ではパワハラモラハラセクハラなどのハラスメントに遭い、休職→退職。 2社目では面接と面談の際に上司としてしっかりとした考えを持っている方と出会うことができ、私が上司だと言っていたので、この人の下ならと思い入社しました。 ですが実際はその上司とは別で、私に指示を出す上司が別でいて、この人の言動（かなりモラハラ気質です）、態度（こっちはすごいパワハラです）に入社1ヶ月未満ですが傷つき２回泣いてます。先輩方も中途ですが、すでに泣かされていると聞きました。本当につらいです。 再転職の道も考えましたが、1年未満の短期離職になってしまうこと、またワーホリに行くという大きな夢があることを踏まえ、資金調達と割り切って1年間耐えたいと思っています。 実は昨日知恵袋で今後のことを相談をさせてもらった際、再転職やクリニックに通うこと、面接の際の上司に相談することなどを挙げてもらいました。面接の際の上司にはすでに軽く相談済みですが、本当に無理になったら、あの上司と話したくないってことを相談しようかと思っています。 そこで皆さんに聞きたいのは、今のところ歯を食いしばって1年耐えてワーホリ資金にしようと思っているので、心が壊れないようにこういった職場環境下での耐え方、心の保ち方、考え方を聞きたいです。また、短期離職でワーホリに行った方などいましたらその方の経験談などもお聞きできればと思います。 長々と失礼いたしました。昨日回答いただいた方には感謝しております。どうかよろしくお願いいたします。
回答終了
バーで働いていますが、家族看病のため辞めたいです。 辞める時の理由に使う1つかと思いますが、本当にその状況に置かれています。 入店時に見せていただいたルール(最低勤務日数、休んだ時の対処等)や時給設定の契約書は、拇印を押していますがコピーをもらえていません。 最近ルールや契約内容を忘れないためにもコピーをほしいと伝えましたが、最初にコピーも書き写しもだめと伝えている、何のつもりだ、などと責められました。 他の働いている女の子から聞くと、辞めたいと伝えたら半年は辞められないと言われたそうで、先述のルールにはそのような内容はなかったはずだと認識しています。(他の女の子たちもそのルールはなかったと言っています。) 私が見たルールは退店は1ヶ月前に言うことまでに留まっていた認識です。 それを踏まえて以下が不安要素となっていますので、ご回答いただきたいです。 1.コピーをもらえていないルールや契約書は有効なのでしょうか。また、辞める時にこちらの認識がないルールを提示された場合、守らなければならないのでしょうか。 2.オーナーにモラハラ気質があるため、こちらが不安になるようなこと(損害賠償を訴えるや給料を支払わない、辞めるのは許さない等)を多々言ってくることが想定されますが、実際にこちらに不利なことを起こされる可能性はあるのでしょうか。 3.うろ覚えですがルールまたは契約書に、店の判断でルールにそぐわない行動をした場合は時給を最低賃金に下げると記載があったと認識しています。その場合、すでに働いた分の時給も下げる権利は店側にあるのでしょうか。 4.家族看病の証拠を見せろと言われた場合、さすがに親の病院の領収書を見せるわけにもいかないため、なにか良い言い回しや提示できるものはないでしょうか。 5.どうしても辞められない場合こちらも続けていくことはできないため、最悪の選択肢として無断で辞めるしかないと思っていますが、その場合訴えられる等のことは発生する可能性はありますでしょうか。 先述したとおり、オーナーがモラハラ気質があるため、自分の体調不良や家族看病のために当欠してしまった場合も、信頼を回復するなら出勤日数を増やせ、客を呼べ、それもできないのに何かを言う権利はないなどと言い続けられ、こちらが事情や理由を説明しても、雇ってもらっている以上そのルールには有無を言わさず従うべきだ、自分が悪いことをしたのにああ言えばこう言う態度を取るななどとこちらの事情は何もわかってくれそうにはありません。 ただどうにかして辞めたいのでお力を貸していただきたく思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
しました。 ケースとしては以下のとおりです。小職が勤める工場には、所長に月1回業務報告会があり、総務人事一緒に参加し、報告します。その際、小職は中間管理職なのですが、結構難しい課題とされているもので進捗を報告いたします。その発表を毎回のように、あざ笑う人事の管理職手前の３０台のものがいます。総務の上司は、人事も兼任しており、「笑っていないよ。」とその部下をかばうように言うのです。小職の発言等が低レベルなのかどうかで笑っていると推察されますが、これは録音等や日記をとり、本社の人事部や人権窓口に相談しようと思っております。このような人事がパワハラやモラハラを取り扱っている部署のものが本来守るべきことをしない方を相手に訴えることは相当難儀することは分かるのですが、堪忍袋もそろそろ切れそうなので、証拠をそろえてぶちまけたいと思います。こういう本来率先してモラハラ・パワハラを扱っている人から嫌がらせを受けたことがある方で、実際どうやって対処した経験がある方、対処方法をおしえてください。
てから初めて休みをもらいました 今は何とかスマホを操作できるくらいには回復しましたが、難聴とふわふわした感じは治っていません。 仕事のストレスが原因なのは分かりきっています。ずっと職場の体制に不満を抱えていました。 フルタイムのパートですが、時給に見合わないほどの仕事量で毎日時間に追われて、しかも力仕事。仕事でそのポジションを担当しているのが私を含めて2人しかおらず、私が休めばもう1人に迷惑がかかってしまうし、店長がパワハラ・モラハラ気質なので、休んでいても不安で罪悪感があります。 そういうことを考える事も病状悪化の原因だと聞きました。 仕事に復帰しても、すぐに今までのように仕事ができる自信がはありませんが、当然今までと同じ仕事量を求められるのは目に見えています。それに原因が仕事なので、またきっと同じ症状が出てしまうと思います。 なので、いっそこのまま辞めようと思っているのですが、勇気がでません。 メニエールになったのも、辞めた方がいいという体からのサインだと思うのですが、辞める正当な理由を探してしまうのです。 私は間違っていないですよね？ 背中を押していただきたいです。 よろしくお願いいたします！
もらうと、人生で初めてぐらいのゾクッとするほど感情ない口調で、事務的な対応だったので、色々心配にな りました。 要件の話になると多少マシになったのですが…事務的で怖かったです。 気難しい、つっけんどん、不機嫌とは違って、とりつくしまもないという冷たい口調で、会うとそうでもないって人柄はいるものでしょうか？ やたらフレンドリー、高感度の電話対応の人でも、モラハラ気質だったりで、声で判断しにくいとは思うのですが。 直感を信じるべきか…全然人を見る目がないので、自信喪失気味なので、経験を教えてください！
クをしているのですが 電話の時はマスクを外した状態になって 大声で電話をし、時折全く抑える気のない 大きな咳をします。 手で隠すなどの素振りもありません。 電話時だけでなく、 ふとした時に見るとマスクを外していたりもします。 また、上司は不織布のマスクを指定るのですが、 その1枚を何度も使っているようで表面に毛玉ができてしまっています。 上司とは斜め前の向かい合った席なのですが 本当に毎日毎日気分が悪くなり気が滅入ってしまっています。 若干のモラハラ気質もあり、私から上司へ指摘することは難しい状態です。 また、部署人数も少ないためさらに上の上司に告げ口してもすぐバレてしまう状態です。 どうすればいいでしょうか。
やパワハラの定義はなんでしょうか？
たってもらった人なのですが、 その際につねってきたり職場の飲み会で酔うと ホテルへ行こうとしつこくて、 上司にその旨を伝え先輩から謝罪してもらいました。 その後は上司の前では私に挨拶したり取り繕うのですが、 上司のいないところでは悪口を言ったり揚げ足取りをしてきます。 私は極力関わらないようにし最低限挨拶だけして サッと立ち去るようにしているのですが、 チラチラ見てきたり、キレ気味で無言で 至近距離まで近づいてきたりが数年続いているので、 私も爆発してしまいそうです。 数ヶ月後の転職を予定しているのですが 休みの日も思い出して腹が立ってしまいます。 周りの人や自分の奥さんの文句も激しいモラハラ気質の人で 当時それを上司に指摘されてもやはり治りませんでした。 私が１度我慢をやめてガツンとキレればいいのか。 そんなことをする自分も嫌ですし辞めるまでの間とはいえ…。 周りの人は事情や先輩がそう言う人なのも分かっているので、 余計面白くなく私を陥れたい。かまってほしいんだろうなと 言うのが目に見えて本当に迷惑です。 辞めるまでの数ヶ月。 このような人にはどう対処するのが最善なのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
いメールをします。 例として、女性に 友達になりたい、カラオケに行きたいなど… 私には理解出来ないことや、クレームになるのではと伝えると、お客様をみて(判断して)やっている、営業では当たり前、営業をしてから、自分と同じ様に稼いでから文句を言えと。 実際、メールが原因ではありませんがお客様との距離感等が問題になり、担当を外されたこともあります。主人が言うように、成績を出している営業職の方には普通のことなのでしょうか。 普段からオレ様で、モラハラ気質で、聞く耳を持ちません。夫婦とはそういうものでしょうか。話がそれすみません。 説明不足な点もあるかと思いますが、回答をお願いします。
れなくなってきたので質問します。 9月末頃鬱の悪化だったり、人間関係(先輩の態度、同期の当欠)が原因のストレスで、退職を希望する旨を院長に伝えました。 しかし、院長はモラハラ気質なところがあり 「仕事行きたくないだけで鬱ならみんな鬱だよ」 「またそうやって逃げるの？」 「あいつ(先輩)が挨拶返さないのも言い方きついのも性格の問題だからどうこう言うことじゃない」 などと言われ泣きじゃくり、最終的に「頑張れそうです」って言わざるを得なくなり丸め込まれて続けています。 ただ、やはりその後も、先輩との人間関係、またそれから院長との関係も悪化し、 ものをとる時も遅いと「早く仕事覚えろよ」とキレられたり、器具の用意等に遅れ、初めて対応する症例にどう対応するべきか教わっていないのに後から「普通そこはそうじゃないだろ」って毎日怒られます。 そして、毎日歯科衛生士が誰かしら休むので、内側の仕事や患者さん対応の仕事が増え、仕事を回せずそれでも怒られます。もう耐えられません。 歯科衛生士が嫌になっています。 歯科衛生士辞めたいです。 心が持たないです。 どうしたらいいのか分かりません。助けてください
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