月から1ヶ月の宿泊研修を受け、ラウンダーとして今まで働いていました。 就業前に聞かされていた条件以上の事を要求され(県内担当→県内と隣県担当、未経験可→企業・薬剤師向け勉強会の依頼←断れない、勉強会の基礎知識不足で毎日自宅で自主残業…でも追い付かず)、就業から半年程で体調を崩してしまいました。 今回、1ヶ月後の契約更新はなし、となった理由は体調不良で(原因不明の咳が止まらず)二週間程休職した為です。ちなみに支店長指示でした。 その際体調不良が2ヶ月にまたがる様なら…と支店長に言われていたため、思いきって休みを頂き体調を仕事に支障ない程度まで整え、頂いた休みよりも早く復帰しました。 自主的に勉強会もこなし、依頼は断らず、自分の時間を割いて、体調もギリギリを保ちながら頑張ってきました。 が。 派遣で頑張ること自体無意味だったのでしょうね。 3年後には直接雇用も有り得る…なんて言葉を支えに頑張った私がバカでした。 昨年2月に結婚したばかりで家事と仕事の両立に慣れず。 移動距離は最大350キロ。普段は200キロ前後なのに、移動を労働時間とはみなされない為、毎日12~10時間は拘束され。 長距離の運転で体も頭も疲れ。 勉強しても×2、要求されるレベルに追いつかない… 以上がストレスになって、毎日寝付けず、体調も治りきらず、元々あった生理痛も悪化し。。。 正直辞められて良かった反面、悔しくてたまりません。 頑張った私がバカなんでしょうか。 頑張って体を壊した私が悪いんでしょうか。 …ただの愚痴になってしまいました。申し訳ありません。 乱文失礼しました。
解決済み
たらお聞きしたいのですが… *仕事はフロアならフロア、という風に担当制、それとも全部こなせるオールラウ ンダーか *オールラウンダーだった場合、どれ位の期間でそれぞれの仕事を体験していったか *映画鑑賞に関する従業員の特典はあるのか(割引、無料で鑑賞できる等) ※以下まとまりがなく、長文です; 夏休みが始まった繁忙期の中、私は先週から109シネマズでバイトを始めました。まだ数回しか入っていません。その中でフロアと、お客様が多いのでコンセのヘルプをやりました。そこで質問というか凄く不安に思っている事なのですが、この繁忙期に、研修でコンセのレジやチケットのブースへ回される事はあるでしょうか? もしあるとしたら、私はレジ打ちが全くの未経験なので沢山のお客様をさばいていく自信がなくとても不安に感じています。(私のいる109では今の所コンセはかなり混みますが、チケットの方は混雑している!という印象は受けませんでした) また映画は好きなのですが、転職活動をしている事もあって面接時に伝えていた長期でやる考えを変えようと思っています。 (面接の時に転職活動をしている事は伝えていません) その場合、最初は長期(自分の予定では三ヶ月~、交わした契約書では六ヶ月)でと言ったのにそれよりも短い期間でやめる事はできるのでしょうか? やめる場合その旨を伝えるのは、入社時に書類の手続きをしてくれたMGの方か、シフトを決めている副支配人のどちらがいいのか… 副支配人の印象がとても高圧的で、挨拶をしても返事がおざなりだったり、こちらを見向きもしなかったりして、できる事なら話しかけたくない気持ちになってしまっています。 もうすぐ楽しみにしている映画が公開される事もあって、夏休み期間が終わるまでまず続けてみて色々考えようとは思っています。しかしこの事で悩みすぎてバイトの前日がとても憂鬱です… 自分でも甘ったれていると思うのですが、何らかのアドバイスを貰い悩みすぎの頭を一旦すっきりさせたいと思って、ここに書かせて頂きました。 何卒よろしくお願いします。
ム●ン)の量販店を主に回るラウンダーはどうですか?と話を振られています。 30代なので少しでも安定してる 仕事がしたいのですが、一応契約社員枠とのことです。 ただ、ラウンダーと聞くと休みの日も関係無く電話がかかってくるイメージです。出来るだけ休みは休みできっちり取りたいのですが、やっぱりこういう職業だとそこはやむを得ないのでしょうか?同業者の方のお話をお伺いしたいです。よろしくお願いします。
の店の従業員ではなく、 メーカーのラウンダー担当社員がやらないといけないのでしょうか?
業です。 人間関係に問題もなく、残業無しで良い環境ではあります。 しかし、部署の売り上げ低下により何人かが異動を打診されました。 私は本社のラウンダー業務をやらないか?といわれました。 しかし、年収が360万になります。 毎日直行直帰で電車に4時間ほど乗って移動、(都内や埼玉千葉が中心)週に20件ほど店を回るそうです。 女性には過酷なのか中年男性しかいない部署です。 上司からはフットワーク軽いから君に合うし、本社の部署だから格上だよ!と言われたのですが、 毎日通勤移動4時間で歩き回り、年収も下がるというのが引っかかります。 皆さんならこのようか打診を受けいれますか? コロナでもラウンダーは出勤しなきゃならないらしいので、来週までに決めてくれと言われています。
回答終了
店頭に行って ポップの入れ替え等をしてらっしゃいます ラウンダーさん(女性の皆さん)は 派遣採用なんでしょうか? 直接の雇用なんでなかったでしょうか? ぜひ、勤めてみたいお仕事なので教えてください。 宜しければ会社名を入れて教えてください。 自分で、問い合わせしての回答は ご遠慮下さいませ 8月で今の仕事が 人員削減で解雇なので真剣に悩み考えております
月は何処の所属?あくまでも雇用主は派遣会社です。と、ラウンダ-がいいましたが、1ヶ月の回答が出てきません。解る方おしえて。
派遣会社 派遣社員 時給1700円 一週間ごとに全国に出張(火曜日から金曜日) なのですが。 キツイです か?
:ルート営業)、直行直帰の仕事をしています。 実際のラウンド業務自体は5~10時間で終わります。 しかし帰宅後、日報(約3時間)、資料作成、自社製品の勉強等があり、どれだけ頑張っても8時間以上かかります。 休日に資料作成をしなければならない状態で、プライベートは崩壊寸前というより皆無です。 労働条件通知書には見込み残業がある旨は記載されていません。 時間に関する記載は↓ 「時間外労働させることが…有」 「休日労働させることが…有」 「時間外手当…契約社員給与規定代10条にもとづき支払います」 「その他書面に記載されていない事項については、社員の職制ごとに当社就業規則を適用されます」 就業前、『割に合わない、というひともいて結構大変な仕事』『日報で結構時間がかかる』という話は聞いていましたが、見込み残業になる旨は聞いていませんでした。 本来の業務自体は嫌いではないのですが、自社製品の機能把握する時間がなく、取引先からの質問も即答できない状態で、仕事をまじめにこなそうと思う程つらくなります。 見込み残業とはどこまでなのか。 何かこの状況を打破する術はあるのか。 どうか教えてください。
んと話したらいいでしょうか。 事前連絡の欠勤についてはリーダーにお話し、 欠勤理由の紙を提出しないといけません。が 自分の担当のリーダーが誰か分からず誰に話せばいいのかも分かりません。 どーしたらいいでしょうか。 とりあえずラウンダーさんや社員さんにお話ししたら良いでしょうか。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事を知る
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
バーターとは?言葉の意味と語源。ビジネスや芸能界での例も紹介
「バーター」という言葉を聞いたことはありますか?ビジネスや芸能界などで使われる言葉ですが、正確な意味や使...続きを見る
「ご多幸」の意味と使い方解説!手紙やメールで失敗しないためのポイント
新年のあいさつに「ご多幸」という言葉を使う機会が多いですが、その意味や使い方を正しく理解していますか?マ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です