保育園で年少の副担任をしています。私はパートで、担任の先生は正社員です。 タイトルの通り、保育中に担任の先生よりも自分の方にばかり子どもが来ることで、担任の先生と不穏な感じになっており悩んでいます。 私は子どもが寄ってきても、さりげなくお友達の輪の中に入れるように促して、ずっと私にべったりにならないように気を付けています。 しかし、私の対応が不味かったのか担任の先生のプライドを傷付けてしまったのか、2人きりになるとモラハラのようにドアをバタンッと閉めたり、急に大きな足音を鳴らして歩いたり無視やミスを押し付けられたりします。最近では、担任の先生のところに来た子どもに対して「(私)先生のとこ行けばいいのにー。大好きなんでしょ?(私)先生のこと」と子どもや他の保育士にも聞こえるように嫌味も言われました。 今から関係のリカバリーは図れるでしょうか?私は今後どのように担任の先生を立てれば良いでしょうか?
解決済み
度もできたことがない、恋愛経験が一回もないと言ってました。 私はまだ十代後半ですなぜ結婚の話をするんでしょうか。ちなみに30分ほど聞かれました。 その方はほぼ話したことのない男性ですが最近になってよく相談をしてきました。 これは、なぜですか よくわかりにくいと思いますがお願いします
たしは、平成生まれだし、ゆとりも少し経験してます。 人間的にも、社会的にも甘い部分はたくさんあると思います。 でも、嫌がらせとかしたいなんて一切思わないし 職場等で無視・嫌がらせをしてる人達のことは バカバカしい、小学生かよ、、と思います。 くそばばあ達は、ゆとりだから~とか 今時の若者は忍耐が足りない、とかいいます。 だから、無視するのでしょうか? 忍耐力をつけるためでしょうか? 挨拶を無視されることが、忍耐力につながるんでしょうか? モラハラじゃないんですか? 誰が得するんでしょうか? 一緒に仕事をする仲間とは、 上手くやっていこうとは思わないのでしょうか? この考え方が、「今時の若者」の考え方なんでしょうか? 本当に、バカバカしい。 毎日不愉快で憂鬱です。
どんな言葉をかけてあげるのが正解だったのでしょうか? とても長いです。私の事も彼の事も知らない人に客観的に聞いて・答えて欲しいなと思い投稿しました。 彼の話を聞いて、一番に思ったのが「これまでよく耐えてきたな、近くにいたのに気付けなくて情けないな…」でした。 理不尽に怒ってきたり(Aさん)、もっと違う言い方があるだろというような言い方で怒ったり(Bさん)するようです。 Aさんからは『Aさんの携帯に社内の人からかかってきてたから代わりに電話に出て、Aさんの元へ携帯を届けただけで「出るなよバカが」と怒鳴られた』とのこと。他の社員が同じことをしているのを見たことがあったので良かれと思ってやったことだそうです。 他の社員は「ころすぞ」と言われたことがあるみたいです。 自分もいずれそう言われるのかなと思うと怖くて怖くてたまらない、と。 Bさんからは『今担当している仕事の内容を聞きに行って説明を受けて「つまりこうですか?」と聞き返したら大きな声で「ちがう!!」と頭ごなしに返ってきて怖い(他にも色々言ってましたが…)』んだそうです。 彼が今勤めている会社は過去にも心を壊して退職した方がいるようなのですが、黙認?仕方ないと思って受け入れている?ような状態で2人の存在を他が我慢しているようです。 普通にパワハラでモラハラですよね? 彼は頭の回転が速く、覚えもとてもいいタイプです。私とは違って真面目に向き合うタイプです。 『彼の受け答えが悪いからそうなった』とか『理解が足りないからそう言われた』とはどうしても思えないのです。 元々彼は仕事に対するモチベーションは高い方ではありません。 どちらかと言えば『自分の気持ちが大事』というほうです。 それは、彼のお姉さんがお客さんとのやり取りが限界で(一言にするにはあまりにも失礼ですが、いわゆるカスハラだと思います)自ら命を絶った経緯からです。 この件に関しては私も理解をしているつもりで、そういう経緯でモチベーションが高くないのも理解しています。 だけども自分に割り振られた仕事はきちんとこなすし責任感は強いので適当にしているわけでは無いと思います。 俺が弱いのかな?他が耐えてるのに俺だけ逃げてるのかな?と言うので、「弱くない。そんなのに耐える必要なんて一個もない!これは逃げるが勝ちだよ、その状況を黙認してる社長が悪い。会社が悪い。○○くんは何一つ悪くない!!」と言いましたが、今になってもっと伝えられたことはあるんじゃないかと思えてきました。 重ねて、「私はこの件で○○くんから離れたりしないし、すぐそばにいるから。味方だよ。だから私に申し訳ないだとかそういうのは思わないで、私が味方だってことを絶対に忘れないで」と。 昨日は「そんな会社に行く必要なんかないから明日は休もう、自分の心を守る方が最優先だよ。」と、私は社会人とは思えない爆弾発言を残しましたが、今朝彼の上司(彼の状況を本人から伝え済)から『わかりました、休んでください。また話は聞きます。(本日用事があって話が出来ない?そうです)』との連絡があり、彼は家でお休みしています。 ひとまず今日を乗り切れた感じです 今後、私はどうやって彼を支えていけばいいでしょうか。 どうやって言葉をかけてあげるのが正解だったのでしょうか…。 気持ちの部分が体調に出ているので結構ひどいと思うんです、どうケアしていくのが彼の今後につながると思いますか? 私も私で彼の気持ちを吸ったかのようにしょんぼりしていて、良い案が出てきません。 皆さんのお力をお貸しして頂けたら嬉しいです。
ただ、今本当に人でが足りないので、私が原因ならばチャンスが欲しいとお願いをしました。 詳しい理由 は私と二人きりでは言いたくなく、第三者として本社の人間を置いて、冷静な話し合いの場を設けて欲しいと言われました。 私は吊るし上げられるような気持ちになりましたが、それが彼女の希望なら。と、場を設けるように本社へも依頼しました。 しかし彼女に改めて、話し合いの場があれば、チャンスをくれるんだよね?と確認したら、辞めることに変わりは無い。と言われました。 辞めると言われ、私が原因だと言われ、その原因は言ってくれなくて・・生殺し状態です。 何が原因かは分かりませんし、思い当たることは謝りました。 出勤時は気まずさをできるだけ隠して、なるだけ優しく過ごしていたのですが決意は固いようです。 しかしそこまで退職にこだわるなら、私にきちんと理由を言うべきだと思うのです。二人きりだと感情が抑えきれないかも知れない。人がいないのに、ばっくれる結果になるかもしれないから、それは避けたい。と言われました。 しかし、そう思っているなら私が原因だなんて言わずにいれば良かったのでは?と思います。 すごいことを抱えているとちらつかせて、何が楽しいのだろう・・と思います。 このままでは私のメンタルがもちません。 謝っても退職する。と、そこまで頑なな心理は何なのでしょうか? 10以上離れているため、おばさんだからとおちょくられているのかもしれませんが、ガツンと言わなくてはいけないのでしょうか? また、これはモラハラになりますか? このままでは鬱病になりそうです・・
約4年ほど、会社から家賃補助をもらっていた人がいます。 私はこの会社には勤めていないので、以前対象の会社に詳細は明かさず、このような通報の場合は対処してくれるか、通報者のプライバシーは守ってくれるかを確認してみたところ、重大な事案なので対応したい、プライバシーは必ず守ると回答を頂きました。 社内で4度の浮気、同棲をしている方にも嘘をついて補助をもらっていました。 彼女は最近見切りをつけて引っ越して、条件的にはやっと対象者は受給対象にはなったのですが、全く反省もしていないです。 今すぐにでも通報したいのですが、その人とは長くて年内くらいまではどうしても関わりがあり、モラハラもされているので、バレた場合何をされるか分かりません。その件も会社にはお伝えはしているのですが、、 この件について知っているのも数人しかいないので目星はつけられる可能性があります。 なので、関わりが完全に切れてから通報したいのですが、過去の件については通報に時効等ありますでしょうか?
回答終了
願いいたします。 長文です。 加害者は、クリニックの院長で被害者は私の同僚です。職場の人間関係はとても良いのに院長のモラルハラスメントのせいで退職者が多く、先週も一人退職させられました。させられたと言うより、院長に目をつけられるととことん追い詰めるので、追い詰められた人は辞めざるを得ない感じになるんです。ここ2年くらいの間の退職者は10人は越えます。 院長は被害妄想的な事もあり、今回辞めた人がイジメをしたと思い込んでいるようで、当然イジメなどしていない彼女は否定したんですが、その反論が気に食わなかったらしく、何度も呼び出しされて言葉の暴力、態度などでモラルハラスメントをうけてました。 退職者が出る時は毎回こんな感じで、私の同僚は師長なんですが毎回、何度も呼び出しされて退職者の悪口を聞かされたりします。しかも、就業時間外に。同僚は家庭があるので仕事が終わったら家事など大変なので早く帰りたいとこですが、40分も残され、永遠に愚痴を聞かされたりするんです。そういう時の院長の目は血走っていて怖いので、勿論断れませんし、断れば次は自分がターゲットになると思うと従うしかないんです… この他にも、昼の休憩時間も拘束する権利があると言って、院長の家は2階にあるんですがカーテン越しにいつも誰が何分外出したのか見ているそうです。 かなり、不気味です。 後、病院にパソコンがあるんですが、渡された当初は何を見ても良いし、ネットショッピングしても良いですと言っていたのに『このパソコンで料理のレシピを見てる人がいます。履歴は消してるみたいだけど、ちゃんと分かります。履歴消してもマニアックなやり方で分かるんですよ( ̄^ ̄)』 と言われた時も、反論したかったですが我慢しないと何を言ってくるか不安なので我慢するしかないんです。 モラルハラスメントについて色々調べました。モラルハラスメントの加害者はどんな人格の人が多いかとかも調べたんですが人格障害の一種なんでしょうか?エスカレートすると怖いとも書いてたんですが、皆、生活があるので辞める事は無理です。なんとか職員全員で変える事って無理なんでしょうか…第3者に入って貰った事もあるんですが、そういう第3者が居る時は、とても良い人間を演じるので… それに、皆で反論やボイコットしたとして、院長がエスカレートした時も怖いので今まで何も出来ずにいます。 いったい、どうすれば?あまり、刺激するのは良くないでしょうか?
す。 詳しい説明は身バレ防止のために省きますが、男性社員へは特に何かすることは無く、若い女性社員(新入社員、中途社員など)を中心に暴言を吐くタイプです。 彼女のせいで何人も辞めたのですが、辞める方全員が彼女を理由にしての退職だったこともあり、今回処分と至りました。 復帰後、別の部署に異動になりほぼ窓際状態になったのですが(元部署とフロアは同じです)、元部署、主に女性からは総スカンを受けています。 個人的には「そりゃそうなるだろう」と思って見ているのですが、先日役職者から「配慮してあげて欲しい」と全社員に通達が出されました。 その気遣いは彼女ではなく別の人にしてあげるべきだったのでは?等思うことはあるのですが、皆さんはこんなことがあったらどうされますでしょうか? 個人的には、正直関わりたくは無いので、基本的に喋らないスタンスを取りたいと思います。 またやらないとも限りませんし、「あの人何か言ってる?」等の情報屋みたいなのにもなりたくないので。
っているものだけ閲覧印をおしません 他の人に頼んで言ってもらっても、その場は受け取るけど結局、押印せず、私が離席している間にデスクに返されます。 仕事で横の連絡が必須なのに、必要な情報を回してくれません。直接頼んだら「そんなキツイ言い方しなくてもいいじゃない!」と怒鳴られ、謝ったら「謝るのはタダだと思ってる考え方が大っ嫌いだ!」と言われました。 八つ当たりして投げた物が飛んできたこともあります。 彼女は二歳年下ですが、入社は私より半年早いです 管理職にはとても良い人なので、言ってもこれといった対処してもらえません。 以前、別の人と彼女が些細なことで口論した後 「アイツ宛のFAXシュレッダーにかけてやった」と笑いながら話してました。 それって犯罪にはならないんでしょうか?
に彼女の方は職場でも常にニコニコしていて、頑張り屋で、シングルマザーでしたが、周りの皆に好かれるタイプの人でした。私もそんな彼女が好きで、よく遊んでいます。 最終的に彼からのモラハラ等で2人は別れ、今は職場の皆に支えられながら頑張って仕事をしています。 (子供のためだから、と転職をしなかった) 彼の社内評価は下がりましたが、本人は気付いておらずヘラヘラとしています。 しかも、彼女と別れて1ヶ月程度で彼は職場内でまた女に手を出しました。 女の方はあまり出勤していない在宅で働いている人で、またシングルマザーです。 職員はほぼ全員引いており、彼が職場からいなくなることを望んでいます。元カノは相変わらずニコニコしていますが、生理的に無理、気持ち悪いと元気はなさそうです。 こんな男どう思いますか? また、彼女には何で言葉を掛けるといいのでしょうか。元気になってほしいです。
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