雇できるお墨付き狙い サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進んでいる。アベノミクス政策の総本山・規制改革会議で経済界出身の委員たちが 主張しているのが「限定正社員」なる新たな雇用制度の創設だ。 これは、派遣や有期の契約社員など「非正規労働者」と「正社員」の中間形態として、勤務地域や職種を限定して採用する「限定正社員」 (ジョブ型正社員)をつくるというものだ。原則、正社員と同じ無期契約だが、正社員が「企業全体の業績の著しい悪化」などの4要件(※注)を 満たさなければ解雇できないのに対して、限定正社員は企業の業績が良くても、その地域から工場や店舗を撤退したり、その職種が必要 なくなった場合、企業の判断で解雇できるようにする。 実は、「限定正社員」の制度はすでにある。「年収100万円も仕方ない」と社長が宣言したユニクロは2007年に契約社員やパートの半数に当たる 2500人を地域限定正社員に採用し、日本郵政は昨年10月から勤務地が支社エリア限定の「地域基幹職」を創設した。厚労省労働基準局は、 「社員と個別の契約で、店舗を閉店した場合など、解雇ルールを定めることは現行法でも可能です」(労働条件政策課)と説明する。 なぜ、経済界はわざわざ国に制度化させたいのか。労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。 「解雇規制の緩和は財界の悲願です。現行制度で企業が個々の社員と解雇ルールを定めた契約を結ぶことができるといっても、裁判などで覆える 可能性が高い。だから国に限定正社員を制度化させ、“クビにしてもいい”というお墨付きが欲しいわけです。
解決済み
、就職の面に関して大変不安を抱えています。 ファッション業界は収入も少ないとよく聞きますが、ファーストリテイリング(ユニクロ)などはやはり歳を重ねるに連れ平均年収は高く800万近くいくこともあるとネットには買いてありました。私自信、デザイン関係の仕事に就きたいですがお金のためならと思い、ファーストリテイリングなどに就職してファッション業界には関わっていきたいと考えています。ファーストリテイリングは大卒以外は採用してくれないのでしょうか??わかる方いたら教えていただきたいです。
るのでしょうか? ユニクロ店舗でアルバイト募集(ユニクロでは準社員と 呼んでいるみたいです)していましたが、時給1100ー1250円と 高条件が載っていましたが、社員の給与もやはり良いの でしょうか?知りあいにアパレル関連で働いている人が いますが、給与は良いらしいですが、ノルマがきつく自腹を 切って自社商品を買っているので、貯金はほとんどないらしいです。 ユニクロ社員もノルマや達成率によって給与の変動があるのでしょうか?
ますか? 損得、 こんなニュースが、日刊ゲンダイにある。 ↓ スタバにユニクロも…「非正規の正社員化」に潜むカラクリ 2014年3月20日 掲載 ユニクロが大胆な人事を打ち出した。国内の店舗で働くパートとアルバイトの合計約3万人のうち1万6000人を地域限定の正社員(R社員=リージョナル社員)にするというのだ。 高校や大学を卒業しても正規の仕事に就けず、やむなくアルバイトでしのぐ若者にとってはうれしそうな話だが、会社の狙いは何なのか。 ■人件費の圧縮に 「景気回復で、優秀な人材の採用が難しくなっています。一方、仕事とプライベートのバランスを考える風潮があり、地元に密着している若者が増えている。 そんな状況の解決策がR社員です。地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ。短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。 短期のアルバイトを新規に採用すると採用や研修のコストが何度もかかる。R社員なら一度で済む。将来、店長になってアルバイト2、3人分の働きをすれば、長期的にみて人件費アップはそれほどでもないとみています」(広報部) 同社は今後、バイトの希望者と面談し、R社員に登用するか判断する。同じような制度は、スターバックスコーヒージャパンも導入し、来月から契約社員800人を正社員にする。 非正規社員を正社員化する流れは、小売りや飲食に広がっているが、手放しでは喜べないという。ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。 「アルバイトを正社員にするのは居酒屋はじめ飲食業界では古くから行われています。もちろん、正社員になれば、アルバイトより額面の給料は増える。 しかし、閉店後の清掃やレジ金の集計、日報の記入などで拘束時間は格段に長くなり、労働基準法の勤務時間を超えることはザラ。サービス残業が横行しています」 ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。 正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。 http://gendai.net/articles/view/news/148860
の実態について詳しい方いませんか?2chなどでは、かなり酷評でした。 例・制服はユニクロ商品のみなのでお金がかかる。従業員割引が3割あるが、金銭的にキツイ。 それに、安いのはダメで、定期的に買い替えないといけない。 一見華やかなイメージだが、実際には軍隊の様だった・・・嫌味も言われる。精神的にあの会社はキツイ。(勿論、店舗による) 地域限定社員登用制度。正社員になれるには場所にもよりそうだ。 他にもあったけど忘れた(笑) しかし、そんな悪い事だらけでは、あんなに店舗は増やせないし、従業員も働けないと思うのです。 2chとかは参考程度に見ても信用は出来ないし、書き込みがゴチャゴチャしてて必要な情報が見れないので 敢えて知恵袋でご質問させていただきました。〇〇らしいよみたいな、曖昧なのは要らないです。 退職者でも現職者でも構いませんので、よろしくお願いします。
約社員として製造業で働きましたが 4月に契約満了ということで退職しました。 その後はハーローワークにて正社員で求職中です。 主に製造業の現場で探していますが書類選考で落とされます。 やはり中退というのがいけないのでしょうか? 中退の理由は勉強についていけなかったためですが 履歴書には特にそのことは書きません。 業種が偏っているのかもとユニクロの地域正社員も受けましたが 金曜日に面接して今日、不採用のメールがきました。 ユニクロは盛大に募集していたのでweb応募から面接に進めたときは 正直いけるかもと思っていました。 履歴書を送るときはハローワークの人に見てもらってから 送っているので大丈夫だと思います。 自分ではいったい何がいけないのかわからず困っています。 どうか良いアドバイスがありましたらお願いします。
る人いらっしゃいませんか? それとユニクロに入るのにこれは知ってないといけないこともあれば教えてください。
社員か社員で入りたいと思っています。 前は社員だと、移動があると聞きました。今は移動しなくてもよくなったと聞いたのですが 本当なのでしょうか???? そもそも 準社員と社員の違いってなんでしょう???^^; 準社員だと、お給料って時給制って書いてありましたが、一番少なくて いくらもらえるのでしょうか?
仕事をお任せいたします。 土日祝・年末年始勤務出来る方大歓迎! ●商品出し ●ミシン補正 ●掃除 ● 商品整理 【長期アルバイトスタッフの勤務時間】 ■長期アルバイト ⇒1日2〜8時間、月間100h未満 【長期アルバイトスタッフの待遇項目】 ■社員割引制度 ■昇給・昇格あり ■有給休暇 ■地域限定正社員登用制度 ■社内規定により賞与年2回 何ですが、月間100h未満は、一ヶ月100時間いないなら働けるってことですか?
テイリングに応募することになるのでしょうか?店舗と本社では難易度は違いますよね?
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