「リハビリ職」を含む質問（16ページ目）

職場での人間関係についての相談です。30代の男でリハビリ職をしてます。 長文になってしまいましたが、下の文を読んで僕がどう行動していれば良かったか教えて...

ってしまいましたが、下の文を読んで僕がどう行動していれば良かったか教えて頂ければ幸いです。 去年転職して今日で丁度1年になります。正直、人付き合いが苦手で今までの職場でも何度も怒られてきました。それでも真面目な人である事は認められて今まで何とか仕事してきました。 今の職場についてですが、そんなにきつく言う方もおらず手を抜いてた訳じゃないですが、もう少し自分が出来る事を見つけていかないといけなかったかと思います。 去年の7月に産休明けの職員が復帰して、毎日のリハビリの予定などを本来は僕がその職員と話して分担してする予定でした。でも、その子の方が年下で経験年数も少ないから自分でせないかんと思ったのか、その子が全部するようになりました。 それから怒る方もおらず、僕も積極的に仕事を見つけるような事もせずに今になりました。ですが、ただ口にしなかっただけで、僕に対して思う事は他の職員もあったようです。やっぱり怒られてないからよしでは無く、相手にどう思われようが「この仕事僕やりましょうか」とかそういう態度が必要だったようです。怒られて無かったのは、僕に興味が無く仕事が出来ようが出来まいが自分達には関係無かったからでした。 他で仕事経験してもここでは後輩なんだから面倒がられてもこの仕事のやり方教えて下さいとういう態度が必要だったんですね。

入職前オリエンテーションの服装について質問です。 4月からリハビリ職で病院に就職します。もうすぐ、書類説明やユニホームの採寸のためのオリエンテーションがあ...

します。もうすぐ、書類説明やユニホームの採寸のためのオリエンテーションがあります。病院からは「楽な服装で構いません」と連絡があったのですが、具体的にどういった服装が望ましいでしょうか？ 楽な服装と書いてある以上、スーツでなくてもいいのかなとは思うのですがいわゆるオフィスカジュアルのような感じで行けば大丈夫でしょうか？

医療職です。リハビリ職なのですが、看護師の負担を減らすために朝1.2番目の患者さんの血圧・体温・酸素のバイタルを測定して付箋に書いて貼るという業務が追加に...

んの血圧・体温・酸素のバイタルを測定して付箋に書いて貼るという業務が追加になりました。朝の3番目の患者さんに介入している時に 看護師が、バイタル測定してくれた？あれ？聞いてない？（業務が追加になったこと）と不満げに言ってきました。 その看護師は年齢も高齢で癖があり嫌がられている人でもあり、自分より弱い立場の人にはとことん嫌な行動をとったりしてきます。 バイタルを測定して付箋に記載するのは朝の2人目までなので、3人目までは測定する必要はありません。バイタルを測定して記載するのは本来は看護師の業務なのです。はっきり 言って血圧計やパルスオキシメーターの数は少ないし、バイタルを測定するのはすごく手間で、患者さんのリハビリ時間も少なくなってしまいます。その不満げに言ってきた看護師には、1.2番目の患者さんまでしかバイタルは測定しないのでとはっきりいいました。他の看護師さんに対してだったら謝罪していたかもしれませんが、この看護師さんにはいろいろ言われてきて嫌な思いをしたのではっきりと言いました。そしたら、何も言わず食い下がってくれました。どうして私がこんな嫌な思いをしなければいけないのでしょうか。 他の病院ではどうなのでしょうか？ ここまで看護師の負担を減らす手伝いをしなければいけない意味がわかりません。 確かに、バイタル測定は大事だとは思いますが、、、付箋にまで記載して貼って…など 面倒くさすぎます。どこにでも嫌な人はいると思うし、他職種だからまだマシだとは思いますが、本当に嫌な思いをしています。

職場のおばさまたちの、中高生みたいな陰口にうんざりします。 老人ホームでリハビリ職として働いています。（リハビリ職は自分一人のみ、直接的な上司はいない） ...

職として働いています。（リハビリ職は自分一人のみ、直接的な上司はいない） 毎朝、看護師、相談員、ケアマネ、栄養士、私のメンバーで医務室にて申し送りをしています。 相談員、ケアマネ、私は30歳以下で他の介護士ともおおむね関係は良好です。 看護師、栄養士は40・50・60代のおばさま方で、介護士たちに対する指示も言い方が強かったり、高圧的で嫌味っぽかったりと介護士たちからは嫌われていると言っていいでしょう。（特に50代の看護主任と40代の栄養士） 先日も相談員の女性が、このおばさま方からのいじめみたいなものにあって退職したばかりです。 特に40代の栄養士の人が一番嫌味っぽくいい、ちょっとしたことがあるとすぐに医務室に駆け込んで介護士たちの陰口を言い始めます。 一番の問題は施設長にも原因があるということです。 私たちは年に１．２回施設長と面談があります。そこで、介護士たちは看護師や栄養士の言い方がきつい、などといったことを施設長に報告・相談します。 施設長もその時はわかった注意すると言うのですが、施設長は普段厨房に長時間入りびたるほど栄養士と仲がいいです。（施設長本人は仲がいいことを否定している） なので、介護士が施設長に報告・相談したことは、栄養士にほぼ筒抜けになるといってもいいでしょう。 最近、私も面談があり、介護士たちの味方というわけではないですが、客観的にみても言い方が悪いと思うのでそれを施設長に言いました。 そこからです、以前まで普通に話かけてきた栄養士が一切話かけてこなくなりました。それどころか、私が近くを通りかけると明らかに小声になり、看護師と何か話しています。おそらく私の陰口でしょう。 別に私自身は介護士と仲がいいので、栄養士や看護師から何を言われても特に気にしないですが、あきらかに最近そういう場面を目にするのでさすがに気にしなくてもストレスに感じます。 でも、施設長に相談なんてしようものなら、それもまた筒抜けになります。 今の仕事自体は好きなので辞めようとは思っていません。 施設長に相談しても改善どころか悪化すると思うのでこのまま我慢するか、辞めるしかないのでしょうか。 ちなみにグループ本社（施設長より上の立場の人）に相談しても、施設長のことを気に入っているのでたいしたことは期待できないですね。

リハビリ職について、リハビリ職同士でよく先生と言い合ってますがなぜですか？ 世間的には医者、教師、弁護士、議員は一般的ですが。 患者などが呼ぶのは勝手な...

的には医者、教師、弁護士、議員は一般的ですが。 患者などが呼ぶのは勝手なんで良いですが、なぜリハビリ職同士で呼び合いますか？ 新人時代に教えこまれますか？ 年収も400万そこそこで不思議です。

大学病院のリハビリ職って薄給ですか・・？

新人リハビリ職です。 先輩達の意見がバラバラで、誰の言う事を聞いたらいいかわかりません。毎回怒られてきついです。前に、「〇〇さんに言われました」と言ったら...

ません。毎回怒られてきついです。前に、「〇〇さんに言われました」と言ったら、「先輩のせいにするな」と怒られました。でもアドバイス通りにしないとそれはそれで怒られます。どうしたらいいかわかりません。助けてください。

総合病院で働かれているリハビリ職の方に休日についてお聞きしますが 日祝固定休の4週8休だと平日に1日休みになる感じですか？ 気になっている求人で4週...

週8休だと平日に1日休みになる感じですか？ 気になっている求人で4週8休の他に年間11日の休みとあります。 これは6連勤になる週も多いってことでしょうか。 年間休日は104日みたいです。

先日、介護施設でリハビリ職員としての就職の面接を受けました。私としては仕事内容、給与面、や職場の雰囲気が知りたいと施設に伝えた上で面接していただきました。...

給与面、や職場の雰囲気が知りたいと施設に伝えた上で面接していただきました。 面接当日は施設長に担当して頂いたのですが、少し話をしただけで、即決したいと言われました。 私はその場では判断できないと言ったら、1週間以内にどうするか連絡を入れてほしいと言われました。 面接では施設見学等させていただいたのですが、給与面についてはざっくりとした話しかなかったので、後からメールで詳細を教えて欲しいと伝えたのですが、４日経っても連絡はありません。 そろそろ就職するかどうか回答の期限ですが、断ろうと思っています。正直不信感しかなく連絡するのも嫌なのですが、連絡入れた方がいいのでしょうか？

リハビリ職で年間休日日数120、 条件悪く無いと思うんですが遠方からの求人でも書類通すってどーなんでしょう？

類通すってどーなんでしょう？