仕事を変えようと検討している者です。 ブラックというのは主に、正社員雇用なのに試用期間の社会保険なし、その後も忙しいとなんらかの理由をつけて入らせてくれない(求人には社会保険完備と記載)、残業代が一切なし(なのに無駄に残業させようとしてくる)、求人記載の内容が実際と全然違う(休日や手当など)、仕事内容が怪しい、色々大切な書類や期限について適当、、これでも少ない方ですが以上の理由で現在、他の企業に面接を依頼している状態です。 このような状態下である為、この仕事をやっていていいのかと思いながら仕事をしている為仕事に身がはいりません。 ですし、給料が低い(一人暮らしが厳しいレベル)手当がないなどもその理由です。給料については入社前に確認したものと全然違いました。 どうせ辞める前提なのでいつ辞めてと言われても心残りはありませんが、社会保険にも加入させて貰ってないので次の職が決まるまでの繋ぎと考えてアルバイト感覚で仕事しています。 上司が忙しいという理由で全然仕事を教えて貰えず投げやりな状態です。電話のみでここやっといて〜と軽く言われるだけです。 そしてそのせいでどんどん分からず後から聞くとそれ前も言ったよね?覚えてないの?ととても責められます。 ここ数ヶ月ずっと我慢していましたが、ある出来事を期に軽く上司に切れてしまいそこからさらに面倒な上司になりました ただでさえそんな状況でやる気も出ず、自分とその上司2人だけの稼働なので尊敬出来る方、相談できる方も一切いません。 そして本日出勤した際、最近やる気ないよね?俺が言った事も何一つ出来てないし基本が出来てないと文句を言われました。仕事だっていつも定時で上がってるしやる気あるなら残業でもして会社に貢献したいと思わないの?ただ言われた仕事こなして帰ってるようにしか見えないんだよね?もしうちに貢献出来ないなら辞めてもいいよ?それとも頑張る気があるなら態度で示せよ。土日で考えて月曜に答え出して?言われたので完全に辞める一択の考えです。 確かに最近全然仕事に身が入って無かったのは事実ですが、指定された仕事は必ずこなし遅れた事は一切ありません。そして残業と言いますがタイムカードもないので残業代が付かないのに何でしなきゃいけないんだという感じです。 何を言い返してもそれ前にも言ったけど忘れた?や何でそんな事も分からないの?と言われるしまつです。 最後くらい相手を納得させる事を言って黙らせたいですが、このようなやばい上司の場合穏便にただ辞めると伝えて終えるのが1番でしょうか? 正直腹が立ちすぎて何でこんな会社に出会ってしまったんだろうと悔やみますが、最後は気持ちよく辞めたいです。 今思ってる事を殴り書きしてしまったので、不快に思わせたら申し訳ございません。
解決済み
ています。 睡眠時間は2、3時間。 転職するのは面倒なのでこの会社の労働環境を改善してもらうために労働基準監督署に相談に行こうと思います。 日報やチャート紙は毎日写真を撮って記録しています。 私がこの記録を持って労働基準監督署に相談に行ったら、動いてくれるでしょうか? また、私が行った事は会社に知られるのでしょうか? この会社は運送業の2024年問題対策を全く行おうとしない感じです。
、自衛隊反対が何で労働運動なのでしょうか 就職を後悔する高卒男 22歳
際どのような活動をして給与控除されるかは、あまり面接で聞く物ではないのでしょうか? 内定から入社にかけ改めて確認した方がベストかと思うけど、雰囲気次第で聞けたら聞きたいです。面接などに詳しい方ご回答ください。
のが【8時間】 7200円にされました【8時間】 交通費無し、皆勤も無しになりました YouTuberで稼いでるならじゅうぶんだろ って言われました 時給が最低の900円にされました この会社普通ですか? 因みに工場で製造ラインを1人で作ってます その他は働いてません 会社は小さな町工場です 創業が戦国時代らしいですが 超ブラック企業です
労働者側にこれほど有利な判例はないですよ。年収くらいは取れます。
調べても出てこない企業は無い、もしくは有るか無いかの議論もしたくないということでしょうか?
りマシになりました。 しかしまだ私は だめだと思っています。 理由はサービス残業が 当たり前のようにあるからです。 本当の働き方改革は サービス残業を0にすることだと 思うのですが どうでしょうか?
が有り、理不尽な事だらけで退職を決意しましたが、次の正社員が入るまで居てほしい( あなたの変わりが入るまで)と、社長に言われました。そこまでは理解出来ますが、その後時給制の契約書まで渡されました。労働基準局に相談しましたが、良いアドバイスがありませんでした。組合も無く何処に相談したらいいかわからず、悩んでいます。 どうか皆様、良きアドバイスをお願い致します。
休みがないのは半分当たり前になっている現状があります。 でもこの仕事を長く続けていきたいので、直接名前を知られず解決したいと思い、労働基準監督署に連絡しましたが、「まず自分の名前で手紙を出し記録を残してください。それでも解決しない場合こちらからアクションを起こします」と言われました。 名前を知られると、今後働きにくいので相談したのにこれでは辞める予定の人しか出来ません。 そこで考えたのですが役所の保育課では保育園の指導も出来るはずなので、現状を話せば動いてくれるものなのでしょうか。 それとも公務員は動いてくれないのでしょうか? 大切な子供の命を預かるのに、しっかりと取るべき休憩も取れない、労働基準法を遵守しない保育現場に泣けてきます。 休憩ないなら、残業代払え!!
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