だから苦労すると言われたので、理系を目指していますが、別に工学とかテクノロジーに興味がないですし、自分は納得しないと許せないタイプなので数列とか複素数平面とか解説見ても途中式をカットしていて納得できないので理解できないです。 しかしヤフコメや知恵袋民は理系の最低、慶応や早稲田以外は人生の負け組と煽ってきます。 勉強もできない人が高学歴を目指さないといけないのでしょうか? 自分は新卒で就活するために生まれたのでしょうか? ヤフコメも人を傷つける意見ばっかりでシにたいです。 私には生きる価値が本当にあるのでしょうか?
回答終了
位付けお願いします。勤務地は気にしていません。アドバイス頂けた方には500枚差し上げます。宜しくお願い致します! 東北電力 大和証券 損保ジャパン日本興亜 JR東日本 ポテンシャル採用 NTTドコモ 検索ワード 就職 活動 就活生 内定 早稲田大学 商学部 慶応義塾大学 商学部 内定式 企業ランキング 人生 設計 男 社会 企業 年収1000万 労働 働く 部長 課長 係長 チームリーダー 総合職 ポテンシャル採用 福利厚生 労働環境 やりがい 仕事内容 人生悩み 人生選択 岐路 留学 鉄道 不動産 インフラ 電力 金融 銀行 デベロッパー 証券 出向
解決済み
します。 吃音症持ちで、面接になると一言も話せないくらい言葉が詰まります。 コミュニケーション能力は皆無と言っていいほど、口では中々取れませんが、 現場管理、職長は問題なくこなせます。 希望年収も今より安くしているのですが、駄目です。 休日を増やしたくて転職活動しています。 28歳なので、転職活動早めにしておかないと、ポテンシャル採用が無くなってしまいます。 また肉体労働と内勤の半々をしており、 内勤は基本在宅ワークでさせてもらっています。 月給が4月から上がり、基本給47万円で、 残業すると多分50位と思います。 休みは隔週土曜日休みで年間休日が90日で少ないです。 有給休暇はしっかり取っても100日あるかです。 小さい子会社にいるので将来が不安で仕方がないです。 転職希望で400万円と書くと、今よりも下がりますが何故でしょうか?と必ず突っ込まれるので休みが欲しいと言いますが、面接通りません。 残業は閉鎖期で10時間あるかないかで 繁忙期で70時間位あります。 残業代だけでそこそこいきますが、 年齢重ねたら厳しいのかと思ってしまいます。 今はしっかりと筋トレ週3-4日して、若返り食物を必ず規定量取って、コンビニ食控えていますが、 怪我の可能性があると悩んでいます。 どうしたらいいと思いますか?
会社があります。ホームページをみてみると、今年は新卒は募集していないそうですが中途採用は募集していました。新卒と中途採用はなぜ枠が変わっているのでしょうか。募集していないと諦めるしかないでしょうか、電話して聞いたりしてはいけませんかね?
ャルは劣るが入社意欲が高く内定出したら絶対に来てくれる人だったらどっちをとりますか?
アメリカではトップ5とか10に入っているところ)に内定をもらったとしたらどちらを選びますか? ヘッジファンドの方は最初はアシスタントの立ち位置で実力次第ではそこから本格的に運用に関われるというような立ち位置です。 私的にはずっとやりたかったのはIBDですが、そんなヘッジファンドの求人がポテンシャル採用で出ていることはとても珍しく千載一遇な気もして悩んでいます。
たIBDには大企業の依頼なども受けているとネットでみて、憧れを抱きました。 しかし、IBDの主な業務内容であったり、まだ知識が曖昧なところがあります。 そこで、IBDにはどのような業務内容があり、また、IBDに入っている人はどこの学部を卒業しているのか、IBDの業務内容を専門的に学べれる学部があったら教えていただきたいです。 尚、IBDに入っている人たちは高学歴であったり、採用はポテンシャル採用だというのは知っています。
用を出すこともありますか?
職)に就いており年収は800万円です。最近ブルーカラーの仕事に転職を考えております。 黙々と体を使って仕事をする職人気質の職種です。 そこでご相談なのですが、応募に際して現年収を大幅に低く申告することはよろしくないでしょうか? 何社か応募をし、面接する中で現年収を正直に伝えると、その点を敬遠され「うちだとその半分になる。貴方のような方に来て頂くのは正直将来の責任が取れないし、まだ若いし考え直した方がいいのでは」とやんわりと断れる経験が何度かあります、、、 また学歴にも触れて高学歴に対してやはり「もったいない」といったニュアンスで警戒されることもあります。 私は至って真面目に悩んでいるのですが、両親、妻、友人含めて年収を半分にしてまで肉体労働に転職を検討していることに理解が得られず世間知らずと思われてしまいます。 (私は新卒で高学歴かつ英語が話せることから、ポテンシャル採用で現在バブルになってるコンサル業界に滑り込んだのですが、5年働いてみて全く適性がないこととコミュ力(ビジネス会話面)が欠落していることからいわゆるビジネス職でのキャリアを今後築くことが想像できません) 皆さんご率直なご意見や助言頂けないでしょうか? 正直精神的にも辛くなんとか今の状況を打開したいです。
。 噂によると、ポテンシャル採用は有名国立・私立大学や旧帝大の採用がほとんどと聞きます。やはりそうなのでしょうか? そうならば、プロフェッショナル採用で目指したいと思います。 そこでなのですが、自分は今土木工学科に受かっているのですが、やはり土木工学科から運輸業務に携わるのは厳しいのでしょうか? 自分は理系なのですがどのような学部・学科が運転士や車両関係に有利なのでしょうか? 大学で機械関係の学科を専攻していないとそちらの業務には携わることはできないのでしょうか? 本当に不安で毎日眠れません。アドバイスお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ポテンシャルが高い人の特徴とは?4つの共通点と高める方法も紹介!
選考対策選考対策-自分を知る
転職活動や求人情報のチェックをしていると、「ポテンシャル」という言葉を見かけることがあります。ポテンシャ...続きを見る
2024-05-01
ポテンシャル採用とは?中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
採用通知書の内容とは?内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
人柄採用で見られているポイントは?書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
採用証明書が必要な理由とは?書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
不採用メールに返信は必要?返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です