いのですが。 転勤先（３名）事務所で上司に全く話しかけられず、孤立しています。これといった原因はなく、ただ合わない人間とは話さないという、上司としてどうかと思われる態度です。もう一人の社員にしか話しかけず、相当孤立感があります。精神的苦痛もつらく心療内科に通って安定剤を頓服で服用しています。営業をしておりますが、私の担当先に対し、私を無視し勝手に話を進めたこともあり、信頼関係はゼロに近いです。私自身の身辺で心配事などがあっても一切触れても来ず、会社員経験のある妻も、上司ならそういった部下の声掛けなども仕事の一つなのに。と言っております。他の社員のプライベートのことは話したりもしているのに、完全に存在を無視されている感じです。この、モラハラ気味の上司のためにうつになったりしたくないので、異動届を出したいと考えております。理由としては、上司の態度により精神的苦痛を感じており、今後も修復の可能性が低く、心療内科に通っている診断書などあれば、会社は動いてくれるものなのでしょうか。
解決済み
前に元妻のパワハラモラハラに耐え切れなくなり離婚をしております。 その際に、彼女が色々と気にかけてくれたり相談に乗ってくれたり、当然離婚後ですが、休みの日は一緒に過ごしてくれたりと本当に支えになってくれました。 彼女は、昔からよく変質者に絡まれたり、ストーカーや痴漢被害にあったり 彼女も一度結婚していて、旦那さんと彼女の親族の不倫が原因で離婚に至ったりと 男性恐怖症 人間不信な所があります。 私も彼女から、過去の事や大小関わらずに現在進行形な悩みを聞いたりと、そうするうちに初めは力になりたいと思っていた気持ちが、恋愛感情に変わっていくのを強く感じ始めました。 ただ彼女から (地球上で一番信頼してる) (私の事を一番理解してくれてる) と言われた事もあり、この想いは彼女からの信頼を裏切っているんではないか、もしそうだとしたらまた彼女は誰にも甘えれず頼れず、周りに疑心しながら過ごす事になるんじゃないかと、罪悪感が凄いです。 なので、想いを伝える事はするべきではないし 私自身、心から彼女の事が好きですが、付き合いたいっていう気持ちよりも、力になりたい 辛い時に支えてくれた恩返しがしたい、という気持ちの方が強いです。 しかし想いは増す一方でして、罪悪感との狭間でかなり辛くなって来ました。 私は想いを伝えるべきでしょうか？ 誰にも相談出来ずに、こちらへ投稿させて頂きました。 宜しくお願いします。
のですが、皆さんも同じですか？ それとも俺の心に余裕がなく狭いのか 周りから優しく丁寧に扱われて来たオバサンとかに『あなたは若いから仕事ができるだけだよ』とか言われてカチンと来ました。 俺は20代ですが、パワハラ、モラハラ、 嫌味、皮肉を散々言われて、 時には怒鳴られたり、クビにすると今までの職場で言われて来たことがあります。 それは力不足もあるし、人と仲良くする力がなかった俺の問題でもあるのは重々承知です。 だからこそ、今では仕事できるようにならなければならないとどんどん周りとコミュニケーション測って＋アルファの情報まで仕入れるクセがつきました。 しかし、オバサンから 話を聞いたら過去に大した挑戦もせず、 人間関係で苦労したこともないと言っていました。 歳だけ重ねて来たやつが本当に嫌いで高みの見物かのように『あなたはまだ若いから』 とか『自転車通勤とか可哀想』とか『奥さんから冷凍食品の詰め合わせ弁当可哀想』とか 特に楽な人生歩んできた、旦那さんにヨチヨチと可愛がられて失敗しても旦那の給料に守られてブクブクと金と贅肉が溜まっている醜い体を晒した尊敬の眼差しを向けることなんて到底不可能なヌルゲー人生を歩んでいるBBAにすごく絡まれます。 次絡まれたら大声で叫んでもいいですかね？ 俺は色んな挑戦をして成功を収めた人、 挫折から色んなことを学んだ人が本当に好きで色々学びたいと思っています。 苦労して来た人は人間性に深みがあります。 人を傷つけることはよほどの限り言わないし、相手目線に立って発言することもできるようき思えます。
からのモラハラ(?)と成果が悪いので朝礼時からの部長からの詰めらる事によって、仕事に対する意欲、職場に いたくない気持ちが強くなり、上司や部長が気になります。この職種は10年以上やってきており、この業種に転属された時の上司が酷く自分がお気に入りの社員だけを可愛がり、その他の社員には酷い有り様でしたが、その後は職場や同僚上司に恵まれて来たのでやってこれました。モラハラ(?)かもと思うようになったのが自分の妻が只今妊娠4か月目で子供も2歳の男の子がいるので悪阻が酷く育児に支障が出てきたので定時や残業もあまりできずに帰宅してました。ただ、他の社員さんは毎日ノルマで追われているので申し訳ない気持ちがありましたが帰宅してました。ある日同年代の上司が自分が帰ったあとに吠えたそうです。 数字もやってないのに定時に帰る奴がいる。 それから事あることに自分にも聞こえるように 課長、僕は家庭より仕事優先しますから。や、あれ、帰らないの？など 自分が居ない場所でも言ってるそうです。正直、仕事も大事ですが家庭も大事です。自分が我慢すれば良いことなんでしょうけど、今の状況で年度末まで頑張って行けるか不安でしょうがないです。冬には出産予定なので間違いなく定時あがりが増えるでしょうから。 皆さまならどう対処しますか？感想聞かせてください。
な仕事を断りきれない夫に苛立ち、実力行使？しようかと思っています。 夫は家事はあまりしてくれませんが、子どもの相手はわりと良くしてくれ、休日は「家族でお出かけ」が好きな人です。 仕事は中小企業の役員で土日休みです。夫は新卒で大手企業に就職し、数年働いておりましたが激務で体調悪化し、現在の会社に転職しました。(ずっと前です) 悩んでいるのは、夫が勤めている会社(＝本社)のことでなく、グループ会社(関係的には子会社のようなところ)の業務のことです。 本社とそのグループ会社は全く違う業界です。そのグループ会社は連休などが忙しくなります。夫は以前そのグループ会社に出向していたため、業務内容も把握していますし、人間関係も悪くないようです。子会社的なところなので、しばしば本業の中でもそこに行くこともあります。 上記の状況のなか、グループ会社の年長者からむちゃぶりな仕事が特に大型連休に舞い込みます。 夫は器用貧乏で今の会社に入社後、業務に必要なありとあらゆる資格を取らされていて、実際業務に携わっていないことでもたくさんの資格を持っています。その中のある資格が必要な業務もそのグループ会社は行っており、忙しくなると一方的に夫を頭数にいれて仕事を受けているようです。それで事後報告のようなかたちで夫に依頼してきて、承諾するまで離さないような感じです。しかも夫が初見の内容でもお構いなしです。夫がなかなか断れないタイプということにつけ込まれています。 夫がその仕事を受けなければ本社での評価が落ちる、とかはないです。 今回のGWでも「後半全部潰れるような仕事を振られたのは断り、1日だけヘルプする」と言っていたのに、結局後半ずっとの仕事を押し付けられそうになっています。 今年のお正月休みも後半はなくなりました。夫自身納得していないので、私が不満をいうとすごく怒ります。(歳の差夫婦なことも手伝い、ライフワークバランスの考え方が全く合いません) こうなったのも、断れない夫が悪いのですが、昨年子どもも産まれ、いい加減に使いっぱしりのようなことはやめてほしいです。 私も改善してほしいので、 ・連休返上で仕事するなら必ずお金ではなく、出た分の休みをとること ・時間はお金では買えないから、プライベートを優先し、家族のこと、子どもとの時間をちゃんと作ってほしい ということは伝えました。 ここで夫の休日の業務外の仕事を優先させると、これからもずっとそうなると思ったからです。 それでも言いなりになるなら、義母も仕事を押し付けられてることを良く思っていないので義母に相談してちょっと言ってもらったり、最悪義実家への帰省を断るとか、考えています。たぶん私にめちゃくちゃキレますが、こちらの本気を伝えるにはそれがいいかな、と。 長くなりましたが、みなさんならこのような状況であれば何が得策だと思いますか？前向きで実際的な解決を模索しています。 夫は本当はちゃんと休みたいと思っています。 私は社畜でモラハラでストレスフルな夫ですが、もう少し解放された方が生きやすいのに、と思っています。
る段階ではないので皮算用なのですが… 29歳独身女性で住宅手当月1万円、年2回のボーナスを含み、年収530万程を貰っています。経済的には割と条件もよい環境で働いているのですが、職場のセクハラ、モラハラ、コンプライアンス意識の低さ、サービスの内容、人間関係などあらゆる点で精神的に辛く、いつもお客さまにも後ろめたい気持ちで働く毎日に嫌気がさしています。 そのような時に、同業種なのですが、転職のチャンスをもらいました。勤務条件も現在と同等で悪くありませんし、なにより職場の立場としてハラスメントやコンプライアンスについてはしっかりとしています（働く知人もそれは保証）。ただし、今後も潰れない代わりに給料が下がります。年収にするとおよそ100万近く下がってしまうことに不安を感じているところです。 現在実家暮らしですが、そろそろ出る準備もしています。いずれは結婚もしたいと考えており、そうしたライフプランの中、この年収は足を引っ張るものでないかハッキリとしません。 なにより今の職場環境が気持ち悪く辛いので、離れたくて仕方ないのですが、辞めたことで経済的に逼迫し追い詰められるのも不安、といったところです。 みなさんのお考えやご経験を教えていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
です。ついて行くとなると私は新卒で入った会社を早くて2.3年足らずでやめてしまう事になります…自分のキャリア、将来(年金等)を取るか彼 との関係を大切にするかですごく悩んでいます。駐在経験のある人、着いて行くことのメリットデメリット等、教えていただきたいです。最終的に決定するときの判断材料になればなと思っております。
姉の直属の上司42歳、妻、子供ありです。 今度、職場の部署の懇親会があるそうです。土曜日で、仕事が あるそうなのですが、姉は休日申請をしていて休み、上司は営業先まわりで17時頃に終わり、会社には戻らなくていいそうです。懇親会は18時半からです。 その飲み会の日に、上司から18時半まで時間つぶさないといけないし、先に飲んどこうか？と誘われたそうです。 以前にも、スポーツ観戦に誘われたこともあり（観戦仲間も一緒で2人ではない）私は、その上司が姉のことを気に入っているのではないかと思います。スポーツ観戦も初めての姉に、自分の着なくなったユニフォームやタオルをあげたり… 姉が言うにはスポーツ観戦も、2人で先に飲むのも、みんなの前で誘われたし、深い意味はないと言います。何も思ってないから、みんなの前で誘えるんだと…。でも、よくよく聞くと席も隣りなので、みんなの前でって言っても誰にも聞こえてないみたいです。 普段から仲はいいみたいですが、男性からみてどうですか？上司は姉のことを気に入ってるんでしょうか？それとも、ホントになんとも思ってないのでしょうか？ 大手企業で、セクハラとかモラハラはとても厳しいらしく、下心があって誘ったりする命取りなことはしないタイプだから、と姉は言います。
されるような立ち位置なのですか?? 確かに、私は妊娠してマタハラで退職することしか道はないと言われ仕事も失い、主人のお給料で生活させてもらってます。 でも、家事育児全てやってますし、主人の些細なことにも気を利かせようと努力してます。例えば、帰ってきたらおかえり、おつかれと言って荷物を持って上がります。直ぐにお風呂に入れるよう私たちは先に入ってます。お腹が減ってるだろうからご飯も帰ってくる前には作ってます。寝る時も、本当は娘を隣に寝かせてそのまま私も眠りたいのですが、主人が寂しくないよう、娘が寝たらベビーベットに寝かせて夫婦二人の時間を作るようにしてます。 最近思い始めたのが、それがいけなかったのかなって… でも、息苦しくならないよう面白いネタを言ったり、一緒にテレビを見て笑ったり普通の生活をしてます。勿論、私も楽しいです。 何がいけなかったのでしょうか… 結婚して、一緒に住み始めてすぐです。それまでは素っ気ない態度なんか1度もしなかったのに… 毎日会話もまともになく、機嫌のいい時は楽しくしてくれますが、だいたい不機嫌で、八つ当たりというか冷たくされたり、無視されたり、この前なんか、充電朝までに出来てないと困るだろうからと思ってスマホ充電したら、勝手に充電すんなよ！って怒鳴りつけられて凄く怖かったです… 娘の面倒も殆ど見ないし、散歩にすらいきません。私が体調が悪くて、お風呂の掃除してってお願いしても、ヤダ、といって本当にしてくれませんでした… 病院の先生からも絶対安静と言われていたのでそれも伝えましたが、大丈夫だって、と心配すらされませんでした… なんか、もうずっとこれが続くのかなと思ったら辛くて… 主人のことは愛してますがあまりにも大事にされないのがとても辛いです… 夫婦円満にするためには、何を改善したらいいのでしょうか…??
自由に選べるのですが、土日に子供の学校行事や習い事の発表会や町内会の集会などでどうしても休みを取る事が あるのですが、その度に上司から細かく理由を聞かれ、話すと奥さんや自分の両親に頼めないのか、半休で済む用事じゃないのか、何時から何時までだとしつこいです。自分も申し訳ありませんがどうしても家族の大事な行事なのでや町内会の葬式などと話すと嫌な顔をしながら大きため息をだしそうですか…と納得しない感じで了承します。 ですが、上司本人が休みを土日取る時は用事があって休みますの一言で終わりです。理由を聞くと怒りながら町内会の新年会があって酒を呑むと言われ、俺とお前とは立場が違う説教するつもりか！と発狂されてしまいました。 ちなみに妻はフルで介護施設勤務シフト制なので土日休みを取るので難しいです。 この上司をパワハラやモラハラなどで何処かに訴える事は出来ませんか？ 愚痴っぽいですか
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