回30万ずつです。 少なすぎる額ではないですが、 •業務量が1/3ほどだった前職(不動産営業事務)と給料が変わらないこと •事務作業以外は、私しかできない業務であるのにそこに対する評価が得られていないこと にモヤモヤしています。 一度社長に相談しましたが、 「営業もすればいい」とのことでした。 そのような時間的余裕はありません。 しかし、実際売上に貢献できているわけではないので言い返せませんでした。 また挙句の果てに「会社のお金使っていいから、時計の転売やったらいいのに」と言われ、がっかりしました。そのようなモラルにかける行為はしたくありません。 ご意見をもとに 再度給料交渉すべきか転職すべきか考えたいと思います。 ちなみに 不動産事務の経験年数は2年半ぐらいで、 資格は、宅建、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、マンション管理士、損害保険募集人を持ってます。
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