案内が来ました。 コンサートやスポーツ観戦等のチケットを売っている会社でネットの求人ページでは、職 場の服装は自由、アルバイトから初めて社員として働きたい人歓迎との事で、実際私はアルバイトで今まで働いていて、初めての契約社員の求人の応募です。 面接の日時のアポを電話でとった際に服装について聞い見たところ、特に決まってません、との事でしたが、やはりリクルートスーツが無難でしょうか？ 少しカジュアルな方が良いのでしょうか？ 夏の場合、少しカジュアルな感じだとトップスは半袖のシャツやブラウスにカーディガンでも良いでしょうか？ 長文になり申し訳ないのですが、アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
解決済み
きながら転職活動をしています。 研究職希望なのですが、リクルートR&Dのシステムがよくわからず教えて欲しいです。 正社員か契約社員かの入社となるようですが、今の派遣で働きながらR&Dで職探しは出来るのでしょうか？ エントリーの後に簡単な質問が窓口からあり、その後面談があるそうでそれが入社面談となるとの事で、今就業中なのに入社？？となってます。 派遣会社のように登録はするけど、仕事が見つかるまでは契約しないみたいな感じではないのでしょうか？ 今の仕事を辞めて→入社して→仕事探し。になるとブランクあくので避けたいと思い… 「入社」しないと仕事は紹介されないのでしょうか？ よくわからないので、わかる方いれば教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
回答終了
リクルートライフスタイル株式会社に派遣社員としての求人があったので応募しようとかんがえています。 リクルートのcv職、契約社員には派遣から入った場合なれるのでしょうか？ 御回答よろしくお願いします。
やすいんでしょうか？ 正直なところ、派遣社員って使い捨てですか？
面接を受けさせていただくことになりました。 電話口で「持ち物は何もいりません。手ぶらで来て大丈夫です。」というようなことをお話いただいたのですが、ネットで調べると手ぶらはマナーとして厳禁だというような記事しか出てきません。 しかし、無理にリクルートバッグを持っていくと、せっかく手ぶらできてくださいとわざわざ言っていただいたのに失礼に当たらないか？と悩んでしまいます。 社会人の先輩の皆様、この場合どちらがより印象が良いか、マナーとして正しいか、教えていただけると幸いです。どうぞよろしくお願いします。
を探し始めたところです。 書類選考から面接をした後 本採用までどのように進みますか？ 企業によっては採用試験や2次面接など無く、面接→採用となる場合もあるでしょうか？ 無知ですいません。宜しくお願い致します。
かと思うのですが、その際、正社員や契約社員、派遣社員以外にアルバイトの経験なども記入した方がいいのでしょうか？ 例えばリストラや介護などで離職して、再就職までの離職期間にアルバイトをして凌ぐ人もあるかと思うのですが、そういった場合、職歴としては前職の正社員時代のことまでに終始して、アルバイトのことは職歴欄には記入せず、備考欄などに離職期間はアルバイトしてましたくらいに留めておくほうがいいのでしょうか？ それとも職歴欄にきちんと職歴として記入した方がいいのでしょうか？ WEB応募の際、どちらが応募先の印象がいいのでしょうか？
）中途採用の求人があり、もし採用されて入社後に最終学歴卒業証明書の提出はありますでしょうか？ ご存知の 方、現在就業中の方アドバイスよろしくお願いいたします。
イト情報誌に載っていた官公庁での事務に応募しようと思うのですが、面接自体は派遣会社で行うようです。 その場合、リクルー トスーツで行けばいいのでしょうか。 それとも、リクルートスーツでは堅すぎますか。 どの様な格好で行けばいいのか分かりません。 アドバイスをお願いします。
しては、既に取引のあるお客様を訪問しいい関係づくりをすること、、とありました。 契約社員としての募集 、残業はなしと書かれていました。(契約期間の記載はなし) いろいろとネットで調べていると求人広告の営業 はブラックだと多く書かれているため不安が大きいです。 経験のある方、実際の仕事内容や働いて良かったこと、大変だったこと、どんなことでもいいので教えてください。
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